Amsterdam-based Leader diversi nella tecnologia, nato dal programma Techleap con il sostegno del Ministero degli Affari economici e delle politiche climatiche, ha annunciato di essere ora lanciato in modo indipendente come impresa a impatto sociale.
Questo sviluppo mira a promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) nella tecnologia europea attraverso approcci basati sui dati, apprendimento comunitario e una solida rete di partner DEI, catalizzando le pratiche DEI in tutto il settore.
L'inviato speciale di Techleap, Constantijn van Oranje, afferma: “L'evoluzione di diversi leader nel settore tecnologico da un programma supportato da Techleap a un'impresa indipendente a impatto sociale testimonia la pressante necessità di iniziative DEI attuabili nel settore tecnologico. Il loro lavoro è fondamentale per creare un futuro tecnologico più inclusivo e diversificato in Europa."
Ingrid Tappin assume il ruolo di CEO con il supporto di Gillian Tans, noto per aver avviato il DEI nel benchmark tecnologicoe Techleap come socio fondatore.
DEI nel benchmark tecnologico europeo 2024
Insieme, si impegnano a costruire una tecnologia europea più basata sui dati ecosystem, promuovendo l'apprendimento tra pari e creando una rete di partner DEI per promuovere pratiche inclusive in tutto il settore su larga scala.
Breve descrizione dei diversi leader nella tecnologia
Diverse Leaders in Tech sostiene le iniziative DEI nella tecnologia europea. Si sforzano di migliorare l’inclusività e l’equità all’interno della tecnologia europea ecosystem attraverso strategie basate sui dati, apprendimento comunitario e partenariati.
Ingrid Tappin aggiunge: “DEI è un facilitatore aziendale. Che si tratti del posto di lavoro o della società in generale, abbiamo tutti la responsabilità di lavorare per un futuro più inclusivo ed equo. DEI è un vero facilitatore aziendale. Non è una cosa bella da avere se lavori nel campo della tecnologia, è un must."
Obiettivo comunitario entro il 2030
Diverse Leaders in Tech afferma: “Stiamo cercando di cambiare il volto della tecnologia nei Paesi Bassi e oltre attraverso una nuova ondata di leadership diversificata”.
“Entro il 2030, la nostra comunità mira a trasformare l’industria tecnologica normalizzando il DEI basato sui dati, migliorando la rappresentazione culturale, di genere e della neurodiversità, ponendo fine alla discriminazione sul posto di lavoro, promuovendo la sicurezza LGBTQI+, trattenendo i talenti internazionali e mitigando AI pregiudizi attraverso un’educazione globale e l’alleanza”.
Entro il 2030, il manifesto della comunità Diversi Leaders in Tech fissa obiettivi ambiziosi per guidare il DEI nel settore tecnologico. Mira a educare e consentire alle aziende tecnologiche di adottare pratiche DEI basate sui dati come standard.
La visione dell'azienda prevede il raggiungimento della diversità culturale e di genere a tutti i livelli che rappresentino proporzionalmente la popolazione olandese. L’obiettivo è aumentare i finanziamenti nel settore tecnologico per riflettere la diversità della forza lavoro olandese ed eliminare la discriminazione, il razzismo e il sessismo nei luoghi di lavoro condividendo le migliori pratiche.
Diversi leader nel settore tecnologico sono inoltre impegnati a creare ambienti tecnologici favorevoli alla neurodiversità e ad aumentare la sicurezza sul posto di lavoro LGBTQI+ attraverso l’alleanza.
Inoltre, i suoi obiettivi prevedono la riduzione dell’abbandono dei talenti tecnologici internazionali a causa di problemi di inclusione culturale e la fornitura di istruzione a tutti i leader tecnologici per diventare alleati vocali del DEI.
E infine, l'organizzazione mira a educare l'intera tecnologia ecosystem sul superamento dei rischi di parzialità nell’intelligenza artificiale per creare un futuro più equo per tutti.