Reclutatori: Non puoi vivere con loro, ma sarebbe sicuramente bello vivere senza di loro. E con l'arrivo del nuovo Amsterdam-based startup piattaforma di reclutamento iHateRecruiters potresti effettivamente essere in grado di fare proprio questo. Sei stufo di reclutatori che cercano giovani tra i 21 ei 26 anni con almeno quindici anni di esperienza? Quindi unisciti al club e mettiti in fila per iscriverti iHateRecruiters.
Uber per il settore del reclutamento?
Cosa ha fatto Uber per il mercato dei trasporti, iHateRecruiters sembra voler fare con l'attivitร di reclutamento. La cosa piรน intelligente che Uber ha fatto รจ stata eliminare dal giro un gruppo molto impopolare di intermediari, vale a dire i tassisti. iHateRecruiters sta rimuovendo i reclutatori dal processo di ricerca di lavoro, un gruppo di intermediari ancora meno amato dei tassisti. Fondatore Aik Deveneijns (sull'amaca, a sinistra) capisce che il confronto con Uber รจ inevitabile, ma lo scrolla di dosso spiegando che il gioco del reclutamento funziona in modo leggermente diverso. La sua piattaforma cerca di raccogliere la palla e correre con essa dal punto in cui l'industria del reclutamento l'ha lasciata cadere. ร qui che calcola la somiglianza con AirBnb e Uber: โL'industria del reclutamento รจ stata lenta nell'innovare e non ha ascoltato i propri clienti, datori di lavoro e talento. Vogliamo portare fluiditร , creativitร e startup cultura nel tradizionale mondo del reclutamento dominato dalle agenzieโ.
Niente lupi travestiti da pecora
Una cosa interessante di iHateRecruiters รจ che รจ nato dalla piรน grande agenzia di reclutamento di Deveneijn Imprese di livello superiore. Allora in che modo Ihaterecruiters non รจ solo un reclutatore lupo travestito da agnello? Il capo reclutatore spiega che c'รจ una chiara differenza tra iHateRecruiters e Level Up: "iHateRecruiters รจ la piattaforma dei talenti e LevelUp รจ l'azienda. iHateRecruiters รจ rivolto ai talenti e LevelUp Ventures lo รจ startup-rivolto. Il talento che si unisce alla nostra piattaforma diventa il 'cliente'. Preferirei presentare un grande talento ad a startup e non essere pagato, piuttosto che essere pagato perchรฉ ho convinto qualcuno ad accettare la posizione meno interessante. Non voglio pensare ai 10.000 euro che non riceverรฒ. Il karma รจ una cosa negli affari!
Reclutamento senza problemi
Quindi, oltre all'evidente passione di iHateRecruiters per startups e scale-ups, cos'altro distingue la loro piattaforma e il loro approccio dagli altri reclutatori? E in che modo si rivolgono specificamente ai talenti che vogliono lavorare startupS? Innanzitutto, iHateRecruiters vuole rendere il processo di reclutamento senza problemi: "Trovare e entrare in contatto con fighi startupSe il talento deve essere facile, fluido e piacevole, questo รจ il nostro obiettivoโ, spiega Deveneijns. Un'altra differenza fondamentale รจ che iHateRecruiters si occupa di trovare la giusta corrispondenza, non di occupare subito ogni posto vacante: "Ci preoccupiamo di collegare il giusto startups con il talento giusto. Le agenzie di reclutamento lavorano per "il collocamento", perchรฉ รจ lรฌ che vengono pagate. Non puoi davvero biasimarli per il loro comportamento invadente perchรฉ deriva da quel modello di business; Non odiare il giocatore, odia il gioco. Anche se amiamo essere incentivati โโsul risultato, preferiamo il modello di business consulenzialeโ.
Reazioni arrabbiate
Finora, Deveneijns ha ricevuto reazioni particolarmente contrastanti. Da un lato sta ricevendo reazioni rabbiose da parte dei colleghi recruiter, ma dall'altro entusiasti jobsi cercatori sembrano amare il suo approccio. I candidati si stanno iscrivendo alla piattaforma in gran numero, anche se finora la societร ha effettuato solo un soft launch. Deveneijns sembra sorpresorised su come il nome iHateRecruiters abbia attirato reazioni cosรฌ polarizzate, ma si fa una bella risata quando diciamo che non avrebbe potuto ottenere reazioni piรน entusiaste se avesse chiamato la sua azienda "iLoveIcecream".
Visioni da incubo di successo
Con iHateRecruiters che sembra un enorme successo, non c'รจ il pericolo dietro l'angolo di diventare molto grandi molto presto e diventare ciรฒ che temono di essere... un'agenzia di reclutamento? Deveneijns ammette che la paura di diventare proprio questo รจ esattamente ciรฒ che lo tiene sveglio la notte: โร un po' una visione da incubo: svegliarsi tra qualche anno, gestire un'agenzia di reclutamento vecchio stile di 200 persone con persone in piedi sui tavoli tifo perchรฉ hanno un nuovo cliente inโฆ BRRR, mi tiene sulla strada giusta ogni giornoโ. Ammette che mantenere la rotta รจ la sfida piรน grande che iHateRecruiters sta affrontando: โC'รจ cosรฌ tanto stigma nei confronti dei reclutatori che รจ una battaglia continua per mantenere la nostra rotta e rimanere fedeli ai nostri valori. Ma finora sta funzionando!โ