Dall'ex COO di Meta Sheryl Sandberg all'attuale CTO di OpenAI Mira Murati, alla fondatrice di Bumble Whitney Wolfe Herd, le donne nel settore tecnologico stanno lentamente ma inesorabilmente guadagnando terreno nella posta in gioco dei nomi familiari.
Tuttavia, nonostante lโattenzione sia rivolta alle ragazze che studiano materie STEM e alle donne che perseguono e occupano in numero maggiore i ruoli dirigenziali, la dura realtร รจ che Il rapporto tra uomini e donne nel settore tecnologico รจ attualmente pari a 3:1.
โRimane un ampio margine per ulteriori progressi e il viaggio verso il miglioramento non รจ stato lineareโ, afferma Lori Laub, CEO e fondatrice di TruCentive, una piattaforma di distribuzione di incentivi che consente alle aziende di inviare regali, premi e incentivi ai dipendenti.
โLe porte del settore tecnologico sono sempre piรน aperte alle donne e le opportunitร continuano ad espandersi. La questione ora si concentra su come le donne sfrutteranno queste opportunitร per migliorare il posto di lavoro per le generazioni di donne che seguirannoโ.
Sebbene Laub abbia rapidamente scalato le classifiche all'inizio della sua carriera, ricoprendo il ruolo di vicepresidente all'etร di 27 anni e separatamente, come CIO quattro anni dopo, ammette di aver dovuto affrontare situazioni difficili lungo il percorso, compreso lo scetticismo dei clienti che l'hanno trovato difficile accettare che qualcuno cosรฌ giovane fosse il "responsabile" e venisse chiamato "piccola signora" da un collega maschio.
Il suo consiglio alle donne che lavorano nel settore tecnologico potrebbe essere applicato a quasi tutti i settori: presenta costantemente la versione migliore di te stesso pur essendo sincero riguardo ai tuoi punti di forza e alle aree che necessitano di miglioramento per crescere ed eccellere nel campo prescelto.
"Questa consapevolezza di sรฉ รจ fondamentale per guadagnare rispetto, titolo o posizione", aggiunge. โLa perfezione non รจ realistica; รจ essenziale che ognuno di noi si dedichi a migliorare il proprio contributo all'organizzazione e il modo in cui lo forniamo."
Laub sottolinea inoltre che la โcredenza in se stessiโ e โlโonestร nel valutare le proprie capacitร e nel gestire realisticamente le aspettativeโ sono un passo importante, e ogni battuta dโarresto dovrebbe essere vista come unโopportunitร per โimparare e andare avanti con una maggiore comprensioneโ.
Le sue osservazioni raccolte durante la navigazione nei round di finanziamento come fondatrice donna offrono anche una visione piacevolmente onesta del processo per garantire il supporto finanziario e professionale da parte degli investitori.
"Venture capitalGli isti cercano leader con idee convincenti e a team possono fidarsi. In qualitร di fondatore, metti in gioco il tuo tempo, spesso le tue finanze e altro ancora. Stanno scommettendo su di te; se ti percepiscono come impegnato e attrezzato per avere successo, il genere non dovrebbe avere importanza. E se cosรฌ fosse, sono davvero il tipo di investitori che desideri per te? team? "
Se sei arrivato a un punto della tua carriera in cui l'azienda per cui lavori non รจ in linea con i tuoi valori o non aumenta le tue possibilitร di successo, potrebbe essere il momento di cercare una nuova opportunitร in un'organizzazione impegnata promuovere una forza lavoro diversificata e inclusiva.
Di seguito evidenziamo tre di queste societร , ma puoi trovarne molte altre su Silicon Canals Jobs Tavola.
Apixit
Con sede in Francia, Apixit offre il cybersecurity, infrastrutture digitali e servizi e soluzioni cloud. Sul sito web aziendale si afferma che accoglie dipendenti di ogni ceto sociale e adotta un approccio collaborativo alla gestione e alle attivitร quotidiane. Anche il tutoraggio รจ un valore fondamentale insieme all'integrazione professionale di coloro che sono all'inizio della loro carriera. Se questo sembra il tipo di azienda per cui ti piacerebbe lavorare, puoi trovarne un elenco ruoli aperti in Apixit qui.
Gruppo energetico del polpo
Premiata come migliore azienda per cui lavorare nel 2022 e votata come uno dei 50 migliori posti di lavoro nel 2022 da Glassdoor, Gruppo energetico del polpo ha ricevuto anche il marchio Happy at Work in Francia. L'azienda afferma inoltre di impegnarsi a fornire un ambiente di lavoro inclusivo ed equo e di cercare persone che siano premurose ed empatiche nel loro approccio. Sei interessato a lavorare presso Octopus Energy? Scopri maggiori informazioni su ruoli aperti qui.
Accenture
A livello globale, Accenture รจ rinomata per le sue politiche inclusive sul posto di lavoro (si รจ classificata al 10ยฐ posto nella lista dei migliori ambienti di lavoro al mondo) e attualmente il 45% del suo consiglio di amministrazione รจ composto da donne. La societร di consulenza ha inoltre una forza lavoro globale composta per il 48% da donne, il 52% dei nuovi assunti sono donne e il 30% dei suoi amministratori delegati sono donne. Impara di piรน riguardo lavorare con Accenture qui.
Accelera la tua carriera oggi tramite Silicon Canals Bacheca dei lavori