Con sede a Parigi Teamstarter, una piattaforma per intra-azienda crowdfunding, ha annunciato mercoledì di aver ottenuto 7 milioni di euro da Odyssée Venture, Matters e Financière Vecteur (un veicolo di investimento del gruppo Banque Populaire).
Al round hanno partecipato anche diversi business angels. Loro includono:
- Benoît e Bertrand Leclercq (Presidente di Créadev e Fondatore di Abor et Sens e Presidente del gruppo Abilways)
- Nicolas Petrovic (ex CEO di Siemens ed Eurostar)
- Benoît Queyrel (imprenditore seriale e presidente fondatore di AptiSkills)
- Patrick Dixneuf (ex amministratore delegato di Aviva Europe e presidente del Cercle Turgot)
Utilizzo del fondo
L'azienda francese mira ad accelerare la sua crescita annuale e prepararsi per la sua espansione internazionale. L'azienda sta sviluppando nuove funzionalità per attrarre talenti, coinvolgere i dipendenti e continuare a fornire un'esperienza unica e personalizzata ai dipendenti.
Con 45 dipendenti, Teamstarter intende assumere altre 40 persone per rafforzare le sue divisioni prodotto, marketing e vendite.
Teamantipasto: cosa devi sapere
Fondano Ségolène Mouterde e Vincent Desmares Teamantipasto nel 2019 in Questioni startup studio.
È una crowdfunding piattaforma che consente ai dipendenti di un'azienda (clienti) di creare o finanziare progetti interni utilizzando un budget loro assegnato dall'azienda.
L'azienda mira a rendere gli esseri umani la forza delle aziende di domani con la prima piattaforma di finanziamento partecipativo intra-aziendale.
Teamstarter sostiene che sta affrontando la fuga di cervelli e la guerra dei talenti in Europa consentendo ai suoi clienti di trasformare i propri dipendenti in attori e imprenditori all'interno delle loro aziende. L'azienda ritiene che questo li aiuterà a spostare le linee al loro livello e creare una forza lavoro più coinvolta.
Ségolène Mouterde, CEO di Teamstarter, afferma: “Il nostro strumento consente ai dipendenti di diventare attori attivi nella loro azienda consentendo a tutti, indipendentemente dal loro lavoro o anzianità, di cambiare le cose al loro livello scegliendo e implementando iniziative di impatto che realizzeranno dalla A alla Z, grazie alla fiducia riposta in loro dalla società. L'obiettivo è mobilitare l'intelligenza collettiva con i dipendenti che lavorano fianco a fianco per dare forma alle loro idee, far conoscere il loro progetto nella loro azienda e, una volta raggiunti i fondi, implementare loro stessi l'iniziativa. Quindi non è il calcio balilla che coinvolge, e Teamstarter attiva i giusti meccanismi motivazionali: presa di iniziativa, fiducia, empowerment, bottom-up, collaborazione.”
Teamantipasti: come funziona?
Le aziende assegnano un budget mensile a ciascun dipendente tramite Teamantipasto. Con questo importo, i dipendenti possono proporre progetti per loro importanti e ai quali possono partecipare i loro colleghi.
Secondo studi condotti su oltre 30,000 utenti, l'82% dei dipendenti afferma di essere più impegnato, afferma l'azienda.
Sono stati realizzati oltre 3,000 progetti con un impatto sociale, ambientale, sulla qualità della vita sul lavoro, sui clienti o sull'esperienza dei dipendenti.
L'azienda francese ha assistito a una crescita annua del 400% e ha attratto centinaia di clienti, tra cui Sopra Steria Aeroline, Razel-Bec, Avanade e Natixis Wealth Management, per attrarre, motivare e trattenere i propri talenti.
“Siamo lieti di supportare Teamstarter, azienda con la quale condividiamo in pieno la volontà di coniugare crescita e impatto positivo. Teamstarter ha già dimostrato l'importanza della sua offerta per trasformare profondamente le aziende e coinvolgere maggiormente i dipendenti in un momento di Big Quit e perdita di significato nel lavoro", afferma Sébastien Sassolas, capo di Odyssée Venture.
Per Benoît e Bertrand Leclercq, “Teamstarter ha una visione che condividiamo e che troviamo utile nel mondo degli affari. Le aziende che vincono nel lungo periodo sono quelle in cui i dipendenti visti dai loro clienti sono felici e quindi danno il massimo. Covid, proteste dei gilet gialli, al lavoro da home, e chiede una trasformazione dei nostri modelli di business per impegnarci a limitare il riscaldamento globale a 1.5 gradi... sono tutte sfide a cui Teamantipasto e il suo teamrispondi. Siamo orgogliosi di supportarne lo sviluppo, il che per noi ha perfettamente senso”.
“Sono convinto che il successo possa venire solo da un impegno team cultura, come ho sperimentato all'Eurostar e alla Siemens. Pertanto, credo in Teamstarter, che offre una soluzione perfetta per rafforzare l'impegno dell'azienda, focalizzato sull'azione", afferma Nicolas Petrovic.