Sia che tu abbia recentemente cambiato ruolo o che l'azienda per cui lavori abbia assunto qualcuno di nuovo per sostituire il tuo vecchio capo, andare d'accordo con il tuo manager รจ una componente fondamentale per andare avanti con il lavoro. Basta chiedere a coloro che sono riusciti ad aggrapparsi al loro jobs su Twitter, rilevato dal CEO di Tesla Elon Musk la scorsa settimana.
Ma cosa fai quando non sei d'accordo con il tuo nuovo capo, personalmente o professionalmente, ma non vuoi smettere? Anche se non c'รจ molto che puoi fare per affrontare il lato personale delle cose (a parte mantenere cordiali le tue interazioni reciproche a livello superficiale), se i tuoi rapporti professionali prendono una piega controversa perchรฉ semplicemente non puoi lavorare in sinergia, potresti avere una maggiore problema che richiederร un piano d'azione.
Mentre l'ex consiglio di amministrazione di Twitter e i dipendenti a livello di C-suite potrebbero fare ben poco per evitare il licenziamento per mano di Elon Musk, di solito ci sono molte cose che puoi fare per aiutare ad assimilare le intenzioni del tuo nuovo capo con le tue, senza nessuna delle due stai ricorrendo a misure drastiche fin dall'inizio.
grandi aspettative
Il dialogo aperto รจ il modo piรน semplice per assicurarti che tu e il tuo nuovo capo siate sulla stessa pagina, quindi avviare una riunione in cui prendi in considerazione le loro aspettative e scopri come allinearle con i tuoi obiettivi รจ un buon punto di partenza. Segui un'e-mail che dettaglia il tuo piano d'azione, incluso un periodo di tempo praticabile, e chiedi al tuo capo di firmarlo. In questo modo non c'รจ spazio per confusione, fili incrociati o conflitti.
Chiedi piรน autonomia
In un sondaggio globale condotto su 1,500 leader aziendali e 17,000 dipendenti in 22 paesi e 26 settori EY per la sua 2022 Work Reimagined Survey, il 44% dei datori di lavoro ha indicato che dare ai propri dipendenti maggiore potere e autonomia รจ un fattore trainante che ha migliorato sia la cultura che la produttivitร della propria forza lavoro. Se ritieni che il tuo nuovo capo stia microgestendo il tuo carico di lavoro, richiedi maggiore autonomia all'interno del quadro che hai giร delineato per rafforzare la tua proposta.
Richiedi un ruolo remoto
Prima della pandemia, 85% dei lavoratori europei non aveva mai lavorato a distanza da home. Ora, sempre piรน dipendenti chiedono maggiore flessibilitร ai loro datori di lavoro sotto forma di opzioni di lavoro ibrido o remoto. Se pensi che il tuo rapporto di lavoro con il tuo capo possa migliorare se c'รจ una certa distanza fisica tra di voi, richiedere che la tua posizione sia completamente remota potrebbe essere la risposta.
Secondo un recente rapporto globale di McKinsey, il 40% delle persone che hanno lasciato il lavoro attuale lo ha fatto senza averne uno nuovo in fila, mentre coloro che hanno pensato di lasciare il loro ruolo attuale senza un'offerta di lavoro sul tavolo si sono attestati al 60%.
Quindi, se ti ritrovi a cercare un nuovo ruolo al piรน presto e vuoi cercare un'azienda che abbia valori fondamentali che rispecchino i tuoi, vai al Silicon Canals Bacheca dei lavori o dai un'occhiata a questi tre fantastici ruoli qui sotto.
Senior Full Stack Engineer, Flink, Berlino
Come un Ingegnere senior full stack ti verrร assegnato il compito di costruire il back-end dell'innovativa piattaforma di commercio rapido di Flink. Ti verrร richiesto di assumere un ruolo di leadership nell'aiutare il team con lo sviluppo e la manutenzione delle funzionalitร nell'arsenale di servizi di back-end di Flink, aiuta a pianificare nuove funzionalitร e svolge un ruolo nel tutoraggio degli ingegneri junior. Avrai anche cinque anni di esperienza commerciale come full stack software ingegnere con esperienza in Typescript e Node.js e framework frontend come React.js o Vue.js. Vedi le specifiche complete del lavoro qui.
UX Designer, BNP Paribas, Parigi
Riportando al capo del dipartimento di progettazione UX/UI, il successo UX Designer progetterร interfacce mobili e web per soddisfare le esigenze aziendali garantendo al contempo la migliore esperienza digitale possibile per oltre tre milioni di clienti. Parteciperai anche al miglioramento dell'esperienza utente partecipando attivamente a studi di revisione tra pari. Per saperne di piรน qui.
Software Engineer II (Back End), Booking.com, Manchester, Londra o Amsterdam
Booking.com รจ orgoglioso di assumere persone che sono alla ricerca di soluzioni migliori e attualmente sta assumendo a Software Ingegnere II (Back End) chi puรฒ scegliere di avere sede a Manchester, Londra o Amsterdam. In questo ruolo, svilupperai rapidamente sistemi scalabili, flessibili e ad alte prestazioni di nuova generazione con un focus sulla creazione di servizi per facilitare un'ampia gamma di campagne. Lavorerai in modo indipendente ma assumerai la responsabilitร , fungendo da intermediario per i problemi, con un pubblico sia tecnico che non tecnico. Risolverai anche i problemi con i sistemi esistenti. Applica ora.