Con sede a Dublino Zick Impara, un edtech startup, ha annunciato giovedì di essersi assicurata £430 (~€500) nel suo ultimo round di finanziamento.
Fondata nel 2021, l'azienda si concentra sul cambiamento del modo in cui le aziende formano i propri dipendenti.
“Attraverso questo finanziamento, intendiamo espandere le nostre capacità e spingere Zick Learn in prima linea nel e-learning mercato qui nel Regno Unito e in tutta Europa", afferma Matteo Penzo, co-fondatore e CEO di Zick Learn.
Il team prevede di aumentare le proprie risorse umane del 50% in modo da poter creare più offerte di prodotti. L'aggiunta di personale accelererà anche la sua integrazione in nuove piattaforme, come WhatsApp e Slack.
Società di investimento edtech italiana Zanichelli Ventura ha guidato l'ultima raccolta fondi dell'azienda con la partecipazione di diversi angel investorS. Direttore Zanichelli Venture, Enrico Poli, dice il suo team è stato "felicissimo" di prendere parte al viaggio di Zick Learn. Ha descritto il startupla tecnologia di come "attuale, concisa e conveniente".
"Gli ultimi due anni sono stati davvero interessanti, con così tanta innovazione nell'edtech e nello spazio di apprendimento digitale", afferma Poli. "Zick Learn sta facendo qualcosa di completamente nuovo e vediamo un grande potenziale nella sua spinta a scuotere l'approccio all'apprendimento e allo sviluppo aziendale".
Il settore edtech in Europa sta crescendo rapidamente, con una valutazione di oltre 60 miliardi di euro lo scorso anno. Entro il 2028, il settore dovrebbe raddoppiare il valore del 2022.
'Microlearning' come futuro della formazione aziendale
Le aziende utilizzano metodi come seminari online e presentazioni per formare i propri dipendenti. Sfortunatamente, i dipendenti moderni non sempre considerano utili questi metodi tradizionali.
Le sessioni di formazione tradizionali spesso richiedono molto tempo, interrompendo il flusso di lavoro dei dipendenti. È difficile per i lavoratori concentrarsi sui materiali di formazione mentre pensano ai loro compiti non completati.
Per risolvere questo problema, Zick Learn utilizza un approccio di microlearning per fornire materiali del corso in modo semplice ma efficace.
Il microlearning è una strategia di insegnamento in cui gli studenti ricevono contenuti di dimensioni ridotte che richiedono solo pochi minuti per essere digeriti. Questa strategia previene la cosiddetta fatica dell'apprendimento perché gli studenti hanno la libertà di scegliere quando stanno imparando.
Secondo la ricerca, il microlearning può migliorare l'attenzione e la conservazione dei contenuti a lungo termine quasi il doppio rispetto all'approccio di apprendimento tradizionale.
Responsabile degli studenti di Zick Learn consente alle aziende di distribuire materiale formativo in piccoli blocchi ai dipendenti. La tecnologia può essere integrata nella piattaforma esistente dell'azienda, come i client di chat aziendali. IL startup afferma che crea un'esperienza di apprendimento senza attriti per tutti i dipendenti.
La soluzione intelligente offre all'azienda un modo per progettare, fornire e monitorare la formazione dei dipendenti. La funzione Composer aiuta le aziende a creare un piano di formazione dall'inizio alla fine. È dotato di un editor intuitivo che semplifica la creazione del corso. L'azienda può persino includere valutazioni obbligatorie e gestire la consegna dei contenuti con lo strumento.
Una delle sfide del microlearning è la difficoltà di monitorare manualmente i progressi di tutti. Secondo Zick Learn, il suo strumento può aiutare le aziende a monitorare il modo in cui apprendono i propri dipendenti. Crea un'esperienza di apprendimento personalizzata, necessaria in quanto ogni individuo apprende a un ritmo diverso.
I dati hanno mostrato che le aziende di tutto il mondo generalmente ha speso 1.17 mila euro per formare ciascun dipendente. Zick Learn fornisce analisi in modo che le aziende possano determinare l'efficacia dei loro programmi di formazione. Un'accurata analisi della formazione aiuta le aziende a bilanciare l'efficacia e il costo della formazione, consentendo loro di risparmiare denaro.