La generazione Z è un gruppo spesso caratteristicorised dalla loro ambizione e dal desiderio di successo.
Tuttavia, sono anche fortemente motivati dall’impatto sociale sul posto di lavoro. Settantacinque per cento lascerebbero il loro attuale lavoro per uno con un maggiore impatto sulle questioni globali e una politica di responsabilità sociale delle imprese (CSR) più solida.
E non è tutto ciò che vogliono. Un recente studio condotto da RippleMatch su oltre 3,000 lavoratori della generazione Z mostra che quasi la metà si aspetta una promozione annuale e è pronta a licenziarsi se non la ottiene entro 18 mesi.
Tuttavia, con un aumento del 38% di titoli professionali dall'aspetto senior che hanno inondato il mercato jobs mercato, nonostante il 71% dei datori di lavoro affermi che la Gen Z sia carente di competenze trasversali, potrebbe essere in gioco una grave disconnessione.
Rise dell’inflazione del titolo
In un mercato del lavoro ristretto, le aziende devono essere viste come la migliore opzione per attrarre talenti. Vantaggi e benefici crescenti, PTO illimitati, nonché titoli di lavoro gonfiati, sono tutti sintomi di ciò. In sostanza, l'inflazione dei titoli di lavoro è la pratica di attribuire titoli di lavoro più esperti o elevati a posizioni che non lo garantiscono.
Può portare a una falsa rappresentazione delle competenze di una persona e comportare aspettative non realistiche su un individuo poiché la sua capacità di prestazione e l'esecuzione dei compiti semplicemente non sono in linea con ciò che è richiesto per tale ruolo.
È importante essere consapevoli delle insidie della finzione quando si tratta di titoli elevati sul posto di lavoro, poiché potrebbero influire sulla reputazione complessiva di un'azienda.
Se gli standard non vengono rispettati a causa della mancanza di competenze ed esperienza da parte dei dipendenti che ricoprono posizioni apparentemente di alto livello, ciò potrebbe potenzialmente danneggiare la percezione esterna tra clienti, stakeholder e colleghi del settore, nonché potenziali talenti.
Percorsi chiari di progressione e trasparenza intorno a promozioni significative sono importanti per promuovere un luogo di lavoro più aperto ed equo e consentire un sistema equo in cui i dipendenti possano crescere e avere successo all’interno di un’organizzazione.
Ciò potrebbe anche contribuire a eliminare il rischio che ai lavoratori vengano offerte promozioni basate solo sul titolo di lavoro, ma senza retribuzione aggiuntiva.
Trasparenza del titolo
Titoli di lavoro gonfiati possono diluire i sacrifici e il duro lavoro necessari per raggiungere una posizione senior e possono provocare un morale basso e insoddisfazione lavorativa da parte di coloro che si impegnano in questa pratica.
Può potenzialmente allontanare i lavoratori dal candidarsi per un ruolo in primo luogo se il titolo è troppo alto, e non sono solo i giovani lavoratori a perdere l’occasione, perché questo può indebolire anche i pool di talenti per i datori di lavoro.
I dati recenti hanno mostrato che i ruoli pubblicitari con la parola “Senior” nel titolo attirano in media il 39% in meno di candidati e il 27% in meno di donne.
I potenziali candidati utilizzeranno il titolo di lavoro per determinare se si qualificano. Se il titolo non soddisfa i requisiti, ciò può costituire un grande deterrente per chi cerca lavoro qualificato e una grande opportunità mancata per i datori di lavoro.
È chiaro che promozioni significative e basate sul merito sono cruciali per motivare i dipendenti ad avanzare nella loro carriera. Le organizzazioni dovrebbero dare priorità agli investimenti in soluzioni alternative per trattenere i giovani talenti al posto dell’inflazione dei titoli di lavoro.
Lo sviluppo e la formazione dei dipendenti o l’offerta di opportunità di tutoraggio, ad esempio, possono produrre un percorso di carriera più sostenibile e appagante per i lavoratori della generazione Z e per il loro futuro.
Se sei curioso riguardo alla tua prossima mossa, abbiamo raccolto tre entusiasmanti aperture su Silicon Canals Bacheca dei lavori che cercano talenti questa settimana.
Progettista dell'intelligenza artificiale, Amsterdam, Olanda.
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Ingegnere della sicurezza Linux, Cybersecurity Dipartimento, Berlino, Germania.
Un pionieristico cybersecurity l'azienda è alla ricerca di una figura di grande esperienza Ingegnere della sicurezza Linux per unirsi al suo cybersecurity Dipartimento. Il ruolo può essere svolto completamente a distanza dalla Germania e il candidato ideale deve possedere un B.Sc. in informatica o M.Sc. in sicurezza IT e comprovata esperienza di almeno cinque anni come ingegnere senior della sicurezza.
È richiesta la competenza in CPP, Python, Bash e altri linguaggi di scripting. Se ti sembra la mossa giusta, le specifiche complete del lavoro sono disponibili qui.