Startups, dopo essere stato il tesoro di venture capitalIsti e gli investitori privati da anni si trovano ora nella condizione di dover dare priorità alla redditività.
Per anni, Tech startups hanno adottato l’approccio della crescita a tutti i costi, ma gli investitori ora li stanno indirizzando verso la redditività.
In questa nuova startup panorama, gli imprenditori non solo stanno rivalutando il loro modello di business, ma stanno anche cambiando il modo in cui assumono i talenti.
Una cosa però non è cambiata startupAbbiamo ancora bisogno delle menti migliori per avere successo e costruire il meglio possibile team ha guadagnato nuova importanza come startupCambiano il loro modello di business.
Questo nuovo panorama economico per startups e la loro pratica di assunzione sta anche gettando nuova luce sulla versatilità di Employer of Record (EOR) soluzioni.
EOR in un cambiamento startup paesaggio
An Employer of Record (EOR) è un'organizzazione che aiuta la tecnologia e startup alle industrie di gestire le responsabilità legali, delle risorse umane, fiscali e di conformità locale in qualsiasi paese in cui non hanno già un'attività.
Questo significa a startup con sede in Europa può facilmente assumere talenti locali in Asia senza dover creare un ufficio locale.
Per facilitare questo processo di assunzione, l'EOR fungerà da datore di lavoro legale e gestirà l'inserimento e il pagamento del personale per conto del cliente.
A giugno, noi ha esaminato alcune delle principali tendenze dell’EOR tramite un whitepaper pubblicato da Atlante.
Attraverso Piattaforma di gestione dell'esperienza umana (HXM) di Atlas, l'azienda fornisce un luogo centralizzato per la tecnologia startups per gestire le operazioni globali del personale.
Sebbene la soluzione possa sembrare l’esternalizzazione delle responsabilità in materia di assunzione, la realtà è ben lontana da ciò.
Mentre l’EOR è il datore di lavoro legale, che aiuta le aziende senza operazioni locali a gestire le responsabilità legali e finanziarie dei dipendenti in località remote, l’azienda è comunque responsabile del reclutamento e della gestione quotidiana dei propri talenti.
In un’era in cui il lavoro a distanza è diventato la norma per i lavoratori della conoscenza di tutto il mondo, un servizio EOR rende tutto più semplice startups gestire quei lavoratori.
dice Atlante startupAbbiamo bisogno di un partner EOR per “realizzare appieno il potenziale della forza lavoro globalizzata di domani”.
In altre parole, un file Employer of Record Il partner (EOR) aiuta startups per costruire un team con competenze diversificate in più paesi, gestiti da remoto e supportati completamente dall'organizzazione.
EOR: Una scelta azzeccata per l’Europa
Durante la pandemia, i titoli tecnologici europei hanno sovraperformato, ma hanno registrato un forte crollo delle valutazioni e quest’anno la regione ha registrato un calo dei finanziamenti di rischio.
Ciò ha costretto la tecnologia europea startupDobbiamo non solo innovare e raggiungere la redditività, ma anche espanderci in nuovi mercati.
Guardando al futuro, Atlas afferma che la giusta strategia per i talenti si rivelerà cruciale per le aziende sulla scena tecnologica europea.
Il mercato del lavoro ibrido ha creato un’offerta bassa e una domanda elevata con un forte logoramento dei dipendenti e offrire flessibilità è l’unico modo per le aziende di distinguersi.
Nella sua whitepaper, Atlas osserva che uno dei vantaggi di attingere a un pool di talenti globale è che le imprese possono affrontare la loro sfida più grande: il divario di competenze.
"Per startupInfatti, ampliare il pool di talenti li aiuta anche a lottare per attirare l'attenzione insieme ai pesi massimi con reputazione e portafogli consolidati", spiega Atlas nel suo whitepaper.
Per essere a prova di futuro, la tecnologia europea startupDobbiamo trovare modalità di assunzione creative che non diano troppo peso ai profitti o alla complessità delle risorse umane, delle buste paga e dell'ufficio legale.
Con un servizio EOR come quello offerto da Atlas, tech startupLe aziende in Europa possono posizionare le risorse umane come una funzione strategica garantendo che "i processi di assunzione siano gestiti correttamente e superino sfide impreviste in materia di retribuzione, ubicazione e regolamentazione".
Stabilità ed espansione
Il servizio EOR di Atlas non solo aiuta le aziende a rimanere conformi alle leggi locali, ma funge anche da soluzione all'incertezza.
Con oltre 300 clienti che utilizzano il suo servizio EOR, è dimostrato che Atlas non è solo un partner EOR affidabile, ma anche uno che aiuta startupÈ ridimensionare ed espandere.
Ciò è diventato evidente durante la pandemia, quando ogni paese aveva le proprie regole di blocco distinte che limitavano l’orario di lavoro, l’accesso alle strutture e i contatti sociali.
Ciò significava che le organizzazioni dovevano confrontarsi con le normative di ciascun paese e avrebbero potuto aver bisogno della presenza di persone sul posto per consentire un funzionamento senza interruzioni.
Durante la pandemia, i clienti del servizio EOR di Atlas hanno potuto evitare la presenza di una persona sul posto e hanno ricevuto informazioni specifiche per paese pertinenti alla sicurezza e all'incolumità dei dipendenti.
Un servizio EOR si è rivelato utile anche per molte organizzazioni globali che si trovano ad affrontare sfide come i dipendenti bloccati che non possono tornare home a causa dei rapidi cambiamenti nello status dei visti o dei permessi di lavoro durante la pandemia.
"Un EOR equivale ad assumere un consulente locale", afferma Atlas nel suo whitepaper.
Questa capacità di portare stabilità non si limita a una situazione come la pandemia ma Servizio E.O.R aiuta inoltre le organizzazioni ad affrontare l'occupazione e la retribuzione in modo etico nel caso in cui l'azienda si trovi ad affrontare l'incertezza economica.
Per qualsiasi azienda che voglia costituire una persona giuridica in un nuovo mercato, il processo può richiedere circa cinque mesi. In Cina e Sud Africa possono essere necessari fino a due anni e il processo è anche costoso poiché alcuni paesi richiedono alle aziende di depositare un determinato importo presso una banca locale.
Fuse Universal – Testimonianza video con Atlas HXM da Atlante HXM on Vimeo.
Mentre le grandi organizzazioni possono gestire questo processo legale, startupÈ necessario evitare questa trappola per raggiungere velocità e ridurre i costi opportunità.
Atlas afferma: "Collaborare con un EOR significa che puoi iniziare ad assumere in nuovi mercati in giorni o settimane, anziché in mesi".
Dalla gestione delle barriere linguistiche all’adozione di una mentalità globale, un servizio EOR come Atlas può aiutare la tecnologia startups creare un ambiente inclusivo e diversificato team.
Katie Kokkinos, Chief Operating Officer di Vetspire, afferma: “Da quando abbiamo assunto la prima persona, abbiamo aggiunto altri due dipendenti al nostro ufficio virtuale nel Regno Unito attraverso la piattaforma Direct EOR di Atlas. La loro comprensione della conformità delle risorse umane e dei requisiti legali è stata determinante per aiutarci a fornire ai nostri dipendenti del Regno Unito ciò di cui hanno bisogno".
È ben noto nel startup ecosystem che il successo e il fallimento dipendono dal tipo di talento che progetta e fornisce il prodotto.
Con il reclutamento e la fidelizzazione dei talenti che diventano impegnativi e le persone di talento diffuse a livello globale, un servizio EOR non è solo utile ma abbastanza essenziale da startupe dovrebbero renderlo parte del loro piano aziendale fin dall'inizio.