Proprio come il gatto di Schrödinger era notoriamente sia vivo che morto, i licenziamenti tecnologici hanno fatto notizia tutto l'anno, ma anche le aziende tecnologiche stanno assumendo.
Secondo una stima, più di 41,000 lavoratori tecnologici sono stati licenziati solo quest'anno negli Stati Uniti, comprese aziende di alto profilo come Netflix, Snap e Robinhood.
L'Europa non è stata immune, con news che stalwarts come lo svedese fintech Klarna è quello di perdere più del 10% del suo personale.
Quindi, se sei nel settore tecnologico, è più intelligente rimanere dove sei o ora è il momento di fare una mossa intelligente?
Di cosa si tratta?
L'attuale ciclo di perdite di posti di lavoro è determinato da una serie di fattori, ma sostanzialmente tutte le spie sul quadro economico europeo stanno lampeggiando.
La guerra in Ucraina, la crisi energetica, l'inflazione, l'aumento dei tassi di interesse e gli intoppi della catena di approvvigionamento legati alla pandemia stanno tutti causando un freno alle prospettive economiche. L'inverno sta arrivando e così, sembrerebbe, anche la recessione.
I settori che dipendono dalla spesa dei consumatori sentono sempre per primi i venti freddi, poiché le persone semplicemente smettono di acquistare. Quindi, se il tuo lavoro tecnico dipende dal reddito discrezionale, potrebbe essere il momento di iniziare ad affinare il tuo CV.
La tecnologia è a prova di recessione. Non.
Se pensavi che il settore tecnologico fosse immune alle recessioni, ti sbaglieresti. È solo che non ha avuto molta esperienza ultimamente. Il settore è andato alla grande per due decenni e ha attraversato la crisi finanziaria globale.
Il motivo per cui ora stiamo assistendo a una raffica di attività è perché gran parte del settore è costituito da start-up e molte di queste dipendono da venture capital.
Fino ad ora questo è stato prontamente disponibile. L'anno scorso si parlava solo di muri pieni di contanti e livelli record di "polvere secca".
Quest'anno, non così tanto.
Inflazione significa che il costo del capitale è in aumento. Prendere in prestito costa di più. È più difficile per le start-up e le aziende in fase di crescita raggiungere i traguardi degli investitori, fornire un ritorno sull'investimento tempestivo e i tempi di uscita brevi amati da VC.
Chi è più vulnerabile?
Oltre alle attuali sfide economiche e ai venti contrari dei mercati dei capitali, alcuni settori devono affrontare ulteriori problemi. Mentre entriamo nell'era post-pandemia, alcune aziende che hanno ottenuto buoni risultati dai consumatori in isolamento, come le videochiamate, i servizi di streaming e l'e-commerce, hanno visto diminuire la domanda.
C'è la pressione per trovare un percorso più rapido verso la redditività. L'attenzione è meno sulla crescita e più sull'autosufficienza. Le strutture dei costi devono essere corrette e il contante è re.
Quindi quello che sta accadendo ora è più simile al ridimensionamento che al ridimensionamento.
Le aziende che hanno assunto per la crescita devono cambiare rotta. Le politiche di reclutamento devono essere ridisegnate. Anche colossi come Meta, Alphabet, Amazon e Microsoft stanno rivedendo il loro approccio.
Quindi qual è il bene news?
Tra i lati positivi, il mercato del lavoro rimane teso. Le competenze tecnologiche sono ancora molto richieste e la battaglia per il talento è vigorosamente combattuta come sempre.
Gli stipendi tengono bene e la demografia gioca a tuo favore. Vanno in pensione più lavoratori anziani di quanti siano i più giovani a sostituirli.
Il rise delle tecnologie immersive, IoT e Fabbrica 4.0 è inesorabile e sta accelerando. Con l'avvio delle implementazioni di 5G e 6G, la domanda di competenze in queste aree aumenterà rise.
Come mi proteggo?
Per rimanere resiliente nel settore tecnologico, investi nelle tue capacità o trova un datore di lavoro che lo faccia.
Se hai intenzione di trasferirti, scegli un datore di lavoro che possa dimostrare di investire seriamente nella formazione e nello sviluppo delle competenze.
Se possibile, orientati verso settori meno esposti ai cicli economici, come regtech o insuretech.
Sviluppa il tuo marchio. Lavora sul tuo CV. Assicurati che i profili social pertinenti contengano tutte le competenze giuste in modo che gli algoritmi di reclutamento possano trovarti. Sii proattivo, raggiungi.
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