"Non c'è senior senza junior."
Questa citazione da TOMAS coglie in modo eloquente l'importanza del talento. Il successo di ogni grande azienda su questo pianeta è dovuto al fatto che hanno il miglior pool di talenti. Tuttavia, l'arte di costruire questo grande pool di talenti non è mai stata così facile e le crepe si sono spesso manifestate.
La sfida è diventata evidente durante la pandemia, quando le aziende avevano bisogno di ricalibrare il proprio pool di dipendenti e persino di trovare talenti locali. Per le aziende operanti nel Amsterdam Area metropolitana e Paesi Bassi, il compito è stato facilitato da TOMAS CONNETTI, un evento di matchmaking dal vivo che aiuta le aziende a investire nella pipeline di talenti locali.
Cos'è TOMAS CONNECT #4?
TOMAS CONNECT #4 è la quarta edizione di CONNECT ospitata da TOMAS come un modo per aiutare le aziende a coinvolgere e connettersi con i talenti locali. Quest'anno, l'evento si terrà come evento di persona a Zoku Amsterdam il 7 ottobre con registrazione e walk-in a partire dalle 3:XNUMX CEST.
L'evento è essenzialmente un'opportunità per le aziende del Amsterdam Metropolitan Area per trovare soluzioni alle loro esigenze di reclutamento e CSR in un unico luogo. TOMAS CONNECT #4 sarà un'opportunità per le aziende di incontrare una serie di educatori, progetti e programmi locali che potrebbero aiutare le aziende ad aggiungere nuove fonti alla loro pipeline di reclutamento e diversificare il loro pool di talenti.
L'idea di trovare il talento giusto richiede sia tempo che risorse, TOMAS CONNECT #4 vuole renderlo più semplice. Con un matchmaking ottimizzato tra le aziende e le iniziative di sviluppo dei talenti, CONNECT #4 sarà un gateway per oltre 70 modi nella regione di Amsterdam Metropolitan Area supporta il talento tecnologico locale ecosystem.
“Questa volta invitiamo le aziende a prendere l'iniziativa e presentare le loro esigenze di reclutamento e/o CSR al numero di educatori, programmi e progetti locali. Tali iniziative saranno accuratamente preselezionate prima dell'evento. Questo approccio su misura garantisce di soddisfare le aspettative di entrambe le parti, aziende e iniziative", afferma Igneta Skliaustyte, socio co-fondatore di TOMAS.
Dice che quest'anno ci saranno circa 10 aziende all'evento di matchmaking LIVE e aziende come Xillio, DOTT, TomTom presenteranno le loro esigenze o il loro interesse per le iniziative. “Sia i partecipanti attivi che quelli passivi potranno incontrare le iniziative 1-1, partecipare alla discussione strategica e ai drink di networking. Siamo aperti a tutti coloro che vogliono attingere al talento locale ecosystem", Aggiunge.
Necessità di talenti tecnologici locali
Al centro di TOMAS CONNECT #4 c'è la necessità sempre prevalente di talenti tecnologici e la mancanza di risorse adeguate per soddisfare tali esigenze. Igneta afferma che la pandemia ha accelerato la necessità di riqualificazione e miglioramento delle competenze.
“Ci sono 70 iniziative di sviluppo dei talenti nel solo settore tecnologico. Ora che abbiamo TOMAS, una mappa di tutte le iniziative di miglioramento delle competenze, riqualificazione e apprendimento permanente, è più facile consigliare le aziende che cercano talenti o modi per contribuire", aggiunge.
A CONNECT #4, Igneta vede le aziende mostrare il loro interesse per la diversità e l'inclusione e sostenere le persone provenienti da "comunità sottorappresentate, rifugiati e anche diversità di genere nel settore tecnologico".
Amsterdam-basato su micro-mobility startup DOTT sta arrivando a CONNECT #4 con una chiara attenzione alla diversità e all'inclusione. “Abbiamo un'azienda molto diversificata con oltre 75 nazionalità che lavorano in 42 città in 10 paesi. Abbiamo trasferito molte persone nel nostro quartier generale e questo porta davvero persone con nuovi background e idee nel business, che è ciò che stiamo davvero cercando ", afferma Christopher Redmond, Tech Recruitment Manager presso DOTT.
Al fine di espandere i suoi sforzi in materia di diversità e inclusione, DOTT ha anche istituito un comitato D&I e ha persino iniziato a lavorare con un partner esterno per sviluppare la formazione per l'intera azienda.
Redmond afferma che la diversità e l'inclusione sono state una sfida all'interno del lato tecnologico di DOTT. Con TOMAS, DOTT vuole superare questa sfida collegandosi con partner che si concentrano esclusivamente su D&I.
“Siamo concentrati sull'avere una forza lavoro equilibrata e gli stage sono importanti al Dott. In precedenza abbiamo collaborato con CODAM diverse volte e quei tirocinanti sono diventati dipendenti molto preziosi per noi ", afferma Redmond. "Gli stagisti portano un certo tipo di energia ed entusiasmo che amiamo davvero qui e quindi so che ci sono partner che potranno aiutarci anche in questo dipartimento", aggiunge.
La necessità di talenti tecnologici non ruoterà solo attorno alla diversità e all'inclusione, ma si concentrerà anche sulla sostenibilità. "Non c'è senior senza junior", afferma Igneta, sottolineando l'obiettivo principale di TOMAS.
Vuole vedere maggiori sforzi nell'assunzione di giovani qualificati al CONNECT #4. “Le accademie locali insieme formano più di 2,000 talenti tecnologici all'anno, di cui almeno il 40% sono donne. I loro studenti sono molto motivati, orientati al successo e laboriosi. Spero di vedere un afflusso di aziende che non sono ancora in contatto con gli educatori locali. È qui che avviene il vero impatto", aggiunge.
Trovare il talento giusto in TOMAS CONNECT #4
Alla base di questa iniziativa di TOMAS c'è quella di aiutare le aziende a Amsterdam trovare il giusto talento tecnologico. Matthijs Geuzinge, Direttore Operazioni presso Xillio, afferma che la società di migrazione dei dati non sta guardando le persone "in grado di fare cose, ma identifica invece il giusto potenziale in anticipo".
Ciò è in netto contrasto con i tradizionali metodi di assunzione utilizzati dalle aziende e Matthijs afferma che trovare talenti con questo potenziale iniziale non è facile. Dice che la sfida non è associata all '"acquisizione di talenti tecnici ma all'intelligenza sociale necessaria per capire se qualcuno si adatta alla tua cultura".
"Penso che il nostro scopo principale quando si tratta di trovare talenti sia liberare il potenziale di qualcuno", aggiunge Geuzinge.
Geuzinge aggiunge che eventi come TOMAS CONNECT #4 aiutano molto Xillio a trovare questo talento con un potenziale iniziale. "[TOMAS] riunisce gli attuali datori di lavoro come Xillio e altri partner e consente loro di scambiare esperienze, best practice e li mette sotto i riflettori", afferma.
Christopher Redmond di DOTT condivide un'esperienza simile su TOMAS. "Alcuni mesi fa abbiamo partecipato a un evento ospitato da Tomas, questo evento si è concentrato sull'affrontare i problemi più comuni affrontati dalle aziende tecnologiche, avendo troppi anziani e una mancanza di diversità nella loro tecnologia teamlei dice.
Un'opportunità per coltivare il talento locale
Per Xillio, DOTT e altri, il TOMAS CONNECT #4 è un'opportunità per coltivare i talenti locali. Nonostante operi in un settore di migrazione dei dati di nicchia, Matthijs afferma che Xillio è profondamente impegnato ad assumere persone con un potenziale iniziale, aiutarle a imparare e trasformarle in futuri leader.
Come uno dei primi ad adottare quando si tratta di assumere talenti locali, Matthijs afferma che Xillio ora collabora con molti fornitori di talenti locali ed è coinvolto nello sviluppo del curriculum vero e proprio.
"Contribuiamo fornendo workshop e informazioni che possono essere incluse nel curriculum che renderanno il processo prezioso per il talento che sta effettivamente partecipando", afferma.
Il 7 ottobre, quando aziende come Xillio e DOTT scendono a Zoku Amsterdam, l'argomento non sarà limitato a trovare talenti locali. Tuttavia, la discussione si sposterà sulle competenze sostenibili di questi talenti e sull'offerta loro di un percorso per diventare futuri leader e imprenditori. Offrendo una piattaforma per raggiungere tale obiettivo, TOMAS si eleverà come arbitro di talento nel Amsterdam Area metropolitana.