La piattaforma di benefici per i dipendenti con sede a Londra, Ben, ha annunciato mercoledì di aver ottenuto 16 milioni di dollari (circa 15.7 milioni di euro) in un round di finanziamenti di serie A guidato da Atomico. L'ultimo round porta il finanziamento totale raccolto dalla società a $ 21 milioni (circa € 20.6 milioni).
Cherry Ventures, DN Capital, Seedcamp, nonché risorse umane e FinTech fondatori e angeli, tra cui Ross Seychell (Chief People Officer, Personio), Phil Chambers e Neil Ryland (Peakon CEO e CRO) e Job van der Voort (Remote CEO e fondatore), hanno partecipato al round.
Sasha Vidiborskiy, partner di Atomico, entrerà a far parte del consiglio di amministrazione di Ben come parte dell'investimento.
Il Azienda britannica afferma che utilizzerà i fondi per accelerare lo sviluppo della sua tecnologia SaaS e dei pagamenti ed espandere la sua base clienti globale di datori di lavoro.
Ben: Quello che devi sapere
Fondata da Sebastian Fallert e David Duckworth nel 2019, la tecnologia dell'azienda integra i sistemi di contabilità, risorse umane e buste paga per semplificare tutti i processi di onboarding, iscrizione, gestione e offboarding.
La Ben Mastercard per dipendente di Ben e la funzione di indennità flessibile consentono alle aziende di impostare i budget dei dipendenti e le regole di spesa. L'azienda collabora con oltre 150 aziende in tutto il mondo, dalle aziende di medie dimensioni completamente distribuite alle grandi impreserises.
Secondo Sebastian Fallert, l'azienda riunisce in un unico luogo il supporto dei benefici ai dipendenti per Baby Boomer, Generazione X, Millennial e Generazione Z.
“Questa è la prima volta nella storia che quattro generazioni coesistono contemporaneamente nella forza lavoro. I baby boomer, la generazione X, i millennial e la generazione Z partecipano a un'economia globale complessa e le loro esigenze di benefit variano e fluttuano", ha affermato Sebastian Fallert, CEO e co-fondatore di Ben. “Le aziende, molte delle quali spendono circa il 33% della busta paga in benefit, stanno rivalutando i loro tradizionali pacchetti di benefit per adattarli a più diversità culturali ed etniche teamè distribuito in tutto il mondo.”
Con la sua tecnologia, l'azienda britannica mira a sradicare l'impegnativo compito delle risorse umane di reperire e gestire un pacchetto rilevante per un'intera forza lavoro o di spendere soldi per benefit che vengono archiviati in fogli di calcolo e mai utilizzati.
Investitore
Fondata nel 2006, Atomico investe in ambiziosi fondatori tecnologici di Serie A e non solo con un focus particolare sull'Europa, sfruttando la profonda esperienza operativa per potenziare la loro crescita.
Atomico ha collaborato con oltre 100 ambiziosi teams, inclusi quelli di Klarna, Supercell, Graphcore, Compass, MessageBird, Masterclass, Attentive Mobile, Pipedrive e Hinge Health.
L'azienda ha attualmente $ 4 miliardi di asset in gestione.
“La sfida della gestione dei benefit è diventata sempre più difficile per le aziende con una forza lavoro globale, soprattutto a causa della guerra in corso per i migliori talenti. Sfortunatamente, lo status quo è costituito da pacchetti di vantaggi "taglia unica" che vengono gestiti in fogli di calcolo in modo arcaico e in gran parte manuale", afferma Sasha Vidiborskiy, partner di Atomico.
“L'esclusiva piattaforma di Ben riduce enormemente l'onere amministrativo per le risorse umane e offre senza problemi vantaggi importanti per i dipendenti. Questa flessibilità è fondamentale nell'attuale contesto macroeconomico, in cui le prestazioni e la produttività dell'azienda dipendono fortemente dalla soddisfazione e dalla fidelizzazione dei dipendenti", aggiunge.