Per alimentare una grande trasformazione nel mondo tecnologico delle risorse umane, molte aziende stanno investendo in questo settore in continua crescita. Gli ultimi rapporti dicono che Keen Venture e HenQ hanno investito congiuntamente negli olandesi scaleup lodare. La piattaforma per l'abilitazione delle persone ha raccolto 10.6 milioni di dollari in finanziamenti di serie A.
La piattaforma web e mobile รจ supportata da a team di specialisti interni di gestione delle prestazioni e aiuta le organizzazioni a reinventare le prestazioni e i processi di sviluppo per aumentare la produttivitร , il coinvolgimento e la fidelizzazione.
Con questo investimento, Impraise prevede di ampliare la sua portata e far crescere la sua "People Enablement Platform" con l'obiettivo di mettere manager e individui al posto di guida, consentendo Leader delle risorse umane scalare le best practice.
โMentre la maggior parte dei dirigenti si rende conto di dover migliorare le prestazioni e lo sviluppo per trattenere i migliori talenti, la maggior parte non ha idea di dove iniziare. Con un team di esperti interni e clienti leader del settore, abbiamo sviluppato un prodotto e una metodologia di prim'ordine per favorire l'impatto. Impraise svolge un ruolo fondamentale nell'aiutare i leader a massimizzare l'individuo e team prestazioni, supportare lo sviluppo professionale a livello aziendale e aumentare la fidelizzazione dei talenti", ha affermato Bas Kohnke, CEO e co-fondatore di Impraise.
Alla domanda sul finanziamento, Robert Verwaayen, socio accomandatario di KEEN, ha dichiarato: โIl feedback e le valutazioni sono stati storicamente visti come un male necessario. Man mano che sempre piรน aziende iniziano a lavorare in modo agile, la gestione delle prestazioni รจ riconosciuta come una funzione che determina risultati di business reali. Allo stesso tempo, una generazione piรน giovane di lavoratori si aspetta un feedback e un apprendimento continui nella loro vita professionale. Con fervore imprenditoriale, l'impressionante team in Impraise sta costruendo un'azienda che si inserisce proprio nel cuore di questi cambiamenti.
Dalla sua fondazione nel 2014, l'alunno di Y Combinator ha collaborato con oltre 200 clienti in tutto il mondo, tra cui CERN, DoorDash e Skyscanner.
Impraise โ Come funziona?
Impraise rende le pratiche di performance e sviluppo significative per le persone, attuabili per i manager e indolori per le risorse umane. Gli individui hanno il potere di scambiarsi feedback continui in modo intuitivo, guidando la proprietร dei propri obiettivi quotidiani e delle aspirazioni di carriera a lungo termine. I manager hanno le conoscenze necessarie per affrontare efficacemente i loro problemi teamle aree di performance e sviluppo di , fornire coaching in tempo reale e celebrare le vittorie.
Con la piattaforma flessibile, HR e operativa teams sperimenta tassi di adozione elevati, fornendo una visione in tempo reale delle prestazioni in tutta l'organizzazione. Il cliente medio di Impraise ritiene che il 65% dei manager e dei rapporti diretti si scambino feedback piรน significativi, con il 72% che riferisce che il feedback scambiato ha migliorato direttamente le proprie prestazioni.
Eric Hooftman, Vice President Global Sales Leader Coaching presso Elsevier, una societร di analisi delle informazioni, ha dichiarato: "Impraise ha contribuito a un aumento dell'11% nel coinvolgimento dei dipendenti".
Alla domanda sull'impatto di Impraise, Nathan Tanner, direttore delle operazioni del personale presso DoorDash, ha dichiarato: โImpraise รจ fondamentale per le nostre iniziative di gestione delle prestazioni e di sviluppo professionale. Impraise ci consente di raccogliere feedback specifici e condividerli in tutta l'azienda in modo da poter crescere insieme.
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