L’Europa è il luogo in cui le donne vivono meglio in termini di uguaglianza di genere. Ma il quadro non è uniforme in tutto il blocco, secondo il Indice sull'uguaglianza di genere.
Fornendo una classifica da zero a 100 sui divari di genere nazionali tra i paesi dell’UE, la media UE è 67.9.
L'indice del 2002 identificava la Svezia come leader europeo in termini di uguaglianza di genere, con un punteggio di 83.9 punti. Danimarca e Paesi Bassi sono stati il secondo e il terzo paese per parità di genere.
Ma il rovescio della medaglia sono i paesi in cui l’uguaglianza è scarsa. Negli ultimi posti della classifica la Grecia ha totalizzato 53.4 punti, ma anche Ungheria e Romania si sono comportate male.
Con le previsioni che trovano quell'UE la parità di genere non sarà raggiunta da altri 60 anni, le donne sono già alle prese con posizioni di uguaglianza più basse in una serie di fattori che includono questioni economiche, politiche, educative e sanitarie.
Le donne hanno maggiori probabilità di essere sostituite dall’intelligenza artificiale
Ora, una nuova minaccia è emersa poiché i recenti dati rilasciati da McKinsey hanno stabilito che le donne lo sono 1.5 volte più probabile essere spostati dall’automazione.
I lavoratori in generale hanno paura rise dell’intelligenza artificiale generativa: un recente rapporto Microsoft ha rilevato che il 49% dei lavoratori paura di perdere il loro jobs all'IA. Un altro rapporto di Accenture ha rilevato che circa il 40% di tutte le ore lavorative potrebbe essere influenzato dai modelli LLM (Large Language Model) dell’intelligenza artificiale come ChatGPT-4.
La banca d’investimento Goldman Sachs afferma che l’intelligenza artificiale potrebbe sostituire l’equivalente di 300 milioni a tempo pieno jobs e sostituire un quarto delle attività lavorative negli Stati Uniti e in Europa.
Il rapporto McKinsey ha evidenziato che le donne sono particolarmente a rischio perché, nel contesto statunitense, le donne costituiscono la percentuale maggiore di lavoratori a basso salario jobso quelli che guadagnano meno di $ 30,800 all'anno.
Nell'UE, le cose non vanno molto meglio con i dati Eurostat che rilevano solo questo un dirigente su tre nell'UE è una donna, e questa percentuale si riduce ulteriormente nelle posizioni dirigenziali.
Perdita di posti di lavoro a causa della rise dell’intelligenza artificiale è probabile che si verifichi nel servizio clienti, nei ruoli amministrativi d’ufficio e nei servizi di ristorazione, che secondo McKinsey equivarranno a 11.8 milioni di lavoratori in totale entro il 2030 e sono fortemente rappresentati anche da lavoratrici.
Il World Economic Forum (WEF) Rapporto sul futuro del lavoro 2023 inoltre, è probabile che i ruoli per lo più impiegatizi o di segreteria, i cassieri bancari e gli addetti all'inserimento dati diminuiscano più rapidamente.
Uscite avanti
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