In qualità di direttore dell'espansione globale per Piattaforma tecnologica per eventi Eventbrite, Elsita Sanya sa una o due cose sulle assunzioni startup personale. L'imprenditrice di San Francisco ha trovato il tempo nel suo frenetico programma di voli in giro per il mondo per condividere alcuni suggerimenti e trucchi essenziali su come candidarsi per un lavoro in un startup. Steffie Meuter, il nuovo account manager di Eventbrite per i Paesi Bassi, si unisce per spiegare come ha ottenuto un lavoro a cui hanno fatto domanda molti candidati.
1) Veloce e flessibile team-giocatori richiesti
Elsita sottolinea che ci sono qualità specifiche che le persone che desiderano lavorare hanno a startup dovrebbero mostrare nella loro lettera di accompagnamento e riprendere: “Le aziende tecnologiche sono generalmente molto veloci, quindi quando cerchiamo talenti cerchiamo pensatori molto veloci, che siano anche molto flessibili. StartupTendiamo a subire molti cambiamenti, quindi abbiamo bisogno di persone che accolgano il cambiamento. Ogni volta che iniziamo in un nuovo mercato, iniziamo con un piccolo team, quindi abbiamo bisogno anche di veri collaboratori; persone che prosperano davvero quando lavorano a stretto contatto con gli altri”.
Anche essere ambiziosi e desiderosi di svilupparsi non guasterebbe: “Come azienda miriamo a crescere molto rapidamente, e credo che se vuoi crescere come azienda devi assumere persone che vogliono crescere individualmente e che vogliono continuamente imparare cose nuove".
2) Mostra genuino entusiasmo
Le qualità di cui sopra risplenderanno sempre in una lettera di accompagnamento ben scritta, secondo Elsita: “Possiamo vedere cose come collaborazione e flessibilità nelle lettere di accompagnamento e nei curriculum; se i candidati cambiassero ruolo e assumessero più compiti all'interno delle loro aziende, ad esempio”.
L'importanza di una buona e soprattutto genuina lettera di accompagnamento non va mai sottovalutata: “In una lettera di accompagnamento si capisce quanto le persone siano entusiaste della posizione e dell'azienda”. I candidati che pensano di cavarsela candidandosi per un ruolo senza una lettera di accompagnamento decente non hanno scampo: “È molto ovvio quando le lettere di accompagnamento sono solo una questione di copia e incolla”. Alla fine, assumere persone si riduce a fidarsi di qualcuno: "Devi essere molto diligente e attento ai dettagli, ho bisogno di fidarmi di te come mia nuova persona che sale a bordo".
3) Sii creativo, ma non troppo
Le opinioni variano sull'opportunità o meno di distinguersi quando si fa domanda per un ruolo, ma Elsita spiega che mentre è bello mostrare creatività, non dovresti necessariamente usare la tua lettera di presentazione o il tuo CV per farlo: "Quando ricevi centinaia di candidature per lo stesso ruolo, e ogni lettera di accompagnamento sembra completamente diversa con immagini pazze e caratteri pazzi, diventa così stancante. A volte sembrano così pazzi che non li leggo nemmeno perché non ho tempo. Quindi, sebbene sia fantastico essere creativi, consiglio di rendere la tua lettera di presentazione e il tuo CV molto facili da leggere, così posso cercare le cose che voglio vedere. Se vuoi realizzare un video su Youtube e inserire un link a questo nella tua lettera di presentazione, va benissimo, è il posto giusto per essere creativi”.
4) Non cercare un lavoro, cerca un'azienda in cui credi
Steffie Meuter si è recentemente unita a EventBrite come nuovo account manager per i Paesi Bassi. La nuova recluta è convinta che sia stato il suo genuino entusiasmo per l'azienda a far risaltare la sua candidatura: “Non cercavo affatto un lavoro, anzi, avevo un ottimo lavoro. Ma poi ho scoperto che Eventbrite sarebbe arrivato nei Paesi Bassi. Ho usato Eventbrite prima e l'ho trovato così facile da usare. Inoltre adoro la visione dell'azienda. Quindi in realtà ho cercato su Google il nome nel file newsletter e ho inviato un messaggio tramite Linkedin, e all'improvviso mi trovavo in una procedura di candidatura. Quindi il mio consiglio è: 'Non cercare un lavoro, cerca un'azienda in cui credi'. Ho scelto Eventbrite come passo successivo nella mia carriera. E grazie a Dio hanno scelto me, haha!
5) Raggiungi, ma assicurati di farlo nel modo giusto
Sebbene Linkedin sia un ottimo strumento per connettersi, molti aspiranti dipendenti stanno facendo un passo troppo in là. Elsita spiega la linea sottile tra cosa fare e cosa non fare nel digitale: “A volte pubblicizziamo una posizione e ricevo centinaia di persone che vogliono aggiungermi su Linkedin. Non aggiungerei necessariamente qualcuno come me o il GM di un'azienda, piuttosto vedrei se c'è qualcuno con un ruolo simile nel tuo paese. Potresti inviare loro un messaggio dicendo: "Ehi, ho notato che lavori per Eventbrite, sto cercando di candidarmi per un ruolo simile, posso farti qualche domanda?" Spesso queste persone hanno più tempo dei responsabili delle risorse umane che corrono come matti”. Potresti quindi menzionare nella tua lettera di presentazione che hai parlato con qualcuno del ruolo”.
Eventbrite al momento non sta assumendo. Ma quando lo saranno, ora sai cosa fare...
Foto di Steffie Meuter (a sinistra) e Elsita Sanya (a destra) fornita da Eventbrite