Una lunga storia nel Amsterdam startup scena? Controllo. Attualmente lavoro ad alto livello in una delle IA più entusiasmanti startupS? Controllo. Una donna? Controllo. Oliviana Bailey controlla tutte le scatole come nuova ambasciatrice di WomenInAI. Ciò che è più importante, però, è la sua spinta a rendere il mondo dell'IA più adatto alle donne e inclusivo. “Non ci sono molte donne nella tecnologia. Nell'intelligenza artificiale, è ancora meno".
Do-tank per la diversità
Donne nell'IA (WAI) si autodefinisce un "carro armato globale che lavora per un'intelligenza artificiale inclusiva di genere a vantaggio della società globale". Nasce nel 2016 come raduno online con l'obiettivo di aumentare la partecipazione femminile nel mondo del artificial intelligence. Nel corso degli anni è cresciuta fino a diventare una grande comunità globale con la propria ricerca, istruzione ed eventi.
Soprattutto per il campo dell'IA, creare diversità è importante. "Anche con gli sforzi più duri, saremo ancora esseri umani di parte", afferma WAI. “È quindi importante che teams costruire il futuro del nostro mondo con le applicazioni di intelligenza artificiale abbraccia il più possibile la diversità interna, al fine di creare un'intelligenza artificiale inclusiva e rappresentare la giusta immagine di una società multiculturale".
Costruire una carriera con startupse AI
Dal 2018, la comunità WAI mondiale ha un capitolo olandese, operante da Amsterdam. È la città che ha attratto Bailey, nata negli Stati Uniti. Prima per i suoi studi, poi per lo spirito imprenditoriale. “Sono venuto nei Paesi Bassi per studiare relazioni internazionali. Successivamente, ho partecipato a uno stage presso l'Istituto dell'Aia per l'innovazione del diritto, dove stavo creando connessioni tra il Nord e il Sud Africa. Amavo semplicemente l'idea di affari e relazioni internazionali".
L'ha portata a Amsterdam-based accelerator Rockstart, che si stava espandendo in tutto il mondo per il loro programma di salute digitale. In qualità di community manager e successivamente Head of Community, Bailey ha conosciuto il Amsterdam startup ecosystem prima di passare a ING. Ha lavorato a Cumulus Park, il distretto dell'innovazione aperta nella parte sud-orientale di Amsterdam. “Lì, ho avuto modo di lavorare con tutte le parti interessate. Le comunità locali così come le aziende e vedere come si avvicinano all'innovazione.
Cloud sostenibile per l'intelligenza artificiale
Il ruolo attuale di Bailey è Community e Ecosystem Porta a Eschercloud. Amsterdambasata sull'intelligenza artificiale startup ha l'ambizioso obiettivo di costruire un servizio cloud sostenibile per le applicazioni AI e High Performance Computing (HPC). EscherCloud è il principale inquilino e partner tecnologico per la recente acquisizione data center al porto di Amsterdam, mentre il loro laboratorio ha collaborato con Nvidia. "Attualmente stiamo costruendo una prova di concetto, che dovrebbe essere pronta entro la fine dell'autunno, e stiamo anche costruendo la comunità di laboratorio per supportarla", afferma Bailey. "L'idea è quella di mostrare diversi tipi di tecnologia AI e come utilizzarla in diversi settori". Il laboratorio di Eschercloud attualmente occupa un piano nell'hub di innovazione Startwell in Amsterdam. "Ma vogliamo ingrandirlo e trasformarlo in una torre".
Nuovo ambasciatore
Lavorare in prima linea nello sviluppo dell'IA rende Bailey una scelta logica come ambasciatrice di WAI. Prende il testimone da Eve Logunova. In qualità di ambasciatrice di Women in AI negli ultimi anni, Logunova ha lasciato il segno, ad esempio, creando il WaiAccelerator che ora è un programma mondiale. Logunova si sta trasferendo negli Stati Uniti per perseguire la sua crescita startup Evenness ma rimane coinvolta come Chief Commercial Officer per l'organizzazione globale di WAI. Bailey prenderà il suo posto nel capitolo olandese.
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Grandi scarpe da riempire, ma Bailey arriva con nuove idee. Per WomenInAI si concentrerà maggiormente sulle iniziative locali, qualcosa che ha raccolto durante la sua permanenza al Cumulus Park. "Mentre lavoravo per ING, mi sono reso conto che possiamo fare molto di più con un focus locale".
Focus locale per la comunità globale
“Spesso, queste comunità organizzate localmente non hanno accesso ai tanti programmi educativi disponibili. A volte, come rete, tendiamo a pensare in modo un po' troppo globale. Mi piacerebbe vedere questi manager della comunità locale entrare in contatto con le università per coinvolgere più persone diverse in STEM.
Per Bailey, questo è un modo per coinvolgere un gruppo più diversificato di persone interessate alla tecnologia fin dalla tenera età. “C'è una mancanza di donne nei ruoli di leadership, ma c'è anche una mancanza di donne nella tecnologia in generale. Quindi entrare in questo campo può intimidire. Molte aziende sono per lo più orientate verso gli uomini. Se la maggior parte del personale è di sesso maschile, anche i benefici tendono ad essere più vantaggiosi per gli uomini.
Bailey menziona il congedo di maternità, di cui molti datori di lavoro tecnologici offrono solo le opzioni di base, spesso assumendo che le donne rimangano home con i bambini. “Ma anche strutture come le stanze di cura o che offrono orari di lavoro più flessibili che molte donne preferiscono. Lavorare quattro giorni è raramente un'opzione.
Rappresentanza per le donne
È un problema sistemico e sociale che è visibile nell'industria tecnologica. Nella particolare nicchia dell'IA, ci sono soprattutto poche donne. Bailey paragona la pipeline di talenti nella tecnologia a un imbuto che si restringe in aree specializzate come l'intelligenza artificiale. E questo è preoccupante. Una mancanza esistente di diversità nel campo che sta plasmando il nostro futuro significa che anche l'ostacolo per entrare nel campo è grande. “Generalmente la maggior parte delle persone impiega fino a 7 anni per trovare un buon mentore che li aiuti a proseguire la loro carriera. Per le donne, tuttavia, è ancora più difficile trovare altre donne mentori in ruoli di leadership”.
"Tutti vogliono un mentore con cui sentirsi a proprio agio", secondo Bailey. “Qualcuno che riflette chi vuole essere tra qualche anno. Questo è ciò che Women in AI vuole promuovere. Per aiutare le persone a crescere e costruire quella rete intorno a loro”.