À la lumière de Pandémie de COVID-19, plus d'un demi-million d'entreprises en Allemagne ont opté pour le chômage partiel, appelé « Kurzarbeit ». Ce qui signifie une réduction temporaire du temps de travail normal car cela minimise les coûts de personnel malgré d'autres avantages tels que le maintien de la main-d'œuvre et la prévention des licenciements.
Auparavant, le ministère allemand de l'économie avait déclaré qu'il n'y aurait pas jobs perdu à cause de la pandémie. Contradictoire, le chômage a risen dépassant drastiquement la récession mondiale de 2008. Le chômage allemand est estimé à rise au-delà de 3 millions en 2020 alors que la pandémie pèse sur l'économie et éloigne davantage de personnes de leur travail. Un Recherche de l'IAB affirme que la production économique attendue de l'Allemagne devrait diminuer de 8.4 % cette année, ce qui en fait la pire récession après la Seconde Guerre mondiale.
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Les travel industrie est la plus touchée pendant la crise, entraînant de nombreux licenciements dans toutes les professions. En conséquence, la société basée à Berlin travel technologie startup Omio qui a été dans news pour ses moyens innovants de faire face à la pandémie a également réduit ses efforts d'embauche. Boris Radke, directeur des affaires générales chez Omio, a déclaré Silicon Canals que « la majorité d'Omio est toujours sur Kurzarbeit. Pendant cette période, nous avons réduit nos efforts de recrutement au minimum et nous nous sommes concentrés uniquement sur quelques postes stratégiques entre-temps. Nous espérons reprendre l'embauche dès que le monde travel se remet en place !".
En regardant le bon côté des choses, certaines des technologies de pointe startups en Allemagne embauchent mieux que jamais. Neufund est l'une de ces technologies startup. À ce sujet, Ula Lachowicz, directrice générale et vice-présidente du marketing chez Neufund déclare : « La pandémie nous a incités à avancer plus vite, à accélérer tous les processus et à accélérer le développement de la plateforme. Tout récemment, nous avons introduit une nouvelle expérience d'intégration, un processus de vérification d'identité automatisé, une fonction de rapport d'impact et continuons d'améliorer l'expérience globale des investisseurs sur Neufund. Nous avons beaucoup de projets sur notre feuille de route et recherchons des professionnels, ce qui nous aiderait à maintenir et à accélérer le rythme.
Cela montre que les entreprises ont peut-être ralenti ces derniers mois, mais les entreprises continuent de se concentrer sur leurs clients, leurs plans de croissance et de survivre à la crise. À un moment donné, la crise prendra fin et la plupart des entreprises veulent rester préparées à tous les défis afin de pouvoir suivre le rythme.
Donc, si vous cherchez un emploi en Allemagne ou peut-être que votre ami ou votre famille le sont, nous avons compilé une liste confirmée de techniciens startups qui embauchent en ce moment. J'espère que cela t'aides!
Neufund
Fondateur(s): Marcin Rudolf, Zoe Adamovicz
Année de création : 2016
Financement : 12 M€
Ce blockchain startup d'Allemagne, qui est une plateforme de collecte de fonds blockchain-a permis à la collecte de fonds de devenir une réalité pour chaque fondateur, comme mentionné précédemment est embauche pendant la crise.
Lachowicz ajoute : « Nous avons toujours des premiers entretiens à distance, via des appels vidéo, donc il n'y a pas de différence par rapport au début de l'année. Notre team travaille de home maintenant, mais notre bureau est entièrement préparé (en termes de distance, de nettoyage, de désinfectants supplémentaires) pour des réunions hors ligne sécurisées si nécessaire.
Neufund, une innovation blockchain startup est premier de son secteur au monde à clôturer une introduction en bourse. La société basée à Berlin est impliquée dans la numérisation des actions du monde réel en blockchainbasés sur des jetons qui apportent une multitude d'avantages tels que des fonctions programmables, une conformité automatisée, une liquidité accrue et une transparence totale.
Niveau Mobility
Fondateur(s) : Lawrence Leuschner, Julian Blessin, Matthias Laug
Année de création : 2018
Financement : 118 M€
La micro-entreprise basée à Berlinmobility startup Niveau Mobility est un autre chaud startup d'Allemagne, qui est comme un lieu de travail de rêve pour. Le très populaire mobility startup se spécialise dans la location de scooters électriques et opère dans 55 villes à travers 11 pays. Aspirant à étendre sa flotte de véhicules, Tier a obtenu 40 millions de dollars supplémentaires (près de 35.6 millions d'euros) à son financement de série B plus tôt cette année.
Le porte-parole de l'entreprise a confirmé Silicon Canals qu'ils embauchent également en ce moment. Vous pouvez consulter les positions ouvertes au micro-mobility startup en cliquant ici.
N26
Fondateur(s): Valentin Stalf, Maximilian Tayenthal
Année de création : 2013
Financement : 711 M€
Cette banque numérique startup est l'un des plus précieux fintechs en Europe et offre des comptes courants et facilite les clients avec Maestro Card et Debit MasterCard. Georg Hauer, directeur général de DACH chez N26, a confirmé que la société berlinoise fintech recrute et déclare : « En tant qu'entreprise mondiale dynamique et agile, N26 continue de voir le besoin de talents dans de nombreuses divisions commerciales, même dans un monde perturbé par le COVID-19.
Bon nombre de ces rôles nécessitent une expertise fonctionnelle spécifique qui est essentielle pour nous aider à réaliser nos ambitions de croissance, en particulier à une époque où la banque numérique est plus pertinente que jamais. C'est pourquoi nous avons choisi de continuer à investir stratégiquement dans nos team, en particulier là où il existe toujours un besoin commercial clair et une opportunité de marché. »
Commentant le processus de recrutement, il ajoute : « En tant qu'entreprise mondiale avec une main-d'œuvre de plus de 80 nationalités et la technologie numérique dans notre ADN, le recrutement à distance faisait partie de notre processus de recrutement quotidien chez N26, même avant la pandémie. Nous avons toujours utilisé les entretiens vidéo comme une partie importante du recrutement, tout comme nous utilisons les outils de collaboration numérique dans le cadre de notre travail quotidien. Bien que très peu de changements dans notre processus d'entretien, nous avons apporté de petits ajustements à notre intégration afin d'aider les nouvelles recrues à continuer à établir rapidement des liens avec le team et l'entreprise qui sont cruciales dans un milieu de travail dynamique et agile comme le nôtre.
Si vous êtes intéressé à travailler pour cette banque numérique stellaire startup, alors vous pouvez vérifier les positions ouvertes sur ici.
Zenloop
Fondateur(s) : Lukasz Lazewski, Björn Kolbmüller, Paul Schwarzenholz
Année de création : 2016
Financement : 5.5 M€
Basé à Berlin startup Zenloop est l'un des SaaS les plus en vogue et à la croissance la plus rapide startups en Allemagne. De retour en 2019, Zenloop a obtenu un financement de 5.3 millions d'euros dirigé par Nauta Capital et Piton Capital. La société a déclaré que ce financement sera utilisé pour son expansion mondiale et sa croissance en Europe. En outre, il s'attachera également à doubler son team taille avec le même.
Lorsqu'il est coché, Silicon Canals a obtenu une confirmation du porte-parole de Zenloop qu'ils embauchent également actuellement. Vous pouvez postuler à un poste vacant chez Zenloop en cliquant sur ici.
Oculavis
Fondateur(s): Markus Große Böckmann, Martin Plutz, Philipp Siebenkotten
Année de création : 2016
Financement : 2.5 M€
Basé à Aix-la-Chapelle, scaleup Oculavis propose une approche basée sur la RA pour simplifier le service client dans l'industrie manufacturière.
Fin 2019, Oculavis a été récompensé le gagnant du EIT Digital Challenge dans la catégorie Digital Industry parmi 279 scaleups et travaille également sur une solution COVID-19 pour lutter contre la crise. Le lauréat startup vise à étendre sa présence sur le marché européen et à se développer en France et en Italie où elle pourrait implanter de nouveaux bureaux. Le fondateur et directeur général de l'entreprise, Martin Plutz, a confirmé Silicon Canals qu'ils embauchent et que des offres d'emploi sont affichées ici.
Homecomme
Fondateur(s): Christoph Kasper, Dustin Figge
Année de création : 2014
Financement : 16.7 M€
Basé à Cologne Homecomme est une plateforme de réservation B2B d'appartements meublés. Homecomme les entreprises et les dirigeants offrent à leurs employés l'intimité et le confort de leur home alors qu'ils s'embarquent pour de longs voyages d'affaires à environ 40% de moins que l'hébergement hôtelier traditionnel.
Lorsqu'on lui a demandé si l'entreprise allemande embauchait pendant la pandémie de COVID-19, le co-fondateur Dustin Figge nous a confirmé qu'ils embauchaient en ce moment et recherchaient également un chef de pays pour la région DACH. Les personnes intéressées peuvent consulter les offres d'emploi sur Homecomme de ici.
zenjob
Fondateur(s) : Cihan Aksakal, Frederik Fahning, Fritz Trott, Stephan von Perger
Année de création : 2015
Financement : 50.3 M€
Service de recrutement numérique basé à Berlin zenjob s'occupe de fournir des étudiants salariés aux grandes et moyennes entreprises dans le commerce, la logistique et le travail de bureau. L'entreprise initie numériquement les nouveaux clients au processus et leur permet de commander du personnel via sa plateforme de réservation en ligne. Avec le service Job Candidate Matching de Zenjob, les étudiants peuvent trouver un emploi près de chez eux le jour même.
En mars de cette année, Zenjob a également obtenu un financement de série C de près de 27 millions d'euros de Forestay Capital ainsi qu'un grand nombre d'investisseurs existants. Avec cet investissement, la plateforme de recrutement numérique entend soutenir son expansion dans davantage de villes en Allemagne. Alimentant son expansion, un porte-parole de Zenjob nous a confirmé qu'ils embauchaient à la fois des étudiants jobs et des professionnels expérimentés. Vous pouvez consulter leur site de NDN Collective pour connaître les offres d'emploi actuelles.
Penta
Fondateur(s) : Aleksandar Orlic, Igor Kuschnir, Jessica Holzbach, Lav Odorovic, Luka Ivicevic, Sir Gabriel Holbach
Année de création : 2016
Financement : 35.7 M€
Penta, basé à Berlin fintech plate-forme pour les services bancaires aux entreprises est l'un des principaux startups en Allemagne. Ce fintech startup automatise les comptes bancaires et les factures et propose des services bancaires en ligne sans numéraire pour startups et PME. Basé à Berlin, Penta possède également des bureaux à Belgrade et à Milan.
Plus tôt cette année, ce startup a empoché 18.5 millions d'euros lors de la première clôture d'un nouveau cycle de financement soutenu par RTP Global, HV Holtzbrinck Ventures et d'autres investisseurs. Pento prévoit d'utiliser le dernier investissement pour développer sa plate-forme et envisage de se développer sur d'autres marchés européens. Luka Ivicevic, co-fondateur de Penta, nous a informés qu'ils "embauchent de manière agressive en ce moment, car les affaires n'ont jamais été aussi bonnes". Découvrez leurs positions sur ici.
Luminovo
Fondateur(s): Sebastian Schaal, Timon Ruban
Année de création : 2017
Financement : 2 M€
Luminovo a débuté en 2017 en tant que société d'ingénierie en IA qui a développé des solutions d'IA de pointe pour plus d'une douzaine de grandes entreprises. Sa technologie de base permet d'automatiser les processus répétitifs dans tous les secteurs basés sur des images et du texte. Depuis fin 2019, Luminovo se concentre sur le développement de solutions innovantes pour simplifier et accélérer la conception et la fabrication de produits électroniques.
Silicon Canals a obtenu une confirmation de leur porte-parole qu'ils embauchent également en ce moment. Et, voici un lien que vous devriez vérifier pour des offres d'emploi adaptées.
Personne
Fondateur(s): Hanno Renner
Année de création : 2015
Financement : 119 M€
RH tout-en-un basé à Munich software plateforme Personio a également informé Silicon Canals qu'ils embauchent pour tous leurs bureaux situés à Munich, Londres, Dublin et Madrid. Vous pouvez vérifier les ouvertures de l'entreprise site de NDN Collective.
Personne travaille avec la mission de rendre les processus RH transparents et efficaces afin que les RH puissent se concentrer sur les atouts les plus précieux - les personnes de l'entreprise. Plus tôt cette année, Personio a obtenu près de Financement de 67.5 millions d'euros mené par Accel et d'autres investisseurs pour s'étendre sur d'autres marchés à travers l'Europe. Ils ont également confirmé que le financement sera utilisé pour doubler le nombre d'employés de 350 à 700 d'ici la fin de cette année.
Martina Ruiss, responsable des ressources humaines chez Personio, déclare : "Bien que les entreprises en général aient ralenti au cours des derniers mois, nous continuons à développer notre software afin que nous puissions offrir à nos clients un produit solide et être un partenaire fiable. Par conséquent, nous nous concentrons particulièrement sur l'embauche pour notre produit et notre ingénierie team. De plus, nous poursuivons notre expansion européenne (en plus de nos quatre bureaux, nous avons également des country managers pour le Benelux et les pays nordiques pour piloter nos activités sur ces marchés également) et venons d'ouvrir (mais pas encore physiquement en raison du Covid-19) un nouveau bureau à Dublin pour lequel nous recherchons également des talents pour mener à bien notre mission de devenir le leader européen des RH software pour les PME.
« Pour le moment, nous recrutons uniquement à distance. Cela signifie que tous les entretiens ainsi que l'intégration se déroulent par vidéoconférence. Nous avons déjà mené des entretiens à distance avant Covid-19, mais maintenant c'est la première fois que nous embauchons et intégrons des personnes que nous n'avons jamais vues en personne auparavant », conclut Ruiss.
Êtes-vous également né en Allemagne startup et embauche pendant la pandémie et absent de la liste ? Faites-le-nous savoir à [email protected], nous ferons passer votre message.
Crédits photo de l'image principale:Penta
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