La Giornata internazionale della donna, l'8 marzo, รจ una celebrazione annuale dei risultati e dei progressi delle donne verso l'uguaglianza di genere.
L'industria tecnologica ha visto progressi significativi in โโquesto senso con le donne che abbattono le barriere e danno contributi preziosi.
Nonostante questi risultati, le donne continuano a essere sottorappresentate in molti ruoli tecnologici ed รจ ancora necessario garantire la loro piena partecipazione nel settore.
Potenziare l'inclusione delle donne nella tecnologia รจ fondamentale perchรฉ porta sul tavolo diversitร e nuove prospettive, il che porta a una migliore innovazione e risoluzione dei problemi.
Fornire alle donne pari opportunitร di intraprendere una carriera nel settore tecnologico รจ fondamentale per la crescita e lo sviluppo del settore in quanto possono dare un contributo significativo.
Campagna modello di ruolo
Per raggiungere questo obiettivo, Equals, an Amsterdam-azienda basata che si concentra sull'empowerment e sul sostegno alla crescita professionale delle donne, ha lanciato la "Role Model Campaign" in occasione della Giornata internazionale della donna.
L'iniziativa mette in evidenza 166 donne che lavorano nella tecnologia, nella leadership e nell'imprenditorialitร all'interno del Amsterdam e regioni dell'Aia.
Alina Usakova, Software L'Engineering Manager di TomTom afferma: "Cosa o chi ti ha ispirato a perseguire la carriera che hai scelto? โPenso che la piรน grande influencer nei miei primi anni di vita sia stata mia nonna: ha un master in fisica della radio, ha lavorato tutta la sua vita nel campo corrispondente. Mi ha sempre detto che sono bravissima in matematica, che sono intelligente e che se lavoro sodo posso ottenere qualsiasi cosa. Ho scelto di studiare matematica applicata che gradualmente รจ passata all'informatica. Adoro risolvere i puzzle. Mi piace creare un prodotto che possa essere utile. Quei due si adattano perfettamente per me da scegliere per il software settore ingegneristicoโ.
Equals crede che la Role Model Campaign sia fondamentale per ispirare le donne a perseguire le loro aspirazioni professionali.
Allo stesso tempo, su scala macro, รจ necessario garantire che le ragazze possano vedere facilmente questi modelli di ruolo all'interno dei loro ambienti piรน familiari, i loro quartieri, suggerisce Equals.
โQuando gli viene chiesto cosa vogliono essere da grandi, possono rispondere con orgoglio: โVoglio essere come lei!โ. Perchรฉ in questa Giornata internazionale della donna, #YouAreThem! ", afferma l'azienda.
Sร!Delft dice: โCome tecnico incubator vorremmo vedere piรน donne fondatrici perchรฉ ci sono molti potenziali talenti lร fuori. Ecco perchรฉ riteniamo che questa campagna sia importante. I modelli di ruolo di YES! Delft sono un esempio per gli imprenditori della prossima generazione.โ
Sophie-Anne Onland, oratrice pubblica ed esperta di diversitร e inclusione, afferma: Che consiglio daresti a te stesso piรน giovane? โLa mia storia riguarda l'accettazione di sรฉ e l'accettazione delle differenze. Consiglierei al mio io piรน giovane di abbracciare me stesso ed essere orgoglioso delle mie qualitร e differenze uniche, e di non vergognarsene. Potrei anche incoraggiare il mio io piรน giovane a cercare e trovare una comunitร /modello di ruolo che mi accetti e mi sostenga, e a non conformarmi alle norme sociali o alle rappresentazioni mediatiche di ciรฒ che รจ considerato "normale".
In questa Giornata internazionale della donna, Silicon Canals avuto la possibilitร di intervistare Dieuwke van Buren, amministratore delegato di Equals.
Durante l'intervista, Dieuwke van Buren ha parlato ampiamente dell'importanza di avere un modello, dei piani dell'azienda per l'anno 2023 e di altri argomenti correlati.
Continua a leggere per scoprire la sua visione del futuro dell'imprenditoria femminile nella capitale olandese.
La necessitร di un 'modello di ruolo'
I modelli di ruolo sono essenziali per le donne nei settori della tecnologia, dell'imprenditoria e della leadership. Gli studi dimostrano che quando le donne hanno modelli a cui guardare, si sentono piรน coinvolte nel settore.
Parlando dell'importanza di avere un modello, Dieuwke van Buren afferma: โNon puoi essere ciรฒ che non vedi. Per me รจ importante che ogni ragazza e donna possa identificarsi con qualcuno che partecipa alla campagna. Inizia con l'aspirazione/ispirazione a scegliere un percorso diverso da quelloโ.
Condividendo i vantaggi personali derivanti dall'avere un modello, van Buren aggiunge: โSรฌ, ho sempre pensato che non avrei avuto bisogno di un modello. Alla fine รจ diventato chiaro che sono cresciuto in una situazione familiare paritaria, quindi per me รจ stata una cosa โnormaleโ. Ho beneficiato di modelli di ruolo per tutto quel tempo (mia madre e mio padre).
โQuando ero incinta del mio primo figlio, quella fu la prima volta che mi resi conto che avevo bisogno di modelli di ruolo. Cercavo colleghi e persone intorno a me nel campo lavorativo con una carriera ed ero una mamma, e alla fine mi sono divertito. Sono diventato molto vicino a quelle donne ", dice.
La Campagna
Equivale (precedentemente We-Rise) รจ un'organizzazione che sostiene la paritร di genere nel settore tecnologico promuovendo una serie di programmi educativi e di sensibilizzazione.
Van Buren condivide: โLa campagna รจ progettata per allinearsi con la nostra strategia e i nostri obiettivi generali, che implicano l'ispirazione, l'attrazione, l'istruzione e il mantenimento delle donne nel campo della tecnologia. Il nostro obiettivo รจ mostrare le donne di successo nel settore, incoraggiarle a unirsi alla nostra accademia dove possono ricevere formazione e supportarle attraverso il nostro programma Equals, che include opportunitร di mentoring e miglioramento delle competenzeโ.
"Questa campagna รจ un punto di partenza per parlare con le aziende di cui hanno bisogno per fare il primo passo se vogliono coinvolgere piรน donne. 'non riusciamo a trovarle' non รจ piรน una scusa, perchรฉ le porteremo a Voi. Non puoi continuare a pescare nello stesso laghetto, continuerai a pescare gli stessi pesciโ, osserva.
Obiettivi sbloccati
Riferendosi ai traguardi raggiunti finora, van Buren afferma: "Abbiamo istituito un club di appartenenza che offriva un programma completo incentrato sullo sviluppo professionale, personale e aziendale".
Continua: โAbbiamo creato sottogruppi incentrati su aree specifiche come FemalexFinace, Women in AI e Creatives for Climate. L'accademia รจ iniziata con le nostre prime cinque classi in cui siamo stati in grado di risolvere il puzzle tra aziende, scuole tecnologiche e donne ".
Aggiunge: โE la campagna di quest'anno, con oltre 110 aziende e 166 modelli di ruolo in tecnologia, leadership e imprenditorialitร , abbiamo dimostrato che ci sono giร donne straordinarie in questo campo. 'non riusciamo a trovarli' o 'non ci sono' รจ sicuramente fuori dalle opzioni."
Su Equals Academy...!
Equals ha lanciato un'accademia in collaborazione con grandi aziende tecnologiche e corsi di programmazione per aiutare a raddoppiare il numero di donne nel settore tecnologico.
In questo momento, Equals Academy offre:
- Jr. Ingegnere dati
- Jr. Sviluppatore Full Stack
- Front End Engineer
- Jr. Test di automazione
โAbbiamo appena iniziato con Equals Academy e ora i nostri professionisti lavorano giร in Ayden, Capgemini e Sogeti. Rimangono membri di Equals, seguono la programmazione, ottengono piรน certificati e vengono seguiti per garantire che non solo portiamo talenti tecnologici femminili nella forza lavoro, ma anche che rimangano lรฌ", aggiunge van Buren.
Roadmap per il 2023
Van Buren afferma: โIl nostro obiettivo รจ avere piรน aziende a bordo che possano adattare piรน donne alla loro tecnologia teams e raccogliere la sfida insieme a noi per raddoppiare questo 18 per cento.
"Oltre a ciรฒ, stiamo costruendo una rete di supporto, apprendimento e ispirazione dei nostri club membri nel centro della cittร di Amsterdam. Equals sta diventando il luogo in cui guidare la diversitร (di genere) nell'inclusione, basta parlare, iniziare a fare ", conclude.