Nel 2020, maggiore venture capitalists ha promesso di fare di meglio sulla diversità. Pochi anni dopo, ci sono pochi segni di progresso.
In mezzo a una pletora di iniziative DEI, la percentuale di finanziamenti per sole donne teams è diminuito solo in Europa. Lo stato della tecnologia europea spettacoli un calo dal 3% all'1% dal 2018.
Sfide sistemiche che devono affrontare le donne di colore
Dall'inizio della pandemia, le sfide per le donne in generale e le donne di colore in particolare sono state chiare. Un nuovo rapporto getta ulteriore luce su questa avversità.
Nella sua relazione, Founderland cattura succintamente le difficoltà affrontate dalle donne di colore in Berlin'S startup scena. Il rapporto rivela barriere sistemiche che impediscono loro di raggiungere il loro startup aspirazioni.
Founderland sostiene che classificare tutti i fondatori sottorappresentati in reti omogenee, come le fondatrici donne, non riesce ad affrontare i problemi reali.
Rileva che il raggruppamento dei fondatori in dicotomie ad asse singolo limita l'opportunità di affrontare problemi reali qui.
“Tendiamo a parlare della disuguaglianza razziale come separata dalla disuguaglianza basata su genere, classe, sessualità o status di immigrato. Ciò che spesso manca è il modo in cui alcune persone sono soggette a tutto ciò e l'esperienza non è solo la somma delle sue parti”, afferma il prof.
Pertanto, Founderland utilizza un approccio intersezionale per studiare come i costrutti sociali influenzano il startup ecosystem di fondatori che sono donne di colore.
intersezionalità
Coniato per la prima volta nel 1989 da Crenshaw, il termine "intersezionalità" descrive come i sistemi di disuguaglianza si intersecano per creare esperienze uniche di oppressione e privilegio.
La teoria riconosce che l'interconnessione tra categorizzazioni sociali come età, genere, etnia e stato socio-economico può essere un vantaggio così come uno svantaggio per gli individui.
Cita esempi di donne di colore che affrontano svantaggi basati sia sulla razza che sul genere e sulla differenza nel divario salariale tra uomini e donne.
In Germaniaè imprenditoriale ecosystem, questa intersezionalità gioca un ruolo chiave. Il rapporto rileva che la maggior parte delle iniziative DEI sono mirate a una singola dicotomia come le donne imprenditrici o le fondatrici migranti.
La ricerca mostra che questo crea gruppi omogenei e ulteriori minoranze emarginate all'interno del gruppo.
Motivazione per avviare un'impresa
Mentre la ricerca mostra che la motivazione generale per uomini e donne ad avviare un'impresa è complessivamente simile, le donne fondatrici di colore hanno evidenziato tre ragioni.
- Esperienze di discriminazione: le donne fondatrici di colore che hanno partecipato al rapporto hanno notato l'esperienza di discriminazione come una delle ragioni principali per avviare la propria impresa. A causa di discriminazioni come il razzismo e il sessismo, la maggior parte dei fondatori ha affermato di aver raggiunto "il soffitto di vetro" limitando il loro avanzamento professionale. Nella seconda indagine annuale sull'imprenditorialità globale, il 62% delle donne ha citato trattamenti iniqui come minori opportunità di promozione e disparità di retribuzione come motivazioni primarie per avviare un'impresa. Le esperienze di discriminazione includono anche il ritardo nella creazione di una famiglia a causa del timore di un impatto negativo sulla loro carriera o la discriminazione in gravidanza. In Germania, la discriminazione sul posto di lavoro è diventata sempre più diffusa, passando da 10-15 all'anno prima della pandemia a quasi il 79% durante la pandemia.
- Missione e scopo: le donne di colore sono anche principalmente i volti dietro le iniziative di impatto. Il Global Entrepreneurship Monitor mostra che quasi il 45% degli imprenditori sociali del mondo sono donne e quel numero salta al 50 per cento in Germania. Le donne sono motivate a creare un impatto positivo come fondatrici e attraverso le loro iniziative, mirano a diventare il modello che non hanno mai avuto crescendo.
- Background ed esperienza precedente: avendo sperimentato la sfida di essere discriminate sul lavoro, queste fondatrici di donne di colore stanno smantellando il soffitto di vetro assumendo talenti più diversificati e colmando il divario retributivo. “Ci tengo davvero alla crisi ambientale e a come migliorarla. Quindi ho pensato, se devo fare qualcosa, voglio fare qualcosa con un impatto ", ha detto un partecipante.
Le sfide
Le sfide affrontate dalle donne e dalle donne fondatrici di colore sono ben documentate. Tuttavia, il rapporto Founderland ha trovato alcuni punti in comune tra cui l'intersezionalità della loro razza e genere, nonché lo stato di migrazione. Le quattro sfide principali sono:
- Reti di omofilia: la prima grande sfida è la teoria sociologica secondo cui le persone con caratteristiche simili tendono a raggrupparsi consapevolmente o inconsciamente. Nel mondo degli investimenti, questa rete di omofilia porta a preferire impegnare il capitale a un fondatore all'interno della propria rete oa un fondatore con un background simile. In Germania, quasi un fondatore su quattro ha studiato nella top ten delle università imprenditoriali del paese. La rete di omofilia influisce sull'accesso alle informazioni, al networking e alla percezione del rischio.
- Pregiudizio: i fondatori intervistati dai ricercatori di Founderland hanno scoperto che il pregiudizio è un'altra grande sfida. Ciò si è manifestato sotto forma di opinioni inferiori sulle capacità intellettuali di questi fondatori e si è riflesso nel tipo di domande rivolte alle donne e agli imprenditori di minoranza. "Ho avuto pregiudizi più diretti nei modi in cui mi sentivo come se dovessi mettermi alla prova e mostrare davvero, davvero che ho un background ingegneristico", ha detto un partecipante.
- Finanziamenti: la seconda indagine annuale sull'imprenditorialità globale mostra che le tre sfide principali per avviare un'impresa per le donne riguardavano tutte i finanziamenti. Un altro studio ha rilevato che i fondatori maschi ricevono e utilizzano fino a tre volte più capitale delle donne. La difficoltà di ottenere capitali costringe i fondatori sottorappresentati a avviare la loro impresa. In Germania, la ricerca ha rilevato che esiste anche un deficit di finanziamento basato sul background migratorio.
- Lavaggio della diversità: come il lavaggio sportivo, il rapporto ha anche riscontrato che le aziende che utilizzano i loro sforzi DEI come strumento di lavaggio della diversità per apparire più positive e di supporto alle fondatrici. Tuttavia, queste aziende devono ancora intensificare in modo significativo il sostegno ai gruppi sottorappresentati, come risulta evidente dai bassi finanziamenti per le donne in Europa.
Quali sono le prospettive per le donne dei fondatori di colore
Uno studio di Dealroom spettacoli che solo l'1 per cento delle donne è guidato startups e lo 0.7% dei fondatori di minoranze etniche ha ricevuto finanziamenti VC in Europa nel 2021.
Ciò dimostra la necessità di creare equità per tutti i fondatori. Founderland consiglia ai fondatori di unirsi a organizzazioni allineate alla missione e di partecipare a eventi. Si raccomanda inoltre ai fondatori di praticare tattiche per affrontare e rispondere al pregiudizio.
Per gli investitori, il primo passo potrebbe essere l'implementazione di un training sui pregiudizi inconsci. Dovrebbero ascoltare le voci sottorappresentate nella loro organizzazione e assumere talenti diversi a tutti i livelli della loro azienda.
Il rapporto esamina anche il ruolo che i responsabili politici possono svolgere. Il rapporto raccomanda di raccogliere dati demografici di base su etnia e genere per comprendere le sfide sistemiche affrontate dalle persone svantaggiate.
"Non possiamo creare cambiamenti senza vedere il problema", afferma il rapporto.
I ricercatori raccomandano di investire in progetti e politiche educative e sociali a lungo termine. Per i responsabili politici in Germania, Founderland consiglia di creare un visto che renda più facile per le persone con background migratorio avviare un'azienda.