Gli autisti delle consegne di Deliveroo erano effettivamente assunti con un contratto di lavoro, ha stabilito oggi la Corte Suprema olandese in una sentenza.
La corte suprema confermata la decisione precedentemente assunta dal Amsterdam Corte d'Appello e si รจ schierata con il parere dell'Avvocato Generale.
Con questa sentenza, i Paesi Bassi stanno dimostrando ulteriormente la loro intenzione di regolamentare la gig economy e probabilmente rendono difficile per Deliveroo considerare di rientrare nel mercato.
Un caso fondamentale sui gig worker
Deliveroo, una societร britannica di consegna di cibo online, รจ entrata nei Paesi Bassi nel 2015 dove ha lavorato con i lavoratori delle consegne con un contratto di lavoro temporaneo.
Nel 2018, la societร ha modificato tale accordo e ha stipulato accordi per servizi e sostanzialmente ha iniziato a trattare i lavoratori delle consegne come lavoratori autonomi o lavoratori occasionali.
Un certo numero di aziende online si affidano a gig worker, che svolgono lavori temporanei o freelance come appaltatori indipendenti ma mancano dei vantaggi di cui godono i dipendenti a tempo pieno.
FNV, il piรน grande sindacato olandese, ha intentato un'azione collettiva contro Deliveroo ai sensi dell'articolo 3:305a del codice civile olandese (DCC).
Il sindacato ha dichiarato che i corridori di Deliveroo sono dipendenti che hanno diritto ai diritti dei dipendenti come l'indennitร di malattia e la protezione contro il licenziamento irragionevole.
Ha invocato l'articolo 7:610 del DCC, che รจ una disposizione di legge obbligatoria che qualifica un impiego se i criteri di lavoro, salario e controllo sono soddisfatti.
La FNV ha sostenuto che, poichรฉ tutti e tre i criteri sono stati soddisfatti nel caso dei corrieri di Deliveroo, il giudice dovrebbe definirlo un lavoro subordinato e non un lavoro autonomo come strutturato nel documento.
Il Amsterdam La Corte d'Appello ha stabilito che FNV aveva una causa d'azione e che i corridori di Deliveroo si qualificano come dipendenti nonostante il loro contratto dicesse diversamente.
Sentenza della Corte Suprema sull'appello di Deliveroo
Dopo un tribunale sub-distrettuale e il Amsterdam La Corte d'Appello ha stabilito che FNV aveva una causa di azione, Deliveroo ha impugnato la sentenza.
Il 17 giugno 2022, l'avvocato generale (AG) Ruth De Bock rilasciato un parere consultivo anche se la Corte Suprema non รจ vincolata dai pareri dell'AG.
In un'opinione di 125 pagine in olandese, ha sostenuto che la decisione della corte d'appello puรฒ essere confermata, aggiungendo che FNV aveva una causa d'azione e gli addetti alle consegne di Deliveroo erano dipendenti.
Il parere ha anche delineato il lavoro basato su piattaforma e la questione relativa alla sua qualificazione come occupazione, creando un precedente fondamentale per una possibile regolamentazione della gig economy.
Nella sua decisione, la Corte Suprema ha sostenuto che l'esistenza di un contratto di lavoro dipende da tutte le circostanze del caso.
La sentenza spiega la valutazione di tali circostanze e quindi la decisione che i fattorini di Deliveroo avevano un contratto di lavoro.
"Secondo la Corte Suprema, l'opinione della corte non รจ giuridicamente errata e anche ampiamente motivata".
Il tribunale ha anche riconosciuto che la libertร degli autisti delle consegne di lavorare quando vogliono e di essere sostituiti indica che non esistevano contratti di lavoro "tra Deliveroo e gli autisti delle consegne".
Tuttavia, il tribunale si รจ pronunciato sulla base delle altre circostanze del caso e ha ritenuto che l'opzione di sostituzione pratica per i corrieri fosse limitata.
La sentenza della Corte Suprema รจ stata provvisoriamente fissata per il 23 dicembre 2022, ma la sentenza odierna lascia la porta aperta ai legislatori per emanare ulteriori regole o principi generali sulla gig economy e lavorare come appaltatore o imprenditore indipendente.
L'uscita di Deliveroo e l'impatto della sentenza
Non ci sarร alcun impatto immediato di questa sentenza su Deliveroo, che uscito Paesi Bassi nel novembre dello scorso anno negoziando un pacchetto di compensazione per i suoi corridori nel paese.
La societร aveva affermato che i Paesi Bassi hanno contribuito solo all'1% del suo valore di transazione lordo (GTV) nella prima metร del 2022.
La sua consultazione ha concluso che "mantenere una posizione di primo piano sul mercato nei Paesi Bassi richiederebbe investimenti irragionevoli con un rendimento incerto a lungo termine".
Abbiamo contattato Deliveroo per una dichiarazione e aggiorneremo questa storia quando li sentiremo.
Il lavoro gig, il lavoro svolto da molti per le aziende basate su piattaforma, una volta era visto come il futuro del lavoro ma si รจ subito trasformato in una questione controversa.
Jitse Groen, l'amministratore delegato di Just Eat Takeaway, aveva affermato che il modello di gig-economy "arriva a spese della societร e dei lavoratori stessi".
La critica piรน comune รจ che i gig worker mancano di protezione e retribuzione equa e il lavoro non รจ cosรฌ flessibile come sembra.
All'inizio di questa settimana, Just Eat Takeaway ha licenziato 1,700 corrieri in tutto il Regno Unito e ha annunciato il suo ritorno al modello gig-economy.
โJust Eat UK sta riorganizzando e semplificando le sue operazioni di consegna come parte del costante obiettivo di migliorare l'efficienza. Come parte di questo processo, abbiamo proposto di abbandonare il modello di lavoro per i corrieri", ha affermato la societร .
L'annuncio del JET รจ una grave battuta d'arresto per i lavoratori dei concerti, ma la decisione della piรน alta corte dei Paesi Bassi oggi apre la strada ai legislatori per riflettere su diritti dei lavoratori dei concerti piรน forti.
Un progetto di norma UE mira riconoscere i gig worker europei come dipendenti con โdiritti alla pensione, alle ferie retribuite e all'assicurazione contro gli infortuni sul lavoroโ.
Il progetto di norme sul lavoro approvato dai legislatori dell'Unione europea a febbraio รจ in fase di ulteriore negoziazione da parte di eurodeputati e rappresentanti dei governi di tutti gli stati dell'UE.
Se questo diventerร legge, allora sarร la prima grande vittoria per i gig worker in Europa e forse diventerร un precedente per i legislatori di tutto il mondo che cercano di offrire migliori condizioni di lavoro ai gig worker.