In generale, l'uguaglianza sul posto di lavoro consiste nell'assicurarsi che uomini e donne siano pagati equamente per svolgere lo stesso lavoro. In effetti, ci sono molti fattori che contribuiscono a creare un ambiente giusto ed equo in cui tutti hanno le stesse possibilitร di avere successo e di svolgere al meglio il proprio lavoro.
In uno sviluppo recente, Hired, un mercato del lavoro ha pubblicato il suo studio inaugurale "The UK Tech Workplace Equality Report" che rivela la discrepanza salariale e la discriminazione subite dal Tecnologia del Regno Unito forza lavoro.
Ha intervistato 1,300 lavoratori tecnologici del Regno Unito!
Le informazioni nel rapporto sono state raccolte analizzando i dati sugli stipendi reali da offerte di lavoro reali dal suo mercato di reclutamento nel Regno Unito e hanno intervistato oltre 1,300 lavoratori tecnologici del Regno Unito al fine di comprendere meglio le esperienze delle persone di genere, etร , orientamento sessuale, razza, ruoli e quelli che sono neurodiversi in Tecnologia del Regno Unito.
Gruppo eterogeneo subisce discriminazioni!
Secondo il rapporto, tutti i diversi gruppi sperimentano un elemento di discriminazione nella tecnologia del Regno Unito. Inoltre, coloro che appartengono a piรน di un gruppo eterogeneo subiscono molestie peggiori, in particolare le donne LGBTQIA + e le persone neurodiverse non bianche. Inoltre, quasi il 38% di tutti i lavoratori soffre della sindrome dell'impostore.
Alle donne nel settore tecnologico del Regno Unito viene offerto il 4% in meno di stipendio!
Donna nel Regno Unito ai tecnici viene offerto il 4% in meno di stipendio rispetto alla media degli uomini. Detto questo, รจ un miglioramento rispetto allo scorso anno, quando il divario era del 5%. In questo caso, il Regno Unito รจ in ritardo rispetto al divario salariale statunitense, che รจ del 3%. Lo studio riporta inoltre che agli uomini vengono offerti stipendi piรน alti rispetto alle donne per lo stesso ruolo nella stessa azienda, il 61% delle volte.
3 donne su 5 subiscono discriminazioni
Inoltre, il 67% delle donne chiede stipendi inferiori rispetto ai coetanei maschi, suggerendo il "divario di aspettative" tra uomini e donne nella tecnologia. Inoltre, 3 donne su 5 hanno subito discriminazioni sul posto di lavoro a causa del loro genere. Vale la pena ricordare che il 74% ritiene di non essere preso sul serio al lavoro e il 29% ha subito molestie sessuali sul posto di lavoro.
I neri sono sottorappresentati!
Secondo lo studio, le scene tecnologiche del Regno Unito sono dominate dai bianchi (66%), seguiti da asiatici (17%), meticci (6%) e neri (3%). Inoltre, il 65% delle persone non bianche nel Regno Unito ritiene che esista un divario retributivo di origine etnica e il 38% ha subito discriminazioni sul posto di lavoro a causa della propria etnia. Inoltre, il 29% ritiene di non essere preso sul serio al lavoro.
Le donne LGBTQIA+ soffrono piรน degli uomini LGBTQIA+
Nel Regno Unito, l'8% dei lavoratori della tecnologia รจ LGBTQIA+, di cui il 68% sono donne e il 22% sono uomini. Un terzo delle persone LGBTQIA+ crede che esista un divario salariale tra la comunitร LGBTQIA+ e le persone eterosessuali nella tecnologia. Vale la pena ricordare qui che una quantitร significativa di persone LGBTQIA+ non ha subito discriminazioni sul posto di lavoro, sebbene il 46% delle persone LGTQIA+ neurodiverse lo abbia fatto.
Il 71% delle persone neurodiverse non viene preso sul serio sul posto di lavoro!
Secondo i risultati, 1 persona su 10 nella forza lavoro tecnologica si considera neurodiversa, dove le persone hanno maggiori probabilitร (57%) di avere la "sindrome dell'impostore" sul posto di lavoro tecnologico rispetto alle persone non neurodiverse. D'altra parte, รจ molto probabile che anche le persone anziane (38+) subiscano pregiudizi legati all'etร nel processo di intervista. La "sindrome dell'impostore" รจ piรน un problema per i giovani, con il 41% che ne soffre frequentemente.
Gordon Smith, GM, Europa presso Hired, ha dichiarato:
In qualitร di azienda che lavora a stretto contatto con le aziende tecnologiche del Regno Unito, sappiamo quanto molte di queste aziende stiano lavorando duramente per affrontare la disuguaglianza e la discriminazione sul posto di lavoro. Il nostro studio fa luce sulla questione mostrando che il panorama generale ha bisogno di progressi poichรฉ il divario retributivo di genere e la discriminazione nei confronti di tutte le minoranze rimangono un problema che deve essere risolto con urgenza. La nostra speranza รจ che l'industria tecnologica del Regno Unito sia in grado di utilizzare i nostri dati per innescare un cambiamento positivo e che le aziende continuino a impegnarsi per creare un cambiamento di impatto.
Dati salariali reali!
I dati sugli stipendi reali in questo rapporto provengono da oltre 30,000 richieste di colloquio e offerte di lavoro a oltre 5,100 candidati nel Regno Unito facilitati attraverso il mercato globale di Hired di 10,000 aziende partecipanti e oltre 98,000 persone in cerca di lavoro. Il resto dei dati proviene da un sondaggio condotto su oltre 1,329 candidati tecnologici del Regno Unito sul mercato di Hired.
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