Nonostante l’assalto dei licenziamenti nel settore tecnologico nell’ultima parte del 2022 e per tutto il 2023, il mercato del lavoro rimane in buona salute.
Per chi è alla ricerca di un nuovo lavoro, le assunzioni restano competitive e non mostrano segni di rallentamento.
Infatti, secondo recente ricerca compilata da Indeed, c'è stato un aumento del 20% delle persone in cerca di lavoro sul suo sito.
I dati di Indeed evidenziano anche che le persone in cerca di lavoro sono pronte a spostarsi nei paesi per il ruolo giusto, in particolare nel campo della software .
1. lussemburgo
Per essere una piccola nazione, il Granducato vanta grandi numeri quando si tratta di talenti stranieri in cerca di un ruolo lì. I dati di Indeed hanno rilevato che il 74% di tutte le ricerche di lavoro in Lussemburgo nel 2021 proveniva da persone in cerca di lavoro che vivevano fuori dal paese.
Le ragioni della popolarità del Lussemburgo sono molteplici: incastonato tra Francia, Germania e Belgio, oltre il 50% della forza lavoro lussemburghese è composto da frontalieri che possono usufruire di tutti i vantaggi di lavorare lì senza trasferirsi definitivamente.
Inoltre, il Lussemburgo ha una valutazione nazionale tripla A ed è storicamente stabile dal punto di vista economico, quindi continua ad attrarre start-up tecnologiche in cerca di una base europea e, di conseguenza, offre interessanti opportunità di carriera.
2. UK
Infatti ha scoperto che cerca jobs nel Regno Unito provenienti dall'estero sono più alti di coloro che cercano ruoli nell'UE.
È interessante notare che il volume di ricerca di lavoro per ruoli tecnologici con sede nel Regno Unito è rimasto costante risen dal 2017, il che indica che la Brexit non ha avuto un impatto così negativo sull’attrazione dei migliori talenti tecnologici come previsto in precedenza.
3. Germania
Nonostante l’economia tedesca sia in recessione negli ultimi tre trimestri del 2023, le persone in cerca di lavoro continuano a guardare alle aziende tedesche per la loro prossima opportunità.
Questo è qualcosa che il governo tedesco intende incoraggiare per colmare il divario di competenze dei lavoratori tecnici e, a marzo, ha approvato la riforma della legge sull’immigrazione qualificata, che renderà più facile per i cittadini extra-UE trasferirsi lì per lavoro.
4. Irlanda
Grazie alla bassa aliquota fiscale irlandese sulle società, pari al 12.5%, e al pool di talenti accessibile, aziende tecnologiche tra cui Amazon, Meta, Google e Netflix hanno scelto di basare le loro sedi europee nei Silicon Docks di Dublino.
Lontano dalle Big Tech, anche il panorama delle start-up è fiorente e, di conseguenza, l’Irlanda è ora il terzo paese più attraente per jobse tra i primi 15 a livello globale. Infatti, si stima che l'11.1% delle ricerche di lavoro in Irlanda provenissero dall'estero.
5. Svizzera
Nonostante l’eccellente sistema sanitario e l’elevato standard di vita, compresi salari più elevati, la Svizzera continua a far fronte a una carenza di competenze.
Di conseguenza, l’immigrazione è in aumento rise e i professionisti IT hanno l'imbarazzo della scelta quando si tratta di tecnologia jobs. Tuttavia, per coloro che provengono da paesi extra-UE, l’accesso alle opportunità di lavoro è limitato e i permessi di lavoro per coloro che risiedono al di fuori della Svizzera o dell’area UE/AELS sono limitati da quote.
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