La carenza di talenti è stata citata a livello globale come l'ostacolo più significativo che devono affrontare i dirigenti IT in questo momento. Un rapporto di Gartner ha visto i dirigenti IT stratagemma carenza di talenti tecnologici prima dei costi e della sicurezza come barriere per l'adozione del 64% delle tecnologie emergenti.
Con l'aumento del ritmo della trasformazione digitale e della domanda globale di tecnologia, aumenta la domanda di talenti tecnologici per costruire e mantenere l'infrastruttura digitale. Sebbene il miglioramento delle competenze e la riqualificazione della forza lavoro esistente si siano dimostrati un valido strumento per affrontare questa sfida, non è sufficiente.
Il sistema educativo olandese sta già preparando gli studenti per una vasta gamma di occupazioni con il suo istruzione professionale secondaria (MBO) programma. Tuttavia, al momento è disponibile un'opzione ancora più prudente e si chiama SALT.
SALT (Scuola di Tecnologia Applicata): cosa devi sapere?
SALE è stata fondata da Koshi Hamedi, Richard Andemark e Max Hamedi nel 2018 come piattaforma che offre programmi di carriera accelerati a sviluppatori full-stack a Stoccolma, in Svezia. Il problema della carenza di talenti tecnologici può essere strettamente associato alla mancanza di sviluppatori di qualità prontamente disponibili.
Situato nel cuore di Stoccolma e in Amsterdam, SALT (School of Applied Technology) sta affrontando l'estrema carenza di professionisti della tecnologia in Europa. “La nostra missione è formare professionisti delle nuove tecnologie per rafforzare il bacino di talenti europeo”, ha affermato scaleup spiega sulla sua pagina LinkedIn.
Fin dall'inizio, SALT ha formato oltre 450 sviluppatori full-stack e aiutato oltre 100 clienti a espandere con successo il loro sviluppo teamS. In altre parole, SALT non solo forma le persone sull'apprendimento accelerato per diventare sviluppatori full-stack, ma le aiuta anche a trovare un lavoro completamente retribuito dopo aver completato il corso.
SALT seleziona attentamente i candidati che aderiscono al suo programma di apprendimento accelerato e vengono quindi iscritti a un bootcamp immersivo di tre mesi. Durante questi tre mesi, vengono addestrati su più di 500 ore di programmazione. Una volta che hanno successo, SALT li assume prima di passarli a un'altra organizzazione per un anno.
Come finanziato scaleup, SALT è stata in grado di aiutare i suoi clienti che non solo include startups e scaleups ma anche affermate aziende tecnologiche come TUI, Klarna, Viaplay e Incentro. Una volta che un dipendente completa un anno con l'organizzazione selezionata, può essere assunto a tempo indeterminato senza alcuna commissione.
Uno sguardo ai co-fondatori di SALT
I co-fondatori di SALT hanno fatto parte essi stessi dell'industria tecnologica e hanno visto la carenza di talenti dal posto in prima fila. Le loro storie di successo individuali li hanno resi attori chiave nella tecnologia europea ecosystem, ma hanno anche visto come la mancanza di sviluppatori abbia ostacolato la crescita delle aziende.
Il loro modo di affrontare questo problema è SALT, che è abbreviato in , un cenno al tag di chiusura in Standard Generalized Markup Language (SGML) che ha preceduto artisti del calibro di XML, HTML e XHTML.
Prima di iniziare SALE, Koshi Hamedi ha fondato la società globale 3D Donya Labs, che è stata acquisita da Microsoft nel 2017. È arrivato in Svezia negli anni '80 come rifugiato e ha fondato una delle società tecnologiche svedesi in più rapida crescita. Attualmente ricopre il ruolo di direttore della strategia presso Microsoft.
Max Hamedi è ricercatore post-dottorato presso l'Università di Harvard e professore associato presso il Royal Institute of Technology di Stoccolma. È anche chiamato il medico e professore interno alla ricerca di tecnologie future e guida gli sforzi di SALT per offrire "la migliore formazione tecnologica applicabile possibile".
Riccardo Andemark ha lanciato un'azienda globale SaaS all'età di 25 anni e ora ricopre il ruolo di CEO di SALT. La sua società SaaS con sede in Finlandia ha raggiunto la redditività in soli sei mesi ed è stata responsabile del lancio delle operazioni statunitensi di Donya Labs a San Francisco e del raggiungimento di una crescita esponenziale dei ricavi.
Come funziona il programma di carriera accelerata di SALT?
Ci sono essenzialmente cinque passaggi prima che qualcuno venga selezionato per entrare a far parte del programma di carriera accelerata di SALT per diventare uno sviluppatore full-stack. Ecco uno sguardo a questi passaggi:
- Utilizzo: Il primo passo è che un candidato interessato invii la propria candidatura e spieghi perché è un "codificatore appassionato per hobby" che SALT sta attualmente cercando
- Processo di reclutamento: La seconda fase è un processo di reclutamento che prevede test, colloquio telefonico, colloquio di gruppo e un workshop
- Educazione alla programmazione: I candidati selezionati vengono quindi sponsorizzati da SALT per una formazione di programmazione a tempo pieno di 3 mesi
- Posizione di consulente: Una volta che un candidato si è laureato in questo programma di tre mesi, gli viene offerta una posizione di consulente all'interno della rete di assunzioni di SALT e gli viene persino offerto uno stipendio di € 3,000 al mese. Dopo aver lavorato inizialmente con SALT, i candidati vengono abbinati a un'organizzazione per lavorare per dodici mesi.
- Assunto a tempo indeterminato: Se un candidato si comporta bene per dodici mesi, viene assunto a tempo indeterminato dalla nuova società
In molti modi, il programma offerto da SALT è simile ai programmi di sviluppo dei talenti gestiti dalla migliore F1 teamS. Artisti del calibro di talenti della F1 come Carlos Sainz e Charles Leclerc sono stati formati sotto la guida di teamÈ come la Red Bull Racing e la Ferrari, a cui dare in prestito teamè come Renault e Sauber, rispettivamente.
Bootcamp e diversità
Al momento della scrittura, SALT offre tre diversi bootcamp: JavaScript Fullstack, Java Fullstack e .NET Fullstack. L'applicazione è ora chiusa per la classe dell'inverno 2023 per tutti e tre i bootcamp, ma SALT riaprirà le domande a gennaio per i corsi estivi.
JavaScript svolge un ruolo fondamentale e funziona ovunque, inclusi browser, telefoni, automobili e persino TV. Java, d'altra parte, alimenta molte delle più grandi applicazioni, comprese quelle di Klarna e Spotify. .NET continua a guidare il mondo dello sviluppo back-end e negli ultimi due anni ha subito numerosi tentativi.
Oltre a questi bootcamp per portare sviluppatori pienamente qualificati alla forza lavoro, SALT si sta anche concentrando sul portare la diversità nel settore tecnologico europeo. "Crediamo che le organizzazioni professionali dovrebbero rispecchiare la diversità della popolazione", il scaleup dice sul suo sito web.
SALT mira a raggiungere questo obiettivo attraverso il suo programma di carriera accelerato, che elimina la necessità di dedicare molto tempo all'apprendimento della programmazione. I co-fondatori ritengono che il loro programma aumenterà il numero di donne e nuovi europei nel settore tecnologico. SALT afferma che il 44% dei suoi sviluppatori sono donne e rappresentano più di 30 nazionalità diverse.
La strada da percorrere
SALT ha iniziato le sue operazioni nel Amsterdam durante la metà del 2022 e attualmente ha 30 sviluppatori. Ha costruito un esperto team supportare Amsterdamè la tecnologia ecosystem e l'imprenditore seriale Boudewijn Verkerk guida le operazioni come country manager.
Mentre SALT non rivela i suoi investitori, il scaleup è sufficientemente finanziato per sostenere le sue ambizioni future. Vuole espandere il suo nucleo esperto team in Amsterdam e ha fissato l'obiettivo di raggiungere 200 sviluppatori in Amsterdam nel 2023. Ci si concentra anche sul supporto dell'upskilling, della programmazione mobile e del deep learning.
Il comune sale da cucina è salato mentre il solfato di magnesio è amaro, ma questo SALE mira ad aggiungere dolcezza sotto forma di carriera accelerata nella vita di coloro che cercano di costruirsi una carriera nella tecnologia. In molti modi, questo potrebbe essere il futuro dell'apprendimento poiché il divario per i talenti tecnologici si allarga e i metodi tradizionali non riescono a colmare quel vuoto.