In bicicletta lungo le idilliache strade acciottolate di Amsterdam è il modo migliore per vivere la sua bellezza: affascinanti case sui canali, tulipani in piena fioritura, lo storico anello dei canali (noto anche come Grachtengordel). Mentre le vibrazioni fredde della capitale prendono il sopravvento, senti un desiderio travolgente di rallentare e assaporare tutto ciò che la città ha da offrire, sia la vibrante scena artistica, l'accoglienza delle persone, così come la sua ricca storia e cultura.
Tuttavia, non tutto ciò che riguarda la città ti fa venire voglia di rallentare. È fiorente startup ecosystem è un'entità vivente, che respira, che cresce e matura rapidamente. È pieno di spirito imprenditoriale, spinta innovativa e ambizione dei suoi stakeholder: il ecosystemla forza vitale. L'eccitazione di far parte di qualcosa di così dinamico e fiorente ti colpisce sicuramente.
Ogni anno, sempre più imprenditori sembrano riconoscere il potenziale di Amsterdam come hub per l'innovazione. Stanno andando verso Amsterdamè fiorente startup ecosystem. Secondo un recente Dealroom/StartupAmsterdam rapporto, il valore combinato di Amsterdamè la tecnologia ecosystem è cresciuto a 73 miliardi di euro, rispetto ai 10 miliardi di euro del 2015. Questo rende Amsterdam la terza tecnologia classificata ecosystem in Europa, dal valore totale delle aziende tecnologiche fondate dal 2000. Un altro rapporto ranghi Amsterdam come il terzo migliore startup ecosystem in Europa, dopo Londra e Stoccolma. A livello globale, la città si trova al 12° posto.
Tuttavia, esistono ancora possibilità di miglioramento, con alcune sfide che devono essere affrontate e processi che devono essere evoluti. Gli stakeholder della ecosystem si impegnano costantemente per rafforzarlo e guidare l'inclusività e la collaborazione. Per comprendere meglio il ecosystem, dobbiamo capire il homestorie di successo cresciute che questo ecosystem ha promosso, così come delle aziende globali che l'hanno scelto Amsterdam come loro punto di espansione.
Perché scegliere Amsterdam
In una recente tavola rotonda - parte dell'edizione digitale TNW2020 - sul ridimensionamento Amsterdam 2020, Andrey Khusid, CEO di Miro, spiega perché Miro ha scelto Amsterdam. “Abbiamo aperto il nostro ufficio a Amsterdam circa tre anni fa. E non avevamo un ufficio nell'Europa occidentale. Quindi per noi c'erano diverse ragioni. Ma uno di quelli che possono essere menzionati era quello Amsterdam, dal mio punto di vista personale, è un centro di design dell'Europa e del mondo. E per noi, essendo un prodotto visivo e incentrato sul design, Amsterdam è stata una scelta facile da raccogliere. Quindi questo è stato uno dei motivi ", dice.
“Un altro motivo era che ne avevo un paio angel investorEcco chi ha deciso di investire nell'azienda e sostenerla. Avevo anche un consulente/allenatore esecutivo che viveva anche qui. Mi ha presentato alcuni talenti, che sono stati i primi assunti a dirigere il nostro ufficio.
Miro è una piattaforma di lavagna online per team collaborazione. La società è stata fondata da Andrey Khusid e Oleg Shardin nel 2011 come RealtimeBoard e ribattezzata Miro nel 2019. Ha 460 dipendenti in cinque hub globali, tra cui San Francisco, Amsterdam, Austin, Los Angeles e Perm.
Lo commenta anche lui Amsterdam è stato molto accogliente, con persone molto solidali. Condivide la sua esperienza personale di come si è incontrato Dieter Oude Kotte, Lead - Affari internazionali, StartupAmsterdame Senior Advisor presso amsterdam in affari e quanto è stato utile Oude Kotte nello spiegare le opportunità che Amsterdam ha da offrire per startupè come Mirò.
Chargebee, con sede in India, è l'un l'altro startup che ha deciso di stabilire la sua sede europea in Amsterdam. In esclusiva conversazione con Silicon Canals, Krish Subramanian, co-fondatore e CEO di Chargebee afferma: "Amsterdam dispone di uno dei sistemi più aperti e trasparenti per incorporare e avviare operazioni in Europa. Con un gran numero di startups e aziende tecnologiche già nel paese, Amsterdam ha un talento di livello mondiale. Anche, AmsterdamLa cultura e l'ambiente di incoraggiano l'innovazione e la creatività. Poiché alcuni dei più grandi artisti, creatori e aziende hanno le loro radici in questa città.
Secondo a Thierry Schellenbach, co-fondatore e CEO, di Stream, "In realtà abbiamo scoperto che il livello di talento in Amsterdam è molto alto. È un posto desiderabile in cui vivere, quindi molte persone dall'Europa sono disposte a trasferirsi Amsterdam. Abbiamo persone provenienti da Portogallo, Italia, Russia e Polonia, tra gli altri posti, che si stanno trasferendo Amsterdam. Al giorno d'oggi lavoriamo anche da remoto, ma anche molte persone si sono trasferite in ufficio, quindi è stato positivo".
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Storie di successo
Al fine di rafforzare il Amsterdam startup ecosystem, è imperativo analizzare le storie di successo di vari Amsterdam-based scaleupS. Ciò fornirebbe una buona idea di come il file ecosystem nutrito la crescita di questi in rapida crescita scaleupS; alcuni che si sono evoluti in unicorni.
Adyen, Elastic, Booking.com e TomTom sono alcuni dei Amsterdamunicorni basati. Il fornitore di servizi di pagamento Mollie è diventato il nuovo membro di questo fintech club degli unicorni, dopo raccolta un enorme 90 milioni di euro nel suo round di finanziamento di serie B, il mese scorso. Ciò ha portato l'importo totale raccolto dalla società fino ad ora a 115 milioni di euro.
Parlando del momento cruciale in cui Mollie è passata da correre bene a correre alla grande, Ken Serdons, chief commercial officer di Mollie, dice: “Ci sono stati alcuni di questi momenti nel nostro viaggio. Il più recente, che ha davvero rilanciato l'azienda, è stato l'investimento di serie A che abbiamo avuto un anno fa. Fino a quel momento, Mollie era sempre stata avviata, investendo consapevolmente in un'ulteriore crescita pur mantenendo la redditività complessiva. Questa è un'ottima mentalità, che consiglierei sicuramente a qualsiasi azienda ai suoi inizi. In questo modo ottimizzi tutto, dal prodotto all'efficienza, e questa è una buona base per la crescita.
“Con quell'investimento, abbiamo iniziato a pensare in modo molto più grande, molto più internazionale. Abbiamo iniziato ad attrarre più talenti senior e avevamo anche ambizioni più grandi. Ed è per questo che abbiamo davvero raddoppiato. Ad esempio, in Germania, siamo passati da quattro persone a più di 20 persone in meno di un anno. E ora stiamo crescendo del 1,000%”, aggiunge.
Serdons parla anche dell'impatto del COVID-19 su Mollie. Commenta che, sebbene siano stati estremamente fortunati ad essere dalla parte giusta dell'economia quando la pandemia ha colpito, hanno dovuto lavorare sodo per rafforzare il servizio clienti e l'onboarding teamAiuta il maggior numero possibile di aziende a passare dall'offline all'online. “La domanda dei nostri servizi è diventata quasi eccessiva da gestire. Da allora ci siamo ingranditi, ma ovviamente non è mai abbastanza veloce quando succede".
Lo stato attuale di Amsterdam startup ecosystem
Serdons ritiene che attualmente, il Amsterdam startup ecosystem è molto forte. Pensa anche che gli investitori in Amsterdam sono esperti e sofisticati, sanno come identificare le imprese promettenti e sono anche disposti a prendere impegni forti.
“Hai anche molti investitori internazionali che ora sono interessati alle attività integrate Amsterdam, il che è davvero utile. Amsterdam è visto come un luogo ideale per i talenti e come un punto di riferimento per le imprese innovative", osserva.
È anche d'accordo con la prospettiva di Khusid di Amsterdam essere un centro di progettazione con innovatori focalizzati sul prodotto. Parlando del fintech ecosystem in Amsterdam, dice "Ci sono molti altri giocatori Amsterdam che ha contribuito a spianare la strada per fintech, che ha davvero aiutato molto.
Attrae talenti internazionali
Khusid condivide che Miro ha assunto quasi 100 persone nell'ultimo anno in Amsterdam, e sta cercando di assumerne ancora di più. "Stavamo ridimensionando tutte le parti delle operazioni qui, ingegneria del prodotto, go-to-market, solo operazioni regolari, operazioni con le persone", afferma.
Nota che oltre ad assumere talenti dal mercato locale, l'azienda assume persone provenienti da Australia, Nuova Zelanda, Brasile, Argentina, Hong Kong, Canada e Stati Uniti. Sente che ci sono molte persone a cui siamo disposti ed entusiasti di trasferirci Amsterdam.
“Abbiamo avuto l'opportunità di trasferire le persone e questo rende la nostra azienda molto diversificata. Abbiamo più di 40 passaporti diversi nel nostro Amsterdam ufficio. Questo è sorprendente, perché persone provenienti da paesi diversi, con il loro tipo di conoscenza, prospettiva e punti di vista. E questo crea un ambiente davvero vario ecosystem," lui dice.
Secondo Serdons, “ Amsterdam è un posto molto accogliente. Quell'immagine è molto forte anche a livello internazionale. La sentenza del 30%, ad esempio, è davvero un ottimo strumento per attrarre talenti internazionali”.
I dipendenti internazionali che sono stati assunti dall'estero per una posizione nei Paesi Bassi possono beneficiare del tax ruling del 30%. Secondo Iamsterdam, il rimborso del 30%. sentenza (noto anche come agevolazione del 30%) è un vantaggio fiscale per i migranti altamente qualificati che si trasferiscono nei Paesi Bassi per uno specifico ruolo lavorativo. Quando sono soddisfatte le condizioni necessarie, il datore di lavoro può concedere un'indennità esentasse pari al 30% dello stipendio lordo soggetto all'imposta sui salari olandese. I dipendenti che richiedono la sentenza del 30% dopo il 1° gennaio 2019, percepiscono il beneficio per 5 anni.
Ritiene inoltre che l'alto livello di assistenza sanitaria e istruzione in Amsterdam è anche un importante fattore che contribuisce alla scelta dei dipendenti internazionali Amsterdam.
“Abbiamo anche trasferito le assunzioni internazionali a Amsterdam e altro travel regolarmente a Amsterdam da altri uffici. Anche l'aeroporto di Schiphol è comodo, vicino alla città. Tutte queste cose funzionano davvero a favore di Amsterdam" lui dice.
Margini di miglioramento
Sebbene il Amsterdam ha un maturo e in rapida crescita startup ecosystem, c'è ancora margine di miglioramento.
Serdons trova il sistema occupazionale olandese e le leggi a volte restrittive. “Quando lavoravo nel Regno Unito, era davvero facile assumere persone e i contratti erano più flessibili. Ad esempio, nei Paesi Bassi, la durata dei periodi di prova è limitata a 1 o 2 mesi. Per ruoli complessi, 2 mesi spesso non sono sufficienti per valutare se c'è un ottimo adattamento. Quindi spesso hai solo la possibilità di offrire contratti a tempo determinato. "
Serdons afferma che è improbabile che i potenziali assunti, in particolare per i ruoli senior, che desiderano trasferirsi a livello internazionale, firmino un contratto di 12 mesi. "Non trasferirai qui l'intera famiglia se hai solo la sicurezza per 12 mesi."
E aggiunge: “Allo stesso modo la procedura per la risoluzione dei contratti di lavoro può essere complessa e lunga. Ciò sta limitando le opportunità per un'azienda di assumersi dei rischi e di assumere rapidamente". Crede che sarebbe più utile per startups se i contratti di lavoro fossero più flessibili.
Khusid concorda anche sul fatto che la gestione dei contratti di assunzione e risoluzione è molto più semplice negli Stati Uniti e in Russia. Crede che nei Paesi Bassi possa causare qualche attrito.
Ritiene inoltre che i contratti immobiliari a lungo termine non siano particolarmente adatti startups, in rapida crescita startupLe aziende possono diventare troppo grandi per i propri uffici molto rapidamente, con conseguenti sanzioni.
Futuro
“Ci crediamo e lo scommettiamo Amsterdam sarà il più grande hub per Miro in tutto il mondo. È l'unico hub in cui assumiamo posizioni sia per il go-to-market che per l'ingegneria del prodotto. Negli Stati Uniti, abbiamo quasi un go-to-market. In Russia, abbiamo la parte ingegneristica del business. Ma questo è l'hub in cui cresciamo da entrambe le parti, e sta crescendo molto più velocemente degli altri hub", afferma Khusid.
Secondo Serdons, la più grande crescita di Mollie sarà ancora dentro Amsterdam. L'azienda è passata da 180 a 300 persone negli ultimi 12 mesi e la maggior parte ha ancora sede a Amsterdam. Mollie sta cercando di assumere di più, in particolare più personale tecnico e di prodotto. “Per Molly, Amsterdam sarà sempre home; è un posto fantastico.
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