Quando guardi le statistiche sulle ragazze che studiano STEM e continuano a lavorare sul campo, diventa subito evidente che il divario di genere è un problema sistemico.
Secondo i dati raccolti dall'Unione Europea, solo le donne rappresentano 25% dei liberi professionisti nelle scienze, nell'ingegneria o nelle tecnologie dell'informazione e della comunicazione, e solo il 10% delle domande di brevetto proviene da donne.
Uno studio separato di Microsoft ha scoperto che in 35 paesi europei, meno di 20% dei laureati in informatica sono donne e i ragazzi sono più propensi delle ragazze a immaginare di lavorare in ruoli tecnologici in età adulta.
Infatti, all'età di 15 anni, meno dell'1% delle ragazze ha l'ambizione di intraprendere una carriera nella tecnologia rispetto all'8% dei ragazzi, nonostante le ragazze punteggio più alto tra scienza e matematica.
Una donna in missione per cambiare questa situazione e incoraggiare più donne a perseguire una carriera nella tecnologia è Anna Brailsford, CEO di Codice prima ragazze, uno dei maggiori fornitori di corsi gratuiti di programmazione per donne a livello globale, che ha aiutato più di 120,000 donne a imparare a programmare.
"Una cosa che la nostra ricerca ha dimostrato è che le donne arrivano alla tecnologia leggermente più tardi", ha condiviso recentemente Brailsford al Dublin Tech Summit.
“Per quanto riguarda il cambio, riceviamo insegnanti, infermieri e contabili che vorrebbero essere il capo di se stessi e stiamo fornendo loro il veicolo per farlo. Alla fine, arrivano con una pletora di competenze, quindi [si tratta] di creare modi alternativi per entrare nella tecnologia ".
Senso finanziario
Colmare il divario di genere e incoraggiare più donne in ruoli tecnologici ha senso anche dal punto di vista finanziario. Un rapporto di McKinsey prevede che se l'Europa può aumentare la sua quota di donne nella tecnologia a 45% da 2027, potrebbe aumentare il PIL da 260 a 600 miliardi di euro.
Al contrario, uno studio del Istituto dei traghetti Korn ha scoperto che entro il 1.323 l'Europa perderà potenziali 2030 trilioni di euro di entrate annue non realizzate se il deficit di talenti per un importo di 14.3 milioni di lavoratori continuerà.
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