Foca Jobs, una piattaforma di reclutamento digitale per il lavoro temporaneo, è una delle tecnologie per le risorse umane in rapida crescita in Belgio startupS. Il suo modello di business è semplice, poiché la loro app funziona fondamentalmente come "Tinder for jobs”, in gran parte per gli studenti. Sono stati lanciati nell'ottobre 2016 e, secondo quanto riferito, stanno già lavorando con 500 aziende e 10,000 jobscercatori in tutto il Belgio.
Guarnizioni Jobs: partite riuscite
Fin qui, Sigillo Jobs gestito oltre 4,000 partite di successo. Con il sostegno finanziario di una società di reclutamento tradizionale, Gruppo provvisorio Vivaldis, ora stanno cercando di interrompere il reclutamento nel loro home-paese ancora più lontano, lontano dal solo studente temporaneo jobs.
Perché ti chiami Tinder per jobs, in altre parole, cosa significa Seal Jobs fare?
Yannick Van der Gucht (CEO): “Sigillo Jobs è una piattaforma di reclutamento digitale per studenti flessibili jobs nell'ospitalità (horeca), vendita al dettaglio, promozione, logistica, ecc. Ci concentriamo sull'abbinamento di opportunità di lavoro su richiesta con candidati disponibili. Siamo diversi dai tabelloni pubblicitari obsoleti e dalle agenzie interinali poiché utilizziamo la tecnologia per abbinare meglio candidati e posti vacanti e forniamo strumenti di comunicazione moderni per concludere l'affare, il prima possibile.
L'esca per Jobs è qualcosa che la stampa ha pubblicato sulla nostra piattaforma. Consideriamolo un complimento, ma andiamo ben oltre la semplice corrispondenza basata in gran parte sulla geolocalizzazione. Interpretiamo posizione, istruzione, precedenti esperienze lavorative, comportamento di scorrimento, valutazione per trovare le offerte di lavoro più adatte. E lo facciamo viceversa per il posto vacante e il recuiter. Il nostro obiettivo è ridurre al minimo il tempo dei nostri utenti sulla nostra app per massimizzare il loro ritorno".
Chi sono i tuoi co-fondatori e qual è il loro background?
“Martijn Kerckhaert ha avviato un ufficio provvisorio offline solo per studenti dopo essersi laureato nel 2012. Il piano aziendale faceva parte della sua tesi e ha deciso di farlo. Dopo un'uscita di successo nel 2015, ha deciso di studiare informatica poiché ha visto molte opportunità nell'era della digitalizzazione all'interno del mercato del lavoro.
Via via, ha incrociato la strada degli altri co-fondatori ed era la persona perfetta per ricoprire il ruolo di CTO nel nuovo digital temp job matcher.
Matthias Van Lent era uno studente laureato che ha iniziato a lavorare all'idea con gli amici per gli studenti che non dovevano più passare dagli uffici provvisori per trovare un bel lavoro nel loro quartiere. Io (Yannick Van der Gucht, ndr) ho riunito tutte le parti e ho appena iniziato a realizzare l'idea.
Com'è la tua crescita, quali sono i tuoi successi?
“Abbiamo lanciato la nostra applicazione web ad Anversa nell'ottobre 2016. Abbiamo mantenuto la nostra attenzione geografica e offerta poiché stavamo lavorando intensamente insieme ai nostri clienti per migliorare il prodotto in base al loro feedback. Sulla base degli apprendimenti e dei feedback, abbiamo lanciato le nostre app e stiamo crescendo con 500 nuovi candidati e 40 nuove aziende a settimana, e questa crescita è in aumento esponenziale nelle Fiandre e a Bruxelles. Abbiamo fino ad oggi 600 aziende e 10000 candidati. Inizieremo presto con il lancio in Vallonia, la parte francofona del Belgio”.
In termini di finanziamento, quanto hai raccolto fino ad oggi e di cosa hai bisogno nel prossimo futuro?
“Abbiamo raccolto un seed round di € 500.000. Alzeremo il turno successivo dopo la pausa estiva. L'obiettivo è diventare la piattaforma di reclutamento numero uno in Belgio il prima possibile, quindi verranno investiti i fondi extra team espansione, IT e marketing.”
Sei entrato a far parte di StartIt KBC, com'è stata questa esperienza?
"Molto bene. Startit KBC è il più grande incubator in Belgio e la qualità del startups e la gente è molto alta. Startit si posiziona come una comunità, piuttosto che dare soldi in cambio di equità.
Facilitano il nostro viaggio imprenditoriale "duro" non solo offrendoci spazio ufficio e caffè gratuiti, ma offrendoci anche workshop (marketing, vendite, finanziamenti, ...), mentori e opportunità di networking con colleghi imprenditori, startup appassionati e aziende. Ma il più grande surplus è imparare dal tuo pari
Ma il più grande surplus è imparare dal tuo pari startupS. È sorprendentemente come ogni startup attraversa diverse fasi di maturità. Le sinergie del solo ricevere e condividere feedback da altri startups è enorme.
KBC è la banca più grande del Belgio e ha anche un'immensa rete nel mondo aziendale belga. Sfruttare la loro rete aiuta a ottenere startupCi muoviamo più velocemente.
In termini di roadmap del prodotto e modello di business, dove ti stai dirigendo?
“Di recente abbiamo cambiato il nostro modello di business. Ci stiamo concentrando sul diventare la più grande piattaforma di corrispondenza di lavoro in Belgio. Dal nostro lancio, parliamo quotidianamente con i nostri clienti e valutiamo queste caratteristiche con il nostro comitato consultivo clienti, a seconda del valore aggiunto lordo. Poiché stiamo offrendo molto valore ai nostri clienti nella ricerca di nuovi candidati, vediamo ancora molte opportunità e valore nella trasformazione di Seal Jobs a uno strumento di gestione indispensabile del loro personale flessibile.