Grazie all'enorme successo e all'adozione di IA generativa, i lavoratori sono ora attenti all'impatto che la tecnologia avrà sul futuro di jobs.
Alcuni potrebbero temere che i loro ruoli possano essere sostituiti da bot, ma secondo il più recente di Microsoft Rapporto annuale dell'indice di tendenza del lavoro, è due volte più probabile che i leader affermino che il vero valore dell'IA è uno strumento per aumentare la produttività e non per ridurre il personale.
Mentre i lavoratori possono essere preoccupati per il loro jobs (Il 49% degli intervistati afferma di temere che l'IA sostituirà il proprio ruolo), donchisciottesca, il 70% dei lavoratori è anche felice di delegare quanto più lavoro possibile a uno strumento di intelligenza artificiale, al fine di ridurre i propri carichi di lavoro.
Sono quelle organizzazioni che abbracciano l'IA che introdurranno una nuova ondata di crescita della produttività e creazione di valore. "Questa nuova generazione di intelligenza artificiale eliminerà la fatica del lavoro e libererà la creatività", afferma Satya Nadella, presidente e CEO di Microsoft
"C'è un'enorme opportunità per gli strumenti basati sull'intelligenza artificiale per aiutare ad alleviare il debito digitale, sviluppare l'attitudine all'IA e responsabilizzare i dipendenti".
Il meglio di entrambi
Il meglio di entrambi i mondi è ciò che vogliono i dipendenti: uno stipendio sicuro e una mano amica per quei compiti noiosi in cui l'IA può essere così brava.
Ma c'è un divario tra questi desideri. Come commenta il professore di psicologia organizzativa Adam Grant nel rapporto, "È affascinante che le persone siano più entusiaste del fatto che l'intelligenza artificiale li salvi dal burnout di quanto non siano preoccupati che elimini il loro jobs. "
Il 79% è a proprio agio nell'usare l'IA per le attività amministrative, il 73% afferma che sarebbe felice di utilizzarla per il lavoro analitico e il 86% ha affermato che utilizzerebbe l'IA per il lavoro creativo. I lavoratori vogliono anche che l'intelligenza artificiale aiuti con informazioni e risposte (80%), mentre riassumere riunioni e attività è un desiderio principale per l'XNUMX%.
Nuove competenze ora
Ma in questo momento, l'82% dei leader afferma che i propri dipendenti avranno bisogno di nuove competenze per essere preparati alla crescita dell'IA o, in altre parole, per trarne vantaggio.
Quindi cosa dovrai sviluppare per stabilire la tua nuova attitudine mentale?
Per lavorare efficacemente insieme agli strumenti di intelligenza artificiale, i lavoratori dovranno sviluppare capacità di pensiero critico e di giudizio analitico, nonché approfondire le loro complesse capacità di problem solving. Inoltre, la creatività e l'originalità - qualcosa che attualmente manca gravemente all'IA - saranno nuove competenze fondamentali.
Ci sono già 33 volte più offerte di lavoro che menzionano argomenti come l'IA generativa e GPT rispetto a un anno fa, quindi il momento di sviluppare queste competenze è adesso.
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