Il primo unicorno dell'Austria, Bitpanda, ha annunciato venerdì 24 giugno che licenzierà alcuni dei suoi dipendenti per garantire la sostenibilità dell'azienda.
L'azienda menziona in un blog intitolato "La strada davanti" che ha inviato un'e-mail e un messaggio Slack ai dipendenti dopo una chiamata, in cui si diceva: "Dobbiamo lasciare che parte del nostro team vai e ridimensiona fino a una dimensione organizzativa target di circa 730 persone.
I fondatori Eric Demuth, Paul Klanschek e Christian Trummer affermano: “Abbiamo preso questa decisione incredibilmente difficile per assicurarci di rimanere fedeli alla missione di Bitpanda e continuare a costruire la piattaforma di investimento leader in Europa e oltre. Sebbene si tratti di una decisione difficile da prendere, era comunque necessario assicurarsi di disporre di una solida capitalizzazione per superare la tempesta e uscirne finanziariamente sani, indipendentemente dal tempo necessario ai mercati per riprendersi, senza compromettere il prodotto qualità ed esperienza del cliente.”
Perché il licenziamento?
Bitpanda è stata fondata nel 2014 con la missione di abbattere le barriere degli investimenti realizzando prodotti finanziari facili da usare per tutti. L'azienda fornisce una piattaforma di scambio per risorse digitali come criptovaluta.
La piattaforma rimuove complicate barriere finanziarie attraverso risorse digitalizzate e blockchain tecnologia e offre commissioni basse, trading 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX e pagamenti in tempo reale. Per seguire questa ambizione e continuare a offrire un servizio "best in class" ai propri clienti, l'azienda afferma che dovevano essere prese le misure necessarie.
Secondo Bitpanda, le tensioni geopolitiche, l'aumento dell'inflazione e le preoccupazioni per l'avvicinarsi della recessione hanno contribuito a un cambiamento nell'atteggiamento del mercato nei mesi precedenti. E sebbene la società sia consapevole che il settore finanziario è ciclico, c'è ancora molta incertezza nel mercato. Nessuno sa quando questo cambierà.
I fondatori di Bitpanda menzionano in un blog: "In quanto azienda in ipercrescita, stavamo sperimentando difficoltà crescenti. Al passo con il settore, il nostro teamil tasso di crescita è stato troppo alto. Stavamo affrontando sfide nella creazione dei giusti processi interni e dell'infrastruttura per assumere con successo nuovi entranti, metterli nel posto giusto per vincere e consentire loro di avere un impatto. Abbiamo raggiunto un punto in cui l'adesione di più persone non ci rendeva più efficaci, ma creava invece costi generali di coordinamento, in particolare in questa nuova realtà di mercato. Guardando indietro ora, ci rendiamo conto che la nostra velocità di assunzione non era sostenibile. È stato un errore."
Eric, Paul e Christian hanno preso questa decisione per garantire che la società sia ben capitalizzata per uscire dalla situazione finanziariamente sana, indipendentemente da quanto tempo ci vorrà per la ripresa dei mercati. "È una decisione difficile, ma necessaria e siamo fiduciosi che il nuovo design organizzativo ci aiuterà a essere più concentrati, efficaci e più forti come azienda", affermano i fondatori.
Qual è il prossimo passo?
Bitpanda afferma che sosterrà coloro che sono stati licenziati, "offrendo pacchetti che vanno oltre i requisiti del diritto del lavoro nel tuo mercato".
Inoltre, l'azienda offre immediatamente le seguenti opzioni di supporto a chiunque sia potenzialmente interessato:
- Bitpanda Talent Connect Hub: l'azienda sta allestendo un centro di supporto per ricevere ulteriore supporto nella ricerca per i propri dipendenti del loro prossimo ruolo, incluso l'accesso a workshop dedicati su come costruire un profilo LinkedIn e un CV, e come prepararsi per i colloqui o come cercare per il ruolo successivo;
- Coaching 1:1 con i partner di Talent Acquisition: i dipendenti saranno direttamente collegati con i partner TA di Bitpanda per ottenere un feedback individuale sul loro CV, raccomandare nuove opportunità di lavoro, metterli in contatto con le aziende che stanno attualmente assumendo e le agenzie di reclutamento, nonché aiutarli a ottenere il loro ruolo successivo;
- Riferimenti: la dirigenza senior di Bitpanda, così come le persone team, fornirà referenze scritte e verbali per supportare i dipendenti nella loro ricerca di lavoro;
- Supporto per la salute mentale: l'azienda fornirà psicologi certificati per supportare i propri dipendenti durante questi tempi difficili;
- Programma di assistenza ai dipendenti (EAP): Bitpanda ha anche istituito l'EAP per offrire supporto 24 ore su 7, 365 giorni su XNUMX, XNUMX giorni l'anno coprendo una vasta gamma di argomenti come il benessere fisico, la salute mentale, la consulenza familiare e relazionale, l'assistenza familiare, il lutto, la consulenza finanziaria, la consulenza legale , supporto di emergenza e altro ancora.
Anche le persone recentemente entrate in azienda dovranno lasciare l'azienda poiché i ruoli per i quali erano stati assunti non sono più disponibili. Tutti i nuovi assunti le cui offerte sono revocate sono già stati avvisati.