Mentre la resa dei conti della tecnologia avanza, le persone ansiose in cerca di lavoro continuano a preoccuparsi delle potenziali opportunità.
Dal 2022, un contesto economico difficile, che comprende inflazione e carenza di finanziamenti di venture capital, ha visto licenziamenti di massa, tassi di assunzione in calo e una riduzione degli aumenti salariali annuali. Sia i datori di lavoro che i dipendenti sentono il colpo.
Tuttavia, i cercatori di lavoro saranno rincuorati nel sentire questo secondo un nuovo rapporto Dalla piattaforma di benchmarking retributivo Ravio, le assunzioni sono sostanzialmente passate da una crescita aggressiva a un progresso più stabilizzato.
Da un sondaggio distribuito a 1,000 leader tecnologici è emerso che il 44.8% delle aziende prevede di aumentare il proprio organico nella prima metà dell’anno, mentre il 21% sta sostituendo solo chi lascia l’azienda e lo 0% degli intervistati non prevede affatto di assumere. .
Alla domanda se aumenteranno il tasso di assunzione nei prossimi mesi, il 21% ha risposto di sì, mentre un ulteriore 24% ha detto di sì, ma che questa è già stata una priorità negli ultimi sei mesi.
Cifre incoraggianti, a dir poco.
L'ingegneria è la categoria lavorativa più citata in cui le aziende stanno assumendo (23%), seguita dalla finanza (8%), mentre il 69% delle aziende ha dichiarato di assumere in diverse famiglie professionali.
L’aspetto negativo è che il 59% delle aziende non prevede di aumentare gli stipendi dei nuovi assunti. Coloro che stavano progettando di aumentare gli stipendi hanno citato come ragioni il riflesso dell’inflazione, l’attrazione di candidati più senior/esperti, il contrasto alla carenza di talenti, il miglioramento dei tassi di chiusura e l’accelerazione dei tassi di assunzione.
Compenso totale
Se sei interessato a un nuovo ruolo quest'anno, ricorda di considerare il pacchetto retributivo totale, comprese ferie illimitate e assenze per malattia, nonché le ferie retribuite.
Alcuni intervistati hanno offerto 26-30 giorni di ferie, altri più di 30 giorni di ferie retribuite, mentre i contributi pensionistici variavano dal 4-6% al 7-9% e oltre il 10%.
Altri vantaggi da tenere a mente sono l’assicurazione sanitaria privata, i programmi di ciclo-lavoro, home indennità d’ufficio, fondi per lo sviluppo professionale e abbonamenti a servizi di salute mentale.
RTO e WFH
E mentre le grandi aziende tecnologiche come Zoom, Amazon, TikTok e Grindr hanno introdotto mandati di ritorno in ufficio, questo non è il caso nella maggior parte delle start-up e delle imprese. scale-upÈ qui che il 77% ha un modello di lavoro ibrido e da cui lavorano i dipendenti home in media tre giorni alla settimana.
Nessun leader tecnologico intervistato ha dichiarato di avere intenzione di introdurre una politica RTO a tempo pieno.
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