Se ti stai chiedendo se non sei più una cultura adatta alla tua organizzazione, ecco un rapido test. Ti candideresti per una posizione in un'azienda con questa descrizione del lavoro?
Cerchiamo candidati motivati ed esperti con un'esperienza lavorativa da tre a cinque anni. Come azienda, il nostro valore fondamentale sono i profitti rispetto alle persone perché amiamo fare soldi, ad ogni costo. A proposito, il tuo capo non investirà nel tuo sviluppo professionale, i tuoi colleghi saranno in costante competizione con te e, in un futuro non troppo lontano, ti dimetterai. Vabbè. Comunque, lo stipendio è ottimo e c'è la birra gratis!
Supponiamo che la tua risposta sia un fermo "no". Tuttavia, la verità è che, mentre nessuna azienda oserà ammettere di avere un problema culturale – certamente non da ultimo in un annuncio di lavoro – ci sono innumerevoli aziende che lo fanno. L'unico problema è che la maggior parte delle volte non lo saprai fino a quando non sarai immerso fino alle ginocchia nella tossicità e ti renderai conto che le crepe nella cultura aziendale sono troppo profonde e larghe perché tu possa restare.
Sebbene "cultura" possa sembrare una parola d'ordine, come "perno" o "nuova normalità" o l'esilarante "frutto basso", in realtà non è una cosa da ridere: è fondamentale per creare un ambiente in cui i dipendenti vogliano davvero presentarsi ogni volta giorno. Immaginalo. Secondo Frances Frei e Anne Morriss a Harvard Business Review:
“La cultura guida il comportamento discrezionale e riprende dove il dipendente handbook parte. La cultura ci dice come rispondere a una richiesta di servizio senza precedenti. Ci dice se rischiare di raccontare ai nostri capi le nostre nuove idee e se far emergere o nascondere i problemi. I dipendenti prendono centinaia di decisioni da soli ogni giorno e la cultura è la nostra guida. La cultura ci dice cosa fare quando il CEO non è nella stanza, il che ovviamente accade per la maggior parte del tempo".
Se non sei più sicuro di non essere più una cultura adatta al tuo attuale posto di lavoro, ecco alcuni segnali a cui prestare attenzione:
- Il solo pensiero di trascorrere il prossimo mese (figuriamoci i prossimi sei) in tua compagnia ti fa venire voglia di respirare pesantemente in un sacchetto di carta.
- Non sembrano esserci opportunità di avanzamento di carriera poiché la direzione continua ad assumere esternamente.
- Preferiresti mangiare le api piuttosto che passare del tempo con i tuoi colleghi. I tuoi valori fondamentali non corrispondono ai loro e ti senti sempre come se fossi fuori.
- Il tuo posto di lavoro è diventato un pericolo per la salute e sei costantemente irritato, stressato e spinto fino all'esaurimento fisico.
- Il tuo manager darebbe filo da torcere a David Brent con la posta in gioco dell'imbarazzo.
- Non potresti elencare i valori fondamentali della tua azienda se la tua vita dipendesse da questo. A pensarci bene, ne hanno qualcuno?
Se stai riscontrando una di queste situazioni, è sicuramente il momento di voltare pagina e sei fortunato. Ecco quattro fantastiche aziende tecnologiche, tutte con una cultura eccezionale ed posizioni da ricoprire. Consigliamo di candidarsi. Dopo tutto, cosa hai da perdere? Basta non dire "birra gratis".
Klarna
Fondata a Stoccolma nel 2005, Klarna è rapidamente cresciuta fino a fornire soluzioni di pagamento a più di 147 milioni di consumatori attraverso 400,000 commercianti in 45 mercati. Descrivendosi come "un'azienda giovane, affamata e in rapida evoluzione con i muscoli aziendali per far accadere le cose", è una delle società private più apprezzate fintechÈ a livello globale, con una valutazione di $ 45.6 miliardi e sta investendo una notevole quantità di quel denaro dove conta: il talento.
Apprezzando la flessibilità, la creatività, il tutoraggio, la fiducia e la collaborazione, Klarna ha un approccio al business estremamente incentrato sulle persone. L'azienda ha ruoli per tutti i tipi di lavoratori e crede che quei ruoli non siano fissi, ma di natura malleabile. Il suo motto è: se ti unisci a Klarna, chissà dove andrai a finire nella tua carriera?
Ti sembra un posto in cui ti piacerebbe lavorare? Guarda i molti ruoli aperti di Klarna qui.
Microsoft
Secondo un nuovo rapporto, Microsoft è l'azienda numero uno al mondo con la migliore cultura del posto di lavoro. La classifica annuale si basa sulle valutazioni anonime dei dipendenti per 70,000 aziende condivise su un periodo di 12 mesi da marzo 2021 a marzo 2022.
Nel complesso, i dipendenti di Microsoft hanno valutato la cultura della sua azienda più alta di qualsiasi altra azienda con più di 500 dipendenti. Google, spesso pubblicizzato come trendsetter per la cultura aziendale contemporanea, ha chiuso al terzo posto. Con i suoi stipendi e benefici eccellenti, il lavoro entusiasmante e la possibilità di collaborare con persone di grande talento, è facile capire perché.
Visualizza Microsoft posizioni aperte nella nostra Job Board.
softcat
Softcat è rinomata per la sua cultura e i suoi valori aziendali. Questo fornitore di soluzioni e servizi IT da oltre 1 miliardo di sterline ha vinto innumerevoli premi del settore ed è stato ancora una volta nominato come uno dei migliori luoghi di lavoro del Regno Unito da Ottimo posto per lavorare. I vantaggi e le ricompense aziendali, la retribuzione e le opportunità di formazione e progressione sono tutti evidenziati come vantaggi di lavorare per Softcat. È anche estremamente orgoglioso degli oltre 1400 forti team ha assemblato e ritiene che sia una delle cose che differenzia l'azienda dalla concorrenza.
Attualmente sta cercando un Fast Track Engineer che si unisca ai suoi CloudOps team; un gruppo di ingegneri cloud altamente qualificati che lavorano in collaborazione con i propri clienti per risolvere complessi problemi di supporto.
Per scoprire più aziende con grandi adattamenti culturali, sfoglia la nostra bacheca di lavoro.
Payfit
Il modello di business e la missione di Payfit è rivoluzionare le risorse umane per tutte le aziende e, per renderlo il più reale possibile, questa azienda ha fatto della soddisfazione dei dipendenti la sua priorità numero uno. Con i suoi valori fondamentali: prendersi cura l'uno dell'altro; sii sempre umile; lottare per l'eccellenza; e vivere e lavorare con passione - è impegnata in una cultura dell'inclusione e in un ambiente che consenta la realizzazione in libertà e responsabilità. L'azienda ha una forte presenza in Francia ed è cresciuta rapidamente in Germania, Spagna e nel Regno Unito. Con 6,500 clienti in quattro paesi, è una delle aziende SaaS in più rapida crescita in Europa e si dice anche che abbia una delle migliori culture.
Attualmente sta cercando un Direttore di Ingegneria. Riporterai direttamente al CTO e guiderai alcune delle iniziative più strategiche per ridimensionare le operazioni aziendali. Se hai almeno 10 anni di esperienza come hands-on Software Ingegnere, e una comprovata esperienza nella progettazione e costruzione di sistemi altamente complessi, oltre a voler "lavorare da qualsiasi luogo" e godere di molti dei suoi vantaggi per i dipendenti, puoi leggi di più sul ruolo qui.