Giornata lavorativa inc., fornitore di enterprise applicazioni cloud per la finanza e le risorse umane, ha annunciato che è tutto pronto per acquisire la società di tecnologia di feedback dei dipendenti Peakon ApS in contanti. "Unendo le forze con Workday, siamo in grado di accelerare la nostra missione per aiutare ogni dipendente a guidare il cambiamento che desidera vedere", afferma Phil Chambers, co-fondatore e CEO di Peakon.
Panoramica delle transazioni
Workday acquisirà Peakon per 700 milioni di dollari (circa 577.4 milioni di euro) in contanti. La transazione dovrebbe concludersi nel primo trimestre dell'anno fiscale 2022 di Workday, che terminerà il 30 aprile 2021.
Orrick e Bech-Bruun sono consulenti legali di Workday, mentre Wilson Sonsini Goodrich & Rosati, Osborne Clarke e Highbridge sono consulenti legali di Peakon e dei suoi azionisti.
Informazioni su Workday e Peakon
Workday, fondata da David Duffield, è un on-demand americano finanziario management e gestione del capitale umano software venditore. Le applicazioni dell'azienda per la gestione finanziaria, le risorse umane, la pianificazione, la gestione della spesa e l'analisi sono state adottate da organizzazioni di tutto il mondo e in tutti i settori, dalle medie imprese a oltre il 45% delle aziende Fortune 500.
Per quanto riguarda Peakon, con sede in Danimarca, è una piattaforma per il successo dei dipendenti che converte il feedback in approfondimenti. Con il più grande set di dati standardizzati di feedback dei dipendenti al mondo, Peakon afferma di fornire benchmark personalizzati e approfondimenti personalizzati per supportare la sua missione di aiutare ogni dipendente a guidare il cambiamento che desidera vedere. Ad oggi, Peakon ha aiutato organizzazioni come Capgemini, The Adecco Group, Delivery Hero, Staples e easyJet.
Scopo di questa acquisizione
Con questo sviluppo, Workday fornirà alle organizzazioni una piattaforma di ascolto continuo, inclusa la visibilità in tempo reale sull'esperienza, il sentimento e la produttività dei dipendenti, per favorire il coinvolgimento dei dipendenti e migliorare le prestazioni organizzative.
"Portare Peakon nella famiglia Workday sarà molto avvincente per i nostri clienti, soprattutto dopo uno straordinario anno passato che ha amplificato l'importanza di avere un impulso costante sul sentimento dei dipendenti al fine di mantenere le persone impegnate e produttive", afferma Aneel Bhusri, co- fondatore e co-CEO, Workday.
La combinazione unirà la tecnologia intelligente di Peakon che determina e distribuisce sondaggi e informazioni alla persona giusta al momento giusto, con la visione completa dei dipendenti in Workday, per aiutare i leader a scoprire e rispondere ai sentimenti, alle esigenze e ai comportamenti in continua evoluzione dei dipendenti.
Ad esempio, i clienti saranno in grado di ottenere informazioni e comprensione migliori sull'appartenenza dei dipendenti, il che li aiuterà ad adattare i piani per incoraggiare una cultura del posto di lavoro inclusiva.
Josh Bersin, analista del settore globale, afferma: “Ascoltare i dipendenti è diventata una delle strategie più urgenti per creare agilità, reattività e crescita. L'acquisizione di Peakon da parte di Workday consentirà ai clienti di Workday di implementare una strategia di ascolto dei dipendenti altamente mirata e integrata, affrontando una priorità assoluta nell'esperienza dei dipendenti di oggi".
Dati relativi al sentimento dei dipendenti del 2020
Il battito cardiaco di Peakon sito web che mostra le macrotendenze ha accumulato 153 milioni di risposte al sondaggio e ha scoperto che nel 2020 l'attenzione si è concentrata su come le aziende e i dipendenti stavano rispondendo alla pandemia di COVID-19.
Un sorpassorise risultato: “Abbiamo visto che dall'inizio del 2020 fino a luglio, il coinvolgimento dei dipendenti è effettivamente aumentato del 2% a livello globale per i clienti Peakon. Oltre a questo, abbiamo anche osservato un aumento del 5% dei dipendenti che ritengono che il loro benessere mentale sia una priorità per i loro datori di lavoro", afferma Phil Chambers, co-fondatore e CEO di Peakon, in un post sul blog.
Secondo il sito web, nel 2020 i dipendenti hanno perso la crescita della carriera. I dati mostrano che il riconoscimento formale di tale apprendimento attraverso la crescita e l'avanzamento di carriera è leggermente rallentato.