Contento Amsterdam Settimana dell'orgoglio! Anche se la città deve fare ancora una volta a meno della sua famosa Canal Parade, questa settimana è un ottimo momento per riflettere sull'inclusività all'interno del Amsterdam startup scena. Mentre il startup ecosystem sta spingendo per una maggiore diversità in molti modi, questa settimana è buona come un'altra per fare il check-in con la comunità LGBT nel ecosystem.
Lgbt dentro startup ecosystem
La diversità arriva in tutte le forme e dimensioni, e ci sono molte iniziative nel ecosystem stimolare l'uguaglianza per le donne, gli immigrati o le persone di colore sul posto di lavoro. Quando si tratta della comunità LGBTIQ+ in tecnologia, tuttavia, non sembra che stia succedendo molto. Fatto il Amsterdam startup ecosystem risolvere completamente il problema della diversità quando si tratta della comunità LGBT? O ha smesso di preoccuparsi?
"C'è il rischio di uno svantaggio della prima mossa", afferma Frank van Dalen. Ha una lunga carriera in entrambi i Amsterdam scena tecnologica e la comunità LGBT. Attualmente è un angel investor, funge da presidente politico del Base Web affidabile ed è partner di Amsterdam-based startup A prova di parola, Che utilizza blockchain tecnologia per proteggere i contenuti online.
"Grande impatto internazionale"
"Amsterdam è ancora una città molto LGBT-friendly, ma lo sono anche altre città come Tel Aviv, Madrid, Berlino. Fin dai primi giorni ci sono ancora alcune organizzazioni di grande impatto qui”. Cita il COC olandese, l'organizzazione LGBT più antica del mondo. Van Dalen è stato a capo del COC dal 2005 al 2008. "A livello internazionale, hanno un grande impatto".
Indica anche Workplace Pride, la fondazione che lavora per migliorare la vita delle persone LGBT nei luoghi di lavoro delle multinazionali. E 'Roze in Blauw' (Pink in Blue, l'iniziativa LGBT per le forze dell'ordine). All'interno del Amsterdam Organizzazione Gay Pride, vede il Gay Business Club lavorare per l'accettazione a livello professionale. "A livello internazionale sono tutti molto influenti".
'Preferisco una birra con me stesso'
Tuttavia, in particolare per il startup mondo, non sta succedendo molto, riconosce. “Ci sono già molte persone LGBT nel startup scena. Molti di loro sono attratti dall'indipendenza di diventare imprenditori”, afferma Van Dalen. Tuttavia, dentro teams di fase iniziale startups, la diversità spesso passa in secondo piano.
“Molti in fase iniziale startups reclutare talenti all'interno della propria rete. Il primo istinto dei fondatori è assumere qualcuno come loro. È perfettamente umano, preferisco anche bere una birra con me stesso. Raccolta di un team di persone simili non porterà ai migliori risultati, afferma Van Dalen. "Credo davvero che le organizzazioni con un'elevata diversità siano meglio attrezzate per risolvere problemi complessi perché possono offrire più prospettive".
Ora LGBTech dormiente
Per un po, Amsterdam startupSta cercando di reclutare talenti più diversi, in questo caso, le persone LGBT in particolare, potrebbero partecipare alle riunioni da LGBTtech. L'iniziativa è iniziata in Israele e ha rapidamente guadagnato un capitolo olandese. I suoi incontri mirano ad aumentare le opportunità commerciali e migliorare l'uguaglianza sul posto di lavoro per i membri LGBT.
LGBTech ha ospitato in passato eventi in collaborazione con Google, The Next Web e Planet Romeo. L'iniziativa è co-guidata da Fredrik van den Bosch, un imprenditore tecnologico di 22 anni e creatore di gay.nl, "il Facebook per gli omosessuali".
Prova della domanda
Attualmente, le cose sono tranquille, ammette. La colpa è in parte del COVID, in quanto rende impossibili gli incontri faccia a faccia. Ma LGBTech è gestito anche da volontari con tempo libero limitato. "La partecipazione ai nostri eventi è stata la prova che c'era una domanda", afferma Van den Bosch.
Tuttavia, la lotta per il riconoscimento da parte dei membri LGBT nella scena tecnologica sembra essere un po' attenuata, nota Van den Bosch. “Dobbiamo stare attenti a non smettere di lavorare sulla diversità. La generazione prima di noi ha lottato duramente per arrivare dove siamo ora. Ma non puoi fermarti una volta che sei lì.
“Il picco dell'integrazione è quando non sei più considerato speciale. Semplicemente non ci siamo ancora. La visibilità è ancora molto importante per noi, soprattutto per le nuove generazioni. Vuoi essere considerato normale, mentre fai anche una dichiarazione.
Le aziende "affamate di talento"
Fare una dichiarazione è ciò che stanno facendo molte grandi aziende tecnologiche. Che si tratti di Google, Salesforce o Booking.com, hanno qualcosa di un Pride Ambassador sul posto di lavoro. Ha senso, dice Van Dalen. “Queste aziende hanno fame di talenti. C'è una carenza di lavoratori qualificati, quindi non puoi permetterti di perdere quel 6% che si identifica come LGBT".
“Come organizzazione, vuoi dimostrare che una maggiore diversità aggiunge valore. Non perché i gay siano simpatici e creativi, ma perché background diversi offrono un contributo positivo. Devi lavorare attivamente su quella cultura e l'attenzione al talento LGBT ne fa parte.
Diversità per startups
Minore startupNon sono in grado di nominare ambasciatori per soddisfare la comunità LGBT. Ma secondo Van Dalen, possono facilmente creare più diversità. “Non hai bisogno di andare in un bar gay o altro. Guarda un po' più a fondo nella tua rete quando assumi. Questi mondi non sono strettamente separati. Una volta che sei consapevole dei limiti della tua rete, hai fatto un buon inizio.
Van Dalen ha sperimentato i vantaggi di una diversità team alla startup è socio di. Wordproof ha sviluppato il suo prodotto per essere il più universalmente utilizzabile possibile. “Quando abbiamo vinto un milione di euro dall'Unione Europea, ci siamo spinti molto lontano. Abbiamo pensato all'uso inclusivo del linguaggio e dei colori. Se le persone provenienti da società economicamente emarginate fossero in grado di utilizzare il nostro prodotto e se fosse ancora sicuro da utilizzare in uno stato totalitario. Il fattore scatenante per noi anche solo per considerare queste cose è stata la diversità nel nostro team. "
Approccio unidimensionale europeo
Anche se l'approccio olistico alla risoluzione dei problemi Wordproof ha fruttato loro un milione in contanti, Van Dalen vede ostacoli per le iniziative LGBT-friendly quando raccoglie fondi in Europa. “L'Unione Europea considera la diversità incredibilmente importante. Quando si richiede una sovvenzione, è necessario compilare moduli comprovanti la propria team è diverso”.
Suona bene. Ma per Van Dalen, l'approccio è troppo unidimensionale. “Si riduce a quante donne hai nella tua organizzazione. A Wordproof, circa la metà del nostro team si identifica come LGBT, alcuni non binari. Ma molti biglietti sono conservati per startups con le donne fondatrici. L'Europa acquista selettivamente la diversità al suo interno startups e i Paesi Bassi stanno, in misura minore, seguendo questo approccio”.
“Il riconoscimento per la comunità LGBT non è un problema all'interno del startup scena in sé. Ma è un problema sociale. Quindi, quando affronti questo, non dovrebbe riguardare solo quante donne hai al vertice. La diversità è molto più ampia di così.