Durante la commedia cult sul posto di lavoro del 1999 Office Space, osservano diversi personaggi, “Sembra che qualcuno abbia un caso dei lunedì!”, con grande dispiacere di chiunque fosse a portata d'orecchio.
Quel particolare film satirised 9-5 come esisteva alla fine degli anni '90, ma a rischio di affermare l'ovvio, ora ci troviamo in un mondo molto diverso.
Sta emergendo una nuova tendenza sui social media e nella cultura del posto di lavoro che vede il lunedì evolversi da un sistema motivante e motivante che era una volta a un modo per consentire ai lavoratori di affrontare la settimana secondo i propri ritmi: entrare nel "lunedì minimo". Il catalizzatore? Che altro: la rivoluzione del lavoro a distanza e le sue conseguenze.
Un elemento di questa rivoluzione è il benessere mentale e fisico dei lavoratori e il fatto che lo stress e il burnout non sono più cose da sopportare, ma pericoli facilmente evitabili.
Il concetto di “Bare-minimum Monday”, emerso come hashtag su TikTok e che ha ormai superato i quattro milioni di post, non significa sottrarsi alle responsabilità, ma trattare il lunedì come un’opportunità per concentrarsi sui propri obiettivi e strutturare la settimana a venire, piuttosto che “immergersi”–– e inevitabilmente affrontare più di quanto tu possa gestire.
La frase "Bare-minimum Monday" è stata coniata dal creatore di contenuti e startup fondatore Marisa Jo Mayes, che è diventato accidentalmente un sostenitore di questo: niente di più, niente di meno.
Lavorare in modo più intelligente, non più difficile
Secondo Mayes, il significato fondamentale dietro ad esso è il contrasto tra l’essere occupato e l’essere produttivo. È una verità comunemente accettata che non sono la stessa cosa; la vecchia frase “lavorare in modo più intelligente, non di più” è in una vena simile.
Ma se applicato al temuto lunedì mattina, non si tratta solo di alleggerire il carico di lavoro. Si tratta di riformulare la giornata stessa dopo una vita passata a essere condizionati a risentirsi.
Invece, il “minimo lunedì” rappresenta un’opportunità per renderlo il momento clou della settimana, ma anche per fare di più, non di meno, senza dover convivere con quella sensazione di affondamento.
Va tutto bene, i lavoratori si fanno valere e spingono per migliorare le proprie condizioni di lavoro in ogni modo possibile, ma i datori di lavoro potrebbero avere una visione diversa, soprattutto mentre stanno affrontando le sfide del lavoro ibrido e remoto.
Da questo punto di vista, la presenza dei lavoratori in ufficio è un elemento chiave per incentivare la produttività; dopotutto, la tradizione vuole che il lunedì sia il giorno in cui incontrarsi, progettare e collaborare. Ma mentre continua il dibattito tra remoto e in ufficio, i lavoratori stanno riformulando l’inizio della settimana lavorativa.
Se i tuoi lunedì lasciano molto a desiderare, forse una nuova posizione è il primo passo. Ecco alcuni posti vacanti eccezionali su Silicon Canals Bacheca dei lavori in questo momento, dove le opzioni remote e ibride sono abbondanti in tutta l’UE…
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