Techleap.nl, un'organizzazione senza scopo di lucro olandese focalizzata sulla crescita di scale-ups nei Paesi Bassi, ha recentemente riconosciuto l'evidente mancanza di diversità nel settore tecnologico e le opportunità ancora più limitate a disposizione delle persone di colore.
Nonostante il vibrante ecosystem ed essendo la crescita più rapida in Europa, i Paesi Bassi soffrono degli stessi problemi di diversità e inclusione che altre economie stanno affrontando.
A sondaggio di Workday dal 2021 mostra che i datori di lavoro olandesi sono coinvolti molto meno intensamente nella diversità e nell'inclusività rispetto ai datori di lavoro di altri paesi europei.
Mentre le aziende tecnologiche negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in Scandinavia sono all'avanguardia nell'affrontare questi problemi, Amsterdam'S Diversi leader nella comunità tecnologica sta ora adottando misure concrete per raggiungere la vera diversità nella tecnologia olandese entro il 2030.
Questo grazie in gran parte agli sforzi di Ingrid Tappin. Tappin, Direttore dei DEI presso Techleap.nl e uno dei MT/Sprout's Inclusive30 per il 2023, è un leader riconosciuto nella promozione dell'inclusività sul posto di lavoro.
Sta assumendo un ruolo cruciale nel portare avanti questo cambiamento tanto necessario nel settore tecnologico olandese.
Un commutatore di codice culturale
Nata alle Barbados, Ingrid si è trasferita negli Stati Uniti quando aveva cinque anni prima di stabilirsi a Rotterdam con la sua famiglia.
Fin dalla giovane età, i genitori di Ingrid hanno instillato in lei e in sua sorella l'importanza di essere cittadine del mondo e di non essere limitate dal proprio aspetto.
Tuttavia, nonostante la sua prospettiva globale, l'esperienza di Ingrid come adolescente olandese con un background multiculturale le ha insegnato la dura realtà di essere giudicata in base al colore della sua pelle, facendola sentire come se non appartenesse.
Crescere nei Paesi Bassi ha insegnato a Ingrid l'importanza di impostare la scena e controllare come le persone la percepiscono.
"Se vieni percepito come non olandese in questo paese e non imposti la scena, le persone inventeranno una storia su chi sei, da dove vieni, quanto sei intelligente, chi sono i tuoi genitori, senza nemmeno parlare a te”, spiega.
DEI nel benchmark tecnologico europeo 2024
Queste esperienze hanno plasmato la resilienza e la determinazione di Ingrid nel creare una tecnologia più inclusiva ecosystem.
Crede che la diversità debba essere vista da un ecosystem punto di vista, non solo dal punto di vista delle singole aziende.
Si batte per un futuro in cui non ci sia bisogno di persone che guardano o pensano in modo diverso per impostare costantemente la scena.
"Preferirei che le persone fossero effettivamente interessate a conoscermi e che fossero meno ristrette riguardo alle mie identità e alle mie esperienze vissute", afferma.
Attraverso la sua leadership, Ingrid sta contribuendo a creare un ecosystem che apprezza e rispetta le persone di ogni estrazione. Le sue esperienze personali le hanno dato la forza e la determinazione per lottare per il cambiamento e spera di ispirare gli altri a fare lo stesso.
Dalle buone intenzioni al maggiore impatto
Di fronte a transizioni complesse come la crisi energetica, il cambiamento climatico e la crisi alimentare, l'innovazione è essenziale per costruire le soluzioni di cui abbiamo bisogno. Tappin crede che il potere dell'innovazione risieda nel potere della diversità, dell'equità e dell'inclusione (DEI).
"Tutte le ricerche internazionali ci mostrano che le aziende che danno priorità alla DEI hanno maggiori probabilità di vedere le idee trasformarsi in prodotti e soluzioni reali, ottenere risultati migliori in termini di redditività ed essere migliori nel prendere decisioni e risolvere problemi complessi", afferma Tappin.
Nonostante gli evidenti vantaggi del DEI, l'industria tecnologica ha ancora molta strada da fare.
Solo il 10% dei fondatori di tecnologia sono donne, e anche meno venture capital sta per essere guidato da sole donne teams, in particolare quelli di colore.
Inoltre, molti professionisti della tecnologia LGBTQIA+ e neurodivergenti subiscono quotidianamente discriminazioni e microaggressioni sul lavoro, riducendo la loro capacità di dare il meglio di sé.
Secondo Tappin, la formazione sui pregiudizi inconsci e le campagne sui social media da sole non sono sufficienti per affrontare questi problemi. I Paesi Bassi devono migliorare nella guida ai dati DEI, passando da buone intenzioni a maggiore impatto.
Tappin afferma: “Credo che ogni individuo abbia un ruolo da svolgere nel plasmare il futuro. Che sia sul posto di lavoro o nella società in generale, abbiamo tutti la responsabilità di lavorare per un futuro più inclusivo ed equo. Non è sufficiente riconoscere semplicemente la necessità di cambiamento; dobbiamo anche agire per realizzare quel cambiamento.
Per fare ciò, Techleap.nl vede la necessità di misurare i progressi e comprendere gli interventi che forniranno i progressi tanto necessari.
Dando la priorità alla DEI, i Paesi Bassi possono garantire che il proprio potere innovativo rimanga forte e rilevante di fronte a transizioni complesse.
“Questo è il motivo per cui stiamo collaborando con Diversity Hero alla conferenza TNW di giugno, dove il Benchmark olandese D&I in Tech mirerà a dipingere il quadro più accurato finora della diversità e dell'inclusione nel settore ", afferma Tappin.
Oltre la razza e il genere
Ingrid è chiara sul fatto che migliorare la DEI nel settore tecnologico implica guardare oltre la diversità di genere e considerarla da una prospettiva intersezionale.
“Quando si tratta di diversità e identità, ciò che vedi è solo una frazione di ciò che ottieni. Siamo tutti esseri umani complessi con una moltitudine di identità ed esperienze che danno forma a ciò che siamo. È importante riconoscere che la diversità va ben oltre la razza e il genere e che abbracciare la diversità in tutte le sue forme è essenziale per creare una società più inclusiva ed equa".
Per questo motivo, Techleap.nl lanciato la comunità Diverse Leaders in Tech (DLiT) come iniziativa che mira a creare una comunità di comunità diverse che possano elevare diversi leader e alleati come modelli di ruolo, aiutarsi collettivamente a prosperare, creare accesso a nuovi talenti e reti e offrire gli strumenti e strategie che possono trasformare DEI in un abilitatore di business per le organizzazioni.
L'evento di lancio del 30 marzo ha visto più di 150 leader tecnologici partecipare a diversi workshop e sviluppare un manifesto in 10 punti per promuovere la diversità e l'inclusione nella tecnologia olandese ecosystem by 2030.
Una delle prime azioni che la nuova comunità intraprenderà è quella di offrire una cassetta degli attrezzi DEI per startups, scaleups e adulti che vogliono maturare nei loro sforzi nell'affrontare la diversità e l'inclusione all'interno della loro organizzazione.
Quando si tratta di sfide immediate che devono affrontare le aziende tecnologiche olandesi che cercano di diversificarsi, Ingrid afferma che i problemi sono duplici.
"ScaleupIniziano troppo tardi con i loro sforzi DEI e startupSpesso non sappiamo come fare”, dice Tappin.
Spiega che per le aziende tecnologiche olandesi che si espandono a livello internazionale, la sfida è che la forza lavoro globale vede la diversità, l'inclusione, il razzismo, il sessismo, ecc. come argomenti cruciali che devono essere affrontati.
Più di 3 persone in cerca di lavoro e dipendenti su 4 (76%) riferiscono che una forza lavoro diversificata è un fattore importante nella valutazione delle aziende e delle offerte di lavoro. Quasi un terzo dei dipendenti e delle persone in cerca di lavoro (32%) non farebbe domanda per un lavoro in un'azienda in cui vi è una mancanza di diversità tra la sua forza lavoro.
Nei Paesi Bassi, questi argomenti sono visti culturalmente come parte degli sforzi di responsabilità sociale, ma non come business critical per attrarre e trattenere i migliori talenti.
Quando si tratta di aziende tecnologiche più piccole, Tappin afferma che sono consapevoli e interessate al DEI, ma devono essere dotate della comprensione delle politiche e delle pratiche che potrebbero implementare fin dall'inizio.
“L'obiettivo è co-creare questa cassetta degli attrezzi con gli utenti finali e renderla uno sportello unico per qualsiasi cosa; migliori pratiche per ridurre la discriminazione e la microaggressione, offrendo conoscenze sulla neurodiversità e l'intelligenza artificiale inclusiva", afferma Tappin.
Aggiunge: "Dalle politiche sulla parità retributiva a come essere un grande alleato, la cassetta degli attrezzi sarà in grado di fungere da piattaforma e consulente per l'intera tecnologia ecosystem. "
Se Steve Jobs ha imparato l'arte di portare persone pazze a lavorare in Apple, quindi Tappin ha imparato l'arte di promuovere una leadership diversificata nella tecnologia olandese ecosystem.
La sua prospettiva unica, come membro della comunità LGBTQI+ e nata da un'infanzia trascorsa a spostarsi tra le Indie occidentali, gli Stati Uniti e i Paesi Bassi, le ha dato una comprensione e una sensibilità per i problemi che devono affrontare le comunità sottorappresentate nella tecnologia.
È chiaro che è la persona giusta per il compito di trasformare l'industria tecnologica olandese in uno spazio più inclusivo e diversificato.
È difficile non essere ottimisti su ciò che riserva il futuro ecosystem sta lavorando per costruire.
Con la sua passione e competenza, non abbiamo dubbi che continuerà a fare scalpore e ad apportare cambiamenti positivi negli anni a venire.