Ogni anno è lo stesso. Vieni l'8 marzo, i nostri feed di social media, caselle di posta, e news i canali sono inondati di storie di donne che ce l'hanno fatta nonostante le avversità in tutti i ceti sociali. Non molto di questo discorso, tuttavia, sembra tradursi in un cambiamento reale negli altri 364 giorni dell’anno. La Giornata internazionale della donna (IWD) è una data importante da celebrare, ma dobbiamo ricordare a noi stessi quanto le donne restino disperatamente diseguali rispetto agli uomini a livello globale.
Secondo recenti ricerca di PWC, mentre la partecipazione delle donne ai mercati del lavoro è in aumento, continuiamo a dover affrontare disparità retributive rispetto ai nostri colleghi uomini – “Il divario retributivo di genere si è ampliato tra il 2021 e il 2022 in 20 dei 33 paesi OCSE. Ciò include il Regno Unito, che ha registrato il più grande calo annuale del nostro Indice tra tutti i paesi OCSE, perdendo quattro posizioni dal 13° al 17° posto”, afferma il rapporto. “Donne nel lavoro 2024”.
Le ragazze e le donne vengono sistematicamente allontanate dalla scienza e dalla matematica nel corso del loro percorso formativo, limitando il loro accesso, la loro preparazione e le opportunità di entrare in questi campi da adulte. I dati indicano che nel momento in cui gli studenti raggiungono l’università, le donne sono significativamente sottorappresentate nelle specializzazioni STEM – ad esempio, solo circa 21 per cento dei laureati in ingegneria sono donne. Solo il 19% circa degli laureati in informatica e scienze dell’informazione sono donne. UN sondaggio indica anche che le donne non prendono in considerazione le carriere tecnologiche perché non hanno accesso a informazioni sufficienti su cosa comporta lavorare nel settore – e anche perché nessuno la propone come opzione per loro.
Questa segregazione non è dannosa solo per la nostra società ma anche per l’economia globale. Secondo UN Women, una delle sfide principali per raggiungere l’uguaglianza di genere entro il 2030 è l’allarmante mancanza di finanziamenti, con un disavanzo annuo sconcertante di 360 miliardi di dollari nella spesa per misure relative all’uguaglianza di genere.
Un passo avanti, due passi indietro
Promuovendo al tempo stesso l’inclusione e il genere diversità sembra essere al centro di ogni azienda in tutto il mondo su IWD, la realtà è che poche aziende stanno implementando pratiche di reclutamento eque, impegnandosi a garantire la parità di retribuzione e sostenendo su scala globale. Non sto dicendo che questo sia vero per tutti, ma mi fa infuriare il fatto che sembri essere così per la maggior parte. Mentre alcuni dati mostrano un miglioramento graduale, altri indicano che potremmo tornare indietro.
Anche se penso che l’IWD sia importante, credo anche che ora, più che mai, sia anche un doloroso promemoria di quanto sia terribile la situazione – e questo non riguarda nemmeno le donne in tutte le loro intersezionalità. Dobbiamo fare di più per includere le prospettive delle donne di ogni contesto razziale, etico, socioeconomico e culturale. I vari modi in cui determinate identità entrano in gioco in parallelo creano una serie unica di barriere di cui non si parla ancora abbastanza.
In un mondo che si trova ad affrontare molteplici crisePoiché esercitano un’enorme pressione sulle comunità, il raggiungimento dell’uguaglianza di genere è più vitale che mai. Garantire i diritti delle donne e delle ragazze in tutti gli aspetti della vita è l’unico modo per garantire economie prospere e giuste e un pianeta sano per le generazioni future.
Trova i tuoi alleati
All'inizio della mia carriera nel settore tecnologico, ho trascorso molto tempo in stanze in cui ero l'unica donna o una delle pochissime. Spesso trovavo quegli spazi solitari e difficili da navigare. Anche adesso, c’è bisogno di più donne, soprattutto provenienti da contesti sottorappresentati, nel settore tecnologico. Se ti trovi in una situazione in cui vieni discriminato, è difficile “affrontarla”. Questo è sicuramente il caso se non hai qualcuno al tuo fianco che capisca veramente e possa difenderti quando accade, piuttosto che dover combattere la battaglia da solo. Per fortuna, ho avuto la fortuna di essere circondato da alcuni uomini straordinari, mentre la mia carriera progrediva, che erano (e sono) veri alleati ed entrambi hanno provato – e stanno ancora provando – a fare la differenza.
Il mio consiglio principale per le donne che vogliono intraprendere una carriera nel settore tecnologico è cercare di concentrarsi su ciò che porti in tavola e sul motivo per cui sei una vera risorsa per la tua azienda. team o affari, piuttosto che preoccuparsi di essere una minoranza. Non interiorizzare atteggiamenti sessisti rivolti a te e sostenere le altre donne. Alla fine ne usciremo sempre più forti se lavoreremo insieme, invece di cedere alla narrativa del “nessuno spazio al vertice”.
La chiave è adottare pratiche di lavoro più inclusive anziché limitarsi a fare il minimo indispensabile. Le parti interessate del settore devono accettare che l’unico modo per trovare soluzioni praticabili ad alcune delle sfide più urgenti che la società si trova ad affrontare è assicurarsi che quante più voci diverse possibili prendano parte alla conversazione. Ciò include la creazione di una cultura aziendale e di settore che celebri le differenze e si impegni concretamente a pagare e supportare equamente i talenti di ogni provenienza, rendendosi conto che questo è anche meglio per i profitti.