È giusto dire che alla maggior parte delle persone non piace il processo di colloquio di lavoro. Parte di questo è che può essere snervante parlare di te stesso di fronte a persone che non hai mai incontrato e che potresti sentire giudicare ogni tua parola.
L’altro elemento è che negli ultimi anni il processo del colloquio di lavoro è diventato una forma estesa di tortura. Ciò è particolarmente vero per i ruoli tecnologici, che spesso possono richiedere più cicli di colloqui e test tecnici per settimane e persino mesi.
Ciò ha un paio di effetti a catena sia per chi cerca lavoro che per le aziende: i candidati possono diventare esausti e disillusi e trovare un lavoro altrove o semplicemente smettere di rispondere. UN Rapporto della BBC dal 2022 ha segnalato che il job ghosting è in aumento rise, con il 28% dei candidati che afferma di aver smesso di rispondere a un potenziale datore di lavoro.
Per le aziende, ciò significa che possono correre il rischio di perdere i migliori talenti, perché anche le grandi assunzioni hanno grandi opzioni a loro disposizione.
Indipendentemente da dove potresti fare il colloquio, una delle cose più difficili da risolvere in un colloquio di lavoro è decifrare il codice delle domande situazionali. Queste sono le domande che un intervistatore ti farà in cui presenterà uno scenario ipotetico per valutare come gestiresti sfide o situazioni specifiche sul posto di lavoro.
La tua risposta dovrebbe quindi fornire un esempio di come hai fatto in una situazione lavorativa reale e lo scopo è valutare la tua capacità di gestire vari scenari, mettendo in mostra le tue capacità di problem solving, capacità di comunicazione, potenziale di leadership e capacità di lavorare. sotto pressione.
Avere casi di studio ed esempi preparati e in tasca è un'ottima idea. Eccone alcuni su cui lavorare in anticipo:
Quanto bene riesci a risolvere i problemi
Potrebbero chiederti: “Immagina di guidare un progetto e all'improvviso una chiave team il membro si dimette inaspettatamente. Come gestiresti questa situazione per garantire il successo del progetto?"
Anche se potresti non avere esperienza con questo particolare problema, puoi comunque dare una risposta che mostri come hai risolto un problema che poteva potenzialmente causare un grosso mal di testa.
Il tuo approccio alla risoluzione dei conflitti
Molto popolare, la tua risposta dovrebbe evidenziare la tua capacità di rallentare i problemi e trattare le persone con rispetto. Ti potrebbe essere chiesto: “Descrivi un momento in cui hai dovuto affrontare un conflitto all’interno di a team. Come hai affrontato la risoluzione del conflitto e quale è stato il risultato?"
Come lavori sotto pressione
Il tuo intervistatore potrebbe chiedere: "Puoi condividere una situazione in cui hai dovuto prendere una decisione critica in condizioni di scadenze o pressioni ravvicinate? Come hai dato la priorità ai compiti e garantito il miglior risultato? Questo è un buon modo per dimostrare come sei organizzato e lungimirante, in modo da poter mitigare la maggior parte dei problemi in anticipo, ad esempio.
Mostra come puoi essere flessibile e adattarti
“Parlami di un momento in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un cambiamento significativo nei requisiti del progetto o nelle procedure sul posto di lavoro. Come hai gestito la transizione e qual è stato il risultato? Questa è una buona opportunità per mostrare come puoi utilizzare il pensiero creativo per risolvere i problemi, anche quando sei sotto pressione.
Le tue capacità di leadership e delega
“Supponiamo che tu stia guidando a team su un progetto complesso con tempistiche serrate. Come delegheresti i compiti per garantire l'efficienza e allo stesso tempo responsabilizzare? team membri di contribuire in modo efficace?" Spiegando come gestisci un progetto in modo efficiente, farai sapere all'intervistatore che puoi condurre con sicurezza.
Se sei alla ricerca di un nuovo lavoro adesso, mettere insieme le risposte a queste domande è un'ottima idea per aiutarti a sentirti preparato e in controllo. Quindi, guarda cosa c'è là fuori Silicon Canals Bacheca dei lavori e inizia a candidarti per un nuovo fantastico lavoro. Le tre società seguenti hanno attualmente una gamma di ruoli in offerta.
L'ufficio delle imposte
Il servizio olandese di amministrazione fiscale e doganale del Regno dei Paesi Bassi, L'ufficio delle imposte fa parte del Ministero delle Finanze ed è responsabile della riscossione e della riscossione delle tasse nel paese. Ha una gamma di tecnologia jobs in offerta che include specialisti Java, revisori IT, coach Agile e software sviluppatori. Guardali tutti qui.
Capgemini
Capgemini SE è una multinazionale francese di servizi e consulenza IT, con uffici in più di 50 paesi in tutto il mondo. L'azienda collabora con i clienti per trasformare e gestire la loro attività sfruttando il valore della tecnologia e conta oltre 350,000 dipendenti. Se desideri entrare a far parte di Capgemini, sta assumendo ingegneri senior di automazione dei test, scrum master e ingegneri delle infrastrutture, tra molti altri. Scopri tutti i ruoli aperti.
Alten
Trasformazione digitale di nuova generazione, consulenza tecnologica, impresarise Società di servizi informatici e di ingegneria del prodotto, Alten fornisce servizi in settori quali telecomunicazioni, sistemi informatici, reti, multimedia, difesa, aviazione e sistemi informativi, in tutto il mondo. Con sede in Francia, l'azienda ha una serie di ruoli disponibili in Germania, tra cui ingegneri di test e sviluppatori Java. Scopri un ruolo adatto a te qui.
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