Negli ultimi anni, il panorama dell'apprendimento aziendale è cambiato drasticamente con tecniche più avanzate. La Learning Experience Platform (LXP) è pubblicizzata come la prossima grande novità nella "formazione interna o miglioramento delle competenze" aziendale, offrendo un panorama completo in cui i dipendenti possono interagire continuamente e ottenere approfondimenti.
Raccolti 2.1 milioni di euro
A questo proposito, myskillcamp, belga scaleup azienda nel settore edtech, ha raccolto 2.1 milioni di euro guidati dai suoi attuali azionisti come Leansquare (noshaq) e Seederfund, una serie di investitori privati, e due fondi di investimento riconosciuti: Inventures (BE) e Conviction (UK). La società intende utilizzare il finanziamento per rafforzare la propria offerta e accelerare il proprio sviluppo internazionale.
"myskillcamp consente ai responsabili della formazione di creare rapidamente corsi di formazione interattivi e di arricchirli con contenuti sviluppati internamente o disponibili sul nostro marketplace", ha affermato Kevin Tillier, co-fondatore e CEO di myskillcamp. "Offriamo già più di 300,000 corsi di formazione online, in più formati e in 18 lingue, sviluppati dai principali editori del mercato".
Rimodellare l'infrastruttura di e-learning
Con sede a Tournai, myskillcamp ha sviluppato una piattaforma che consente alle aziende di creare rapidamente la propria infrastruttura di e-learning e di mettere a disposizione dei propri dipendenti migliaia di contenuti formativi. Attraverso questa piattaforma, myskillcamp mira a offrire alle aziende l'opportunità di creare, animare e gestire tutte le loro azioni formative da un unico luogo.
“L'esperienza e il network che questi due fondi hanno sviluppato nel mondo delle risorse umane e nel mondo del startupSaranno risorse per aiutarci a gestire una crescita sempre più rapida” continua Kevin Tillier. “Durante la crisi del Covid-19, abbiamo visto un forte aumento del numero di utenti sulla piattaforma e un'accelerazione dei nostri cicli di vendita. Le nuove funzionalità che stiamo per lanciare rafforzeranno ulteriormente questa tendenza, in quanto soddisfano le esigenze dei nostri clienti. Questa raccolta fondi, quindi, arriva in un momento cruciale della nostra evoluzione”.
I scaleup ha recentemente lanciato nuove funzionalità rivolte sia ai responsabili della formazione che ai dipendenti stessi. Attraverso AI, la piattaforma ora integrerà raccomandazioni adattate alle competenze e alla professione di ciascun individuo.
Ciò renderà molto più facile per le risorse umane guidare ogni dipendente verso i contenuti e la formazione che li aiuteranno a far progredire la propria carriera e per ogni dipendente orientarsi facilmente attraverso i contenuti offerti.
Skillcard – Per gestire i budget di formazione
D'altra parte, myskillcamp sta lavorando a 'Skillcard', il suo secondo servizio nella fase iniziale per gestire in modo efficace i budget di formazione, dando ai propri dipendenti un accesso rapido e semplice alla formazione di cui hanno bisogno.
“La Skillcard è una carta di pagamento virtuale o fisica che un'azienda può distribuire ai propri dipendenti. L'obiettivo è consentire loro di scegliere e prenotare la formazione di cui hanno bisogno dal catalogo formativo selezionato dall'azienda o direttamente dal marketplace myskillcamp”, spiega Kevin Tillier.
In che modo Skillcard avvantaggia le risorse umane e i dipendenti?
Con la Skillcard, il dipartimento delle risorse umane può stabilire un budget "caso per caso" o "allievo per allievo", quindi lasciare che scelgano la formazione di cui hanno bisogno. Questo è un vantaggio anche per i lavoratori che possono accedere e pagare rapidamente i corsi di cui hanno bisogno con la loro Skillcard, senza attendere l'approvazione amministrativa. Tutto ciò che il dipartimento delle risorse umane deve fare è approvare il pagamento. In particolare, ha la fatturazione centralizzata e una panoramica costantemente aggiornata dei corsi di formazione svolti in azienda.
myskillcamp continua ad ampliare il suo catalogo online per rafforzare la sua offerta locale e i contenuti commerciali. “Trovare contenuti aziendali specifici nella lingua degli studenti è una delle maggiori sfide che le aziende devono affrontare oggi. Continueremo quindi il nostro lavoro di selezione di nuovi partner per integrare le organizzazioni di formazione locali o nazionali pronte a digitalizzare la formazione che attualmente forniscono in sessioni faccia a faccia”
Espansione internazionale
Con operazioni già in Francia e Belgio, myskillcamp ha in programma di conquistare Paesi Bassi, Germania e Regno Unito. Di conseguenza, l'azienda prevede di assumere circa 30 persone nei prossimi 15 mesi.
“Saremo poi una cinquantina, con una cultura internazionale e ancora più dinamismo” conclude Kevin Tillier. “myskillcamp ha tutte le risorse necessarie per continuare il suo sviluppo internazionale. La skillcard, in particolare, dovrebbe essere di particolare interesse per le aziende internazionali”.
Principali crediti immagine: myskillcamp