La pandemia ha fatto luce su molti problemi sul posto di lavoro per molti dipendenti in ufficio e per i genitori, il passaggio al lavoro da home è stato particolarmente difficile per molti. Gestire le responsabilità del lavoro a distanza con l'assistenza all'infanzia è stato creato per genitori stressati e ansiosi che sapevano che doveva esserci un modo migliore.
C'è: dall'inizio di agosto di quest'anno, tutti gli Stati membri sono ora tenuti ad adottare Regole a livello europeo per migliorare l'equilibrio vita-lavoro. Si chiama direttiva sull'equilibrio tra lavoro e vita privata per genitori e prestatori di assistenza e stabilisce standard minimi per il congedo di paternità, parentale e per prestatori di assistenza, che si aggiungono ai diritti di congedo di maternità esistenti.
La direttiva stabilisce inoltre il diritto di richiedere modalità di lavoro flessibili. Tutte le disposizioni in esso contenute sono progettate per aiutare le persone a sviluppare la propria carriera e la propria vita familiare, senza dover sacrificare nessuno dei due.
L'obiettivo finale è promuovere la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e aumentare il ricorso al congedo per motivi familiari e alle modalità di lavoro flessibili. Allo stato attuale, la partecipazione delle donne al mercato del lavoro dell'UE è di quasi l'11% inferiore a quella degli uomini e solo il 68% delle donne con responsabilità di assistenza è occupata, rispetto all'81% degli uomini con le stesse responsabilità.
La direttiva prevede una serie di disposizioni utili per i genitori, tra cui il congedo di paternità, che consente ai padri che lavorano almeno 10 giorni lavorativi di congedo di paternità intorno al momento della nascita del figlio, garantendo che il congedo di paternità sia retribuito almeno a livello di malattia paga.
È prevista inoltre una previsione di quattro mesi di congedo parentale per entrambi i genitori. Due mensilità sono retribuite e non cedibili e i genitori possono richiedere il congedo in forma flessibile, full-time, part-time o frazionata.
Riconoscendo il fatto che circa il 21% della popolazione dell'UE ha più di XNUMX anni età di 65, anche la previsione del congedo di cura è molto gradita. Consente a tutti i lavoratori che prestano assistenza o sostegno personale a un parente oa una persona che vive nella stessa famiglia di avere il diritto ad almeno cinque giorni lavorativi di congedo per accompagnatori all'anno.
Quando si tratta della capacità di lavorare in modo flessibile, tutti i genitori che lavorano con figli fino a otto anni e tutti i prestatori di assistenza hanno il diritto di richiedere orari di lavoro ridotti, orari di lavoro flessibili e flessibilità anche sul posto di lavoro.
In definitiva, la direttiva significa che i genitori e gli assistenti sono in grado di conciliare correttamente la loro vita professionale e privata e l'adozione delle disposizioni sarà monitorata. La Commissione valuterà la conformità negli Stati membri e, se necessario, agirà.
Per i genitori che lavorano nell'UE, la situazione ideale è aumentare questi nuovi sostegni lavorando per un'azienda con politiche e programmi aggiuntivi a favore della famiglia. Di seguito diamo un'occhiata a tre società con politiche particolarmente buone e puoi trovarne molte altre su Silicon Canals Bacheca dei lavori.
Deloitte
Azienda di servizi professionali Deloitte ha una presenza enorme in Europa con circa 109,300 dipendenti in tutto il continente. A seconda del paese, l'azienda offre una vasta gamma di benefit e pacchetti retributivi per i suoi dipendenti, molti dei quali sono focalizzati sul sostegno alle famiglie e su modalità di lavoro flessibili.
Questi includono il congedo per adozione/maternità surrogata, il congedo parentale e il congedo dei genitori, nonché l'affidamento e il congedo per badanti. La società ha anche provveduto a come il suo teamVuole lavorare, con opzioni per settimane lavorative compresse in estate e lavoro ibrido. Dai un'occhiata alle posizioni aperte in Deloitte qui.
Paypal
Il gigante dei pagamenti è presente nella maggior parte dei paesi europei, tra cui Irlanda, Belgio, Francia, Paesi Bassi e Spagna. PayPal supporta i nuovi genitori attraverso il suo servizio Cleo, un'app che offre consigli e informazioni di esperti.
È disponibile per tutti i genitori, indipendentemente dal loro percorso verso la genitorialità, comprese l'adozione e la maternità surrogata. Fornisce ai dipendenti una guida da quando scoprono per la prima volta la gravidanza o prendono una decisione di adottare, fino al primo anno del bambino, dà accesso a sessioni virtuali o in-home sessioni (se disponibili) con un esperto Cleo per aiutare con domande e preoccupazioni: dall'allattamento al seno, dormire tutta la notte o trovare un equilibrio, raccomandazioni su misura e supporto di messaggistica 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX.
Inoltre, PayPal offre Rethink, un programma basato sulla ricerca per aiutare i genitori a orientarsi nell'essere genitori di un bambino con disabilità dello sviluppo. Scopri di più su posizioni aperte in azienda.
Infatti
A seconda del paese in cui lavori, Infatti offre diversi livelli di vantaggi. In Germania, ad esempio, puoi aspettarti un congedo retribuito come genitore o badante per 16 settimane. Riceverai un congedo interamente retribuito, con un periodo di transizione per il ritorno. Gli assistenti secondari possono richiedere sei settimane di congedo interamente retribuito. Infatti offre anche un congedo retribuito per lutto fino a 15 giorni.
Inoltre, l'azienda supporta tutti i percorsi verso la genitorialità e ha un partner alleato per il congelamento di ovuli/sperma, IUI, fecondazione in vitro, adozione, maternità surrogata, maternità e pediatria precoce. Indeed offre un rimborso tassabile per compensare i costi di creazione di una famiglia e si impegna a sostenere i suoi dipendenti offrendo ai dipendenti programmi per genitori e pediatria, abbinamento di fornitori di assistenza per bambini e anziani e assistenza di riserva per i giorni in cui le cure regolari non sono disponibili. Sfoglia tutti i ruoli aperti in Indeed.
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