Le risorse umane (HR) sono uno dei ruoli più importanti in un'organizzazione in questo momento.
Tra licenziamenti e grande rivalutazione, i professionisti delle risorse umane sono quelli che assicurano che non ci sia esodo di talenti e creano un futuro "prima le persone".
Non hanno solo il compito di affrontare la crisi del costo della vita o di mantenere alto il coinvolgimento dei dipendenti, ma devono anche dare priorità alla soddisfazione dei dipendenti.
Con il 2023 destinato a essere un altro anno di sfide uniche per le risorse umane teams, piattaforma tedesca per la gestione e il reclutamento delle risorse umane Personaggio ha condotto uno studio che esamina le tendenze HR più importanti.
Con questa tendenza, Personio non solo fa luce su come si evolverà il settore delle risorse umane, ma anche su come i professionisti delle risorse umane possono prepararsi. Download la relazione qui.
Perchè dovresti download Rapporto sulle tendenze delle risorse umane di Personio
La differenza tra un'azienda con persone motivate e di talento e una senza è il cambiamento che i professionisti delle risorse umane portano in tavola.
Sono responsabili non solo di navigare nei tempi turbolenti per i talenti nel settore tecnologico, ma anche di educare la leadership su questo cambiamento.
Di conseguenza, diventa importante che i professionisti delle risorse umane non solo conoscano le tendenze chiave nel settore delle risorse umane, ma anche il modo migliore per prepararsi a questo cambiamento.
Oltre ai professionisti delle risorse umane, i dipendenti possono anche esaminare le principali tendenze delle risorse umane per prepararsi alla comunicazione con il proprio responsabile delle risorse umane.
Come download le tendenze delle risorse umane whitepaper
Mentre i professionisti delle risorse umane si preparano per una sfida unica nel 2023, hanno anche il compito di creare un futuro incentrato sulle persone.
"Vedo l'organizzazione del lavoro delle risorse umane insieme all'esperienza dei dipendenti come una tendenza centrale per il 2023", afferma Katarina Berg, Chief People Officer di Spotify.
Che tu sia un datore di lavoro o un dipendente, il ruolo delle risorse umane è più strategico che mai.
Per sapere in che modo le risorse umane influiranno sul tuo lavoro, download le tendenze delle risorse umane whitepaper qui.
Le migliori tendenze HR da conoscere nel 2023
- L'analisi incontra le strategie di talento olistiche: Una delle più grandi tendenze delle risorse umane arriverà sotto forma di professionisti delle risorse umane che si affidano ai dati per prendere decisioni informate e generare approfondimenti business-critical. Utilizzeranno anche un approccio olistico per trattenere e ridistribuire il talento durante il reclutamento creativo per ricoprire posizioni.
- Espandere l'inclusione e il lavoro ibrido: Con il 2021 e il 2022 come test, quest'anno i professionisti delle risorse umane perfezioneranno il lavoro ibrido e si baseranno su di esso per espandere i loro sforzi DE&I. I professionisti delle risorse umane aiuteranno le aziende a creare un business davvero diversificato.
- Il benessere dei dipendenti assume importanza: Dall'avvicinarsi team membri individualmente e offrendo loro un supporto personalizzato per portare innovazione nei pacchetti di vantaggi, i professionisti delle risorse umane cercheranno di soddisfare le esigenze individuali nel 2023.
- Necessità di una leadership diversa: Lo faranno anche i professionisti delle risorse umane creare una leadership moderna con cultura in grado di guidare i dipendenti da remoto. Portano anche una cultura aziendale adattata per far sentire i dipendenti sicuri e motivati.
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