Sapevi che le donne costituiscono il 52% della popolazione totale europea, ma rappresentano solo il 30% degli imprenditori in fase di avviamento? Lo afferma WEgate, la porta europea per l'imprenditoria femminile.
Secondo una nuova rapporto da Innovate Finance e EY, che esamina la diversità e l'uguaglianza di genere nel Regno Unito Fintech.
Nel settore, le dipendenti donne hanno affermato di essere meno propense a negoziare salari e bonus quando entrano a far parte di una nuova organizzazione, il che contribuisce anche al divario retributivo di genere.
A confondere le acque è il fatto che il rapporto evidenzia che gli uomini hanno affermato di essere significativamente più positivi delle donne riguardo alla diversità e alle prestazioni di inclusione del settore. Questa è una percezione che può rendere più difficile il raggiungimento della parità di genere.
Non è raro che si verifichi questo tipo di pregiudizio. Ad esempio, la ricerca mostra che quando un gruppo di cinque prende una decisione democratica e solo un membro è una donna, parlerà il 40% in meno di ciascuno degli uomini. È solo in gruppi con quattro donne che ognuna occupa tanto tempo di trasmissione quanto un uomo.
Inoltre, a recensioni di oltre 7,000 sondaggi di feedback dei dipendenti su 1,100 dirigenti donne ha scoperto che quando le donne esprimevano un'opinione con passione in una riunione, i loro colleghi uomini sentivano che la loro risposta era emotiva.
C'è qualcosa di positivo news. Il rapporto Innovate Finance e EY ha anche rivelato il fatto che a livello di leadership, i dirigenti senior comprendono l'importanza della diversità di genere e della costruzione di una cultura inclusiva sul lavoro. Il rapporto ha anche sottolineato il fatto che le donne sono fondate e guidate da donne Fintechs attraggono una percentuale maggiore di lavoratrici rispetto a quelle fondate da uomini, il che sottolinea l'importanza di modelli di ruolo positivi per le donne.
Se stai cercando un nuovo ruolo che funzioni per il modo in cui desideri lavorare: flessibilità ibrida, un'azienda riconosciuta come un ottimo posto di lavoro o una con brillanti vantaggi per i genitori, allora ne abbiamo tre da verificare qui sotto . E per molto altro ancora jobs scoprire, visita la bacheca del lavoro.
Senior Consultant Modeling & BI, Deloitte
Il ruolo: Il dipartimento FORT (Finance and Operations Risk Transformation) di Deloitte a Zaventem, in Belgio, è attualmente alla ricerca di un Senior Consultant Modellazione e BI. Questo team supporta un'ampia gamma di impegni in diversi settori e business unit.
Le responsabilità: Svilupperai soluzioni Excel e / o VBA su misura per problemi specifici del cliente, progetterai dashboard BI e automatizzerai strumenti di reporting e aumenterai la visibilità sulla situazione finanziaria.
I requisiti: Avrai un Master in economia aziendale o ingegneria o ugualmente per esperienza, oltre a un solido background finanziario e commerciale e da tre a cinque anni di esperienza.
Perché sceglierlo: Sono offerti molteplici vantaggi, inclusi accordi di lavoro flessibili per tutti e iniziative supportate da Parents@Deloitte, benefici sanitari e opportunità assicurative e tutti jobs sono aperti al lavoro a tempo parziale con un regime del 90% o dell'80%.
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Ingegnere incentrato sul cliente – Kafka (EMEA-Remote), Aiven
Il ruolo: Con sede a Helsinki e hub in tutto il mondo, Aiven fornisce tecnologie di dati open source gestite. Ora sta cercando Software Ingegneri con esperienza Kafka per entrare a far parte del suo Customer Centric Engineering Team. Lavorerai all'intersezione tra i vari coinvolgimento dei clienti e l'ingegneria teams e promuovere il successo dei clienti.
Le responsabilità: Interagirai direttamente con i clienti e sarai pratico nella risoluzione dei problemi e nella fornitura software competenze operative e di sviluppo.
I requisiti: Quattro o più anni come a software sono richiesti ingegnere, amministratore di database o ingegnere delle soluzioni, così come esperienza con il funzionamento e l'amministrazione di ambienti Apache Kafka.
Perché sceglierlo: Il ruolo è remoto e Aiven afferma che offre un "ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata (e lo intendiamo sul serio!)". L'ambiente di lavoro è vario e internazionale e puoi ottenere una remunerazione extra per i contributi open source.
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Senior PR e Brand Awareness Manager – Francia, Hubspot
Il ruolo: Come quello di HubSpot Responsabile PR e Brand Awareness, gestirai le comunicazioni aziendali, la reputazione del marchio, la leadership di pensiero, le campagne del marchio e il posizionamento esecutivo in tutta la Francia.
Le responsabilità: Gestirai tutti gli sforzi strategici di PR e consapevolezza del marchio per aumentare la consapevolezza e la comprensione di HubSpot. Inoltre, svilupperai campagne e storie regionali autentiche e altamente contestuali che istruiscono il mercato, aumentano la visibilità, migliorano la penetrazione del mercato e aiutano a posizionare HubSpot di fascia alta.
I requisiti: Insieme a una solida esperienza in PR, branding e storytelling in Francia, sarai esperto e ti sentirai a tuo agio nel lavorare con dirigenti di alto livello e sviluppare piattaforme di leadership di pensiero. Avrai bisogno di una piena competenza professionale in inglese e di un madrelingua francese.
Perché sceglierlo: HubSpot è stato nominato il secondo posto migliore in cui lavorare su Glassdoor nel 2.
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