Le linee di battaglia stanno iniziando a formarsi sul posto di lavoro mentre gli uffici riaprono e la direzione emana politiche per il personale sul ritorno a una struttura fisica due o tre giorni alla settimana.
Nel Regno Unito, il Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) riferisce che un'azienda su dieci prevede di ridurre la retribuzione o i benefit per home lavoratori, secondo un sondaggio condotto su oltre 1,000 datori di lavoro.
Dall'altra parte dello stagno negli Stati Uniti, il personale Apple ha emesso una dichiarazione di gestione lettera aperta, confutando la necessitร di essere in ufficio e sottolineando il loro desiderio di continuare a lavorare da home.
Per molti di noi, questo รจ il nocciolo della questione. Altre aziende stanno rispondendo favorevolmente a come si sentono le loro persone, comprendendo che per mantenere il loro personale migliore, dovranno stare al passo con i tempi. Uno di questi รจ Airbnb. A maggio il CEO Brian Chesky ha affermato che la "stragrande maggioranza" del personale sarebbe stata in grado di continuare a lavorare da remoto home, o in qualsiasi altro luogo, in modo permanente, senza una riduzione della retribuzione.
"Di oggi startupAbbiamo abbracciato il lavoro a distanza e la flessibilitร , e penso che questo diventerร il modo predominante in cui lavoreremo tutti tra 10 anni. Qui รจ dove sta andando il mondoโ, ha detto Chesky. In particolare, ha anche aggiunto che gli ultimi due anni sono stati il โโperiodo "piรน produttivo" dell'azienda fino ad oggi.
Nei Paesi Bassi, sono in corso mosse positive con il news che due deputati olandesi, Steven van Weyenberg, membro del partito filoeuropeo D-66 e Senna Maatoug, deputato del Partito dei Verdi, stanno proponendo un disegno di legge per rendere i Paesi Bassi uno dei primi paesi a consentire legalmente i dipendenti lavorare da remoto.
โAbbiamo il via libera per questa nuova legge grazie al sostegno che abbiamo ricevuto sia dai sindacati dei lavoratori che datoriali. Siamo molto fiduciosi che passerร prima dell'estate", ha detto Van Weyenberg.
ร un risultato che aspetteremo con interesse, ma se stai cercando un po' piรน di flessibilitร a breve termine, abbiamo tre ruoli interessanti da verificare di seguito. E ce ne sono altre migliaia da scoprire sul Silicon Canals Bacheca dei lavori troppo.
Ingegnere nativo senior di React, The Fork
Sede: Nantes, Francia (o remoto completo).
Il ruolo: Come parte dell'aggiornamento dei suoi prodotti, The Fork ha cambiato i principali percorsi utente della sua applicazione mobile da webview a react native, cogliendo l'opportunitร per migliorare significativamente la qualitร , il design, il codice e l'architettura dell'applicazione. L'azienda รจ ora alla ricerca di un Senior React Native Engineer Re guidare e continuare questo miglioramento, aiutare con nuove funzionalitร , supportare i proprietari e istruire e formare tutti sulle migliori pratiche e reagire in modo nativo.
Le responsabilitร : Lavorerai nella parte B2B dell'attivitร di The Fork, con 40-50 sviluppatori su software che consente ai ristoranti partner di autogestirsi. Lavorerai su microservizi come AWS, Node, React, React-native, Graphql, typescript, Rabbitmq, Grafana ed ELK.
I requisiti: Appassionato di software sviluppo, avrai almeno tre anni di esperienza lavorando allo sviluppo di React e React Native e avrai familiaritร con
specifiche di sviluppo mobile.
Maggiori informazioni sulla Senior React Native Engineer Re รจ disponibile cosรฌ come altri ruoli in La forchetta.
Senior Ruby/React Engineer โ Ospedale, Doctolib
Sede: Berlino (ibrido e remoto disponibile)
Il ruolo: Il Ingegnere senior Ruby/React Fullstack lavorerร sulla produttivitร di Doctolib software per ospedali e grandi strutture. Scriverai un codice di alta qualitร , sicuro, performante e ben collaudato che aiuta migliaia di operatori sanitari a dedicare piรน tempo alla cura dei propri pazienti e a distribuirlo in alcune delle piรน grandi strutture mediche in Europa.
Le responsabilitร : Gli ingegneri Fullstack lavorano in piccole aree incentrate sulle funzionalitร teams, ciascuno dedicato a una sfida specifica. Sarai supportato da infrastruttura, strumenti e sicurezza teams e sarร guidata da un KPI principale per trimestre.
I requisiti: Sarai proattivo, coinvolto, curioso e collaborativo con la capacitร di scrivere codice ingegnerizzato pragmaticamente basato sui test.
Il Ingegnere senior Ruby/React Fullstack รจ qui come sono altri jobs presso Doctolib.
CEO Team โ Responsabile dei progetti speciali, Voodoo
Sede: Parigi, Francia (alcuni giorni remoti disponibili).
Il ruolo: Voodoo crea giochi e app per dispositivi mobili e ne ha 6 miliardi downloadse oltre 300 milioni di utenti attivi mensili. La sua strategia e le operazioni team lavora su progetti ad alta prioritร individuando nuove opportunitร di business, guidando teams, e risolvendo problemi operativi e di prestazioni. IL CEO Team โ Responsabile Progetti Speciali analizzerร l'ambiente competitivo di Voodoo e identificherร nuove opportunitร di business.
Le responsabilitร : Riportando direttamente al CEO o a un dirigente di livello C a seconda del progetto, guiderai specifici progetti di diversificazione e gestirai teams, identificare le opportunitร di ottimizzazione ed entrare nelle operazioni aziendali per aiutare a risolvere i problemi.
I requisiti: Avrai una solida esperienza in una societร di consulenza di alto livello e avrai frequentato una scuola di economia o ingegneria. Sarai capace di un profondo pensiero strategico e sistemico e avrai una mente versatile, sarai in grado di imparare velocemente e sfidare il business.
Per saperne di piรน sulla CEO Team โ Responsabile Progetti Speciali lavoro o scoprire opportunitร al Voodoo.