Le donne leader gestiscono per la prima volta nella storia oltre il 10% delle aziende Fortune 500.
Questa trasformazione nella leadership nelle aziende Fortune 500 viene dopo quel numero è rimasto bloccato all'8 per cento per molto tempo.
Tuttavia, quando si tratta di società private e startups, rimane un'industria dominata dagli uomini.
Mentre a livello globale gli uomini dominano il startup mondo, è in atto un cambiamento in paesi come i Paesi Bassi.
Un clima creativo che sostiene e incoraggia la leadership femminile, olandese startups sono ora sempre più fondate da donne o da un diverso team.
Nella festa della donna, abbiamo parlato con più donne startup fondatori per comprendere lo stato dell'imprenditoria femminile nei Paesi Bassi, la diversità di genere, il divario retributivo e altro ancora.
I Paesi Bassi incoraggiano le donne imprenditrici
Parlando con una donna olandese startup fondatori, diventa chiaro che i Paesi Bassi hanno un ambiente favorevole al successo.
I Paesi Bassi hanno adottato misure significative per promuovere e sostenere l'imprenditoria femminile.
"Ci sono stati sviluppi positivi, tra cui un maggiore sostegno da parte del governo e una maggiore consapevolezza e riconoscimento dell'importanza dell'imprenditoria femminile", afferma Carla Snepvangers, co-fondatrice di Winc Academy.
Questo cambiamento si riflette anche nei dati. Il numero assoluto di imprenditrici nei Paesi Bassi è cresciuto del 62% dal 2013 al 2022, secondo la Camera di commercio olandese.
Ora ci sono una serie di iniziative governative e private olandesi che riducono il divario di genere sostenendo le donne startups.
Julia Mitereva, co-fondatrice di Fashion Potluck, Greek.Social e Founders Mesh, afferma: "Dalla mia esperienza di lavoro nel settore tecnologico nei Paesi Bassi per sei anni, ho assistito a cambiamenti positivi in termini di promozione dell'imprenditoria femminile e sostenere le donne guidate startupS."
Mentre l'ambiente per l'imprenditoria femminile è migliorato, Charlotte Melkert, co-fondatrice e CEO di Equalture, ritiene che non sia migliorato in ogni modo.
“Ce ne sono sempre di più startupÈ fondato e/o guidato da donne, il che è un segnale positivo", afferma.
Parlando con questi olandesi startup fondatori, è chiaro che i Paesi Bassi hanno fatto un grande passo avanti nella creazione di presenza per le donne fondatrici, ma le pari opportunità in termini di finanziamento sono un gioco diverso.
Ambiente di finanziamento difficile
"Facile non è un termine applicabile", afferma Mitereva quando gli viene chiesto di raccogliere fondi nella fase iniziale.
Dice che non è mai stato facile raccogliere fondi come imprenditrice donna e rimane una delle maggiori sfide.
Secondo Rapporto sullo stato della tecnologia olandese di Techleap.nl, solo lo 0.7% dei fondi di capitale di rischio nei Paesi Bassi è andato a una fondatrice di sole donne teams mentre un totale di 2.6 miliardi di euro è stato investito in olandese startups nel 2022.
"Le donne fondatrici là fuori hanno meno probabilità di ricevere finanziamenti o ricevere importi inferiori rispetto ai fondatori uomini", afferma Graciëlla van Vliet, fondatrice e CEO di Closure.
Tuttavia, non tutti hanno avuto difficoltà a trovare investitori o raccogliere fondi.
"Le nostre esperienze con Equalture sono sempre state molto positive, anche se sono molto consapevole del fatto che questo non vale per tutti", afferma Melkert.
Jacqueline van den Ende, fondatrice e CEO di Carbon Equity, afferma che la raccolta di fondi in una fase iniziale dipende dalla rete.
"Io e i miei co-fondatori di Carbon Equity ci siamo divertiti molto ad aumentare i nostri turni di pre-seed e seed", afferma.
In qualità di ingegnere di machine learning ed ex tenente, Graciëlla afferma: "Ci sono state poche situazioni in cui sono stata esplicitamente svantaggiata a causa del mio genere".
Melkert aggiunge che i finanziamenti nella fase iniziale sono diminuiti a causa dei recenti sviluppi economici, rendendo le cose più difficili per tutti startupse ancora di più per le donne guidate startups.
"La mia osservazione è che in genere le donne sono meno ben collegate in rete rispetto agli uomini", afferma Jacqueline e aggiunge che con il 90% di angel investorEssendo uomini e VC, è un grosso ostacolo raccogliere finanziamenti seed o angel.
Mitereva aggiunge che la raccolta di fondi è diventata ancora più difficile negli ultimi anni con turni sempre più piccoli e il processo richiede più tempo.
"Inoltre, è sempre stato difficile e quasi impossibile per i fondatori non olandesi raccogliere fondi nei Paesi Bassi", aggiunge.
L'ambiente di finanziamento rimane difficile per le donne non solo nei Paesi Bassi ma anche in Europa.
Secondo Rapporto sullo stato della tecnologia europea di Atomico, l'87% di tutti i finanziamenti VC in Europa viene ancora raccolto da fondazioni di soli uomini teams.
Il rapporto mostra anche che la percentuale di finanziamenti raccolti da sole donne teams è sceso dal 3% all'1% dal 2018.
"Per rompere le vecchie abitudini, a volte abbiamo bisogno di implementare misure non convenzionali", aggiunge Carla Snepvangers.
Leader d'impatto al timone
A Rapporto del fondatore ha mostrato che quasi il 45% degli imprenditori sociali del mondo sono donne.
“Non sorprenderise io che le donne imprenditrici stanno guidando l'impatto startup mondo", afferma Janet Nieboer, CEO di ROM InWest, che ha recentemente sostenuto olandese startup tex.tracer lavorando su una moda trasparente ecosystem.
Le fondatrici olandesi concordano sul fatto che le donne leader sono motivate dal desiderio di creare un cambiamento positivo nel mondo.
"Credo che le aziende abbiano la responsabilità di contribuire al bene superiore", afferma Snepvangers. “Sono appassionato about using l'imprenditorialità come strumento per guidare il progresso sociale e ambientale.
Charlotte Melkert afferma che non sarebbe mai stata in grado di costruire un'azienda con una chiara attenzione all'impatto.
"Viviamo in un mondo in cui dozzine di problemi sociali fondamentali si incrociano contemporaneamente, dal cambiamento climatico alla disuguaglianza di genere e dalla guerra alla discriminazione razziale", afferma prima di aggiungere: "Senza agire ora, il le conseguenze saranno irreversibili”.
Jacqueline van den Ende di Carbon Equity concorda con il rapporto osservando che ci sono più donne fondatrici nello spazio dell'impatto.
"Personalmente sono molto più motivata a risolvere un problema che ha un impatto positivo per le persone e il pianeta, piuttosto che solo per fare soldi", dice.
"Ciò che mi motiva di Closure è che la nostra proposta è intellettualmente stimolante e genera allo stesso tempo un impatto positivo", aggiunge Graciëlla.
Tuttavia, ritiene che sia necessario smettere di dipingere l'immagine dell'imprenditoria femminile come una sorta di responsabilità sociale delle imprese.
“La chiusura non è beneficenza. È il risultato dell'identificazione di un'opportunità commerciale che ritenevamo piuttosto unica”, aggiunge.
"Le donne spesso avviano aziende perché vogliono fare la differenza nel mondo", afferma Julia Mitereva.
Dice che le imprenditrici sono attratte da aziende o idee in cui possono avere un impatto positivo sul mondo, sia che si tratti di affrontare sfide sociali o ambientali.
“Un altro motivo per cui le donne sono attratte dall'impatto startup“È che per avere successo devono creare aziende veramente significative”, aggiunge.
A proposito di impatto startups, Melkert fa un'osservazione importante osservando che non solo gli imprenditori ma anche gli investitori stanno iniziando a rendersi conto della loro importanza.
“Guidato all'impatto startupEra un bel paio di anni fa. Oggi stanno diventando un must have assoluto", afferma.
Milou Klooster, fondatore e CEO di RTI Blockchain afferma: "Le donne imprenditrici spesso portano sul tavolo una prospettiva unica e un insieme di competenze che possono essere particolarmente adatte a un approccio orientato all'impatto startupS."
"Le donne tendono ad essere più collaborative, empatiche e focalizzate sulla costruzione di relazioni forti, che possono essere essenziali quando si lavora su complesse sfide sociali e ambientali", aggiunge.
Con impatto startupEssendo sempre più guidato da donne e investitori che le vedono come un must nel loro portafoglio, potrebbe diventare il accelerator dell'imprenditoria femminile.
Necessità di diversità ed eliminazione del divario retributivo di genere
Mentre ora ci sono più donne al timone delle aziende Fortune 500 e ne fondano di nuove startups, l'industria non è priva di una buona dose di problemi.
I problemi che devono essere affrontati prima o poi sono l'eliminazione del divario retributivo di genere e la creazione di una tecnologia diversificata ecosystem.
Il divario retributivo di genere è una situazione in cui persone di sesso diverso ma con pari capacità ed esperienza nello stesso lavoro vengono pagate in modo diverso.
"Penso che sia spesso dovuto alle differenze nel modo in cui uomini e donne negoziano", dice Jacqueline e pensa che ci sia bisogno di un software soluzione per rilevare automaticamente tali divari salariali sulla base di dati di genere o di diversità più ampia.
Mitereva definisce il divario retributivo di genere un argomento complesso senza "un'unica soluzione per risolverlo".
Dice che una legge che impone alle aziende di riferire sul proprio divario retributivo di genere, condurre regolari controlli sull'equità salariale e affrontare eventuali disparità riscontrate può essere una soluzione.
Graciëlla di Closure vuole lasciare ai datori di lavoro l'onere di eliminare il divario retributivo di genere prevenendo qualsiasi divario retributivo inspiegabile, incluso quello causato dal genere.
“Parliamo in modo proattivo con il nostro team sulle retribuzioni e non deviare in base a quanto sono forti le capacità di negoziazione di qualcuno, ma piuttosto valutare in base a politiche retributive trasparenti che definiscono chiaramente i livelli di retribuzione ", afferma.
Klooster aggiunge: "Il divario retributivo di genere è una sfida persistente nel settore tecnologico e oltre, ed è essenziale affrontarlo per promuovere l'uguaglianza di genere e l'equità sul posto di lavoro".
Melkert è d'accordo con Graciëlla e afferma: "Ogni dipendente in ogni azienda dovrebbe sempre avere il diritto di conoscere le fasce salariali di diverse posizioni e diversi livelli di anzianità".
Carla Snepvangers aggiunge che meno del 20% dell'attuale forza lavoro tecnologica è composta da donne.
Vede una soluzione "promuovendo costantemente la semplice idea di pari opportunità per tutti".
Concordano inoltre sul fatto che disporre di dati sulla diversità di genere potrebbe contribuire a promuovere il cambiamento nel modo in cui le aziende assumono.
Snepvangers sostiene la necessità di essere veramente imparziali e di "assumere o promuovere in base alle competenze, all'adattamento culturale e al potenziale senza fare differenze tra i sessi".
"Ci piacerebbe molto assumere talenti tecnologici femminili o di altro tipo, ma è difficile trovarli", spiega Graciëlla. “Abbiamo insegnato internamente a uno dei nostri primi team membri come programmare e ora è uno sviluppatore a tempo pieno nella nostra azienda.
Per incoraggiare più donne a unirsi alla tecnologia, Winc Academy ha un programma chiamato Winc for Women Scholarship con un budget totale di € 400,000 in borse di studio.
"La nostra borsa di studio è progettata per i cosiddetti corsi di reskill: corsi lunghi per apprendere un nuovo set di competenze per iniziare una nuova carriera nel coding, nel marketing digitale, nell'analisi dei dati o in Salesforce", aggiunge Snepvangers.
“È mia ferma convinzione che abbiamo bisogno di una diversità team nell'impatto startupServe ad accelerare le transizioni del nostro tempo”, afferma Nieboer.
In qualità di VC che aiuta le aziende dell'Olanda Settentrionale, ROMInWest ha sostenuto tre guidate da donne startupÈ dal 2021 e Nieboer afferma che avere una leadership diversificata e inclusiva è uno dei criteri.
Un rapporto di TNW rivela che le fondatrici richiedono dati e un panorama di investitori più diversificato in olandese startup ecosystem.
Le fondatrici vogliono vedere i dati riguardanti l'etnia e la diversità non binaria di genere, che difficilmente esiste in Europa.
“Vogliamo vedere più diversità e inclusione negli olandesi ecosystem in generale, non solo per la Giornata internazionale della donna. Un modo in cui noi, come TNW, possiamo contribuire a una più ampia rappresentanza di donne fondatrici è assicurarci che loro e le loro aziende siano rappresentate alla TNW Conference", afferma Myrthe van der Erve, CEO di TNW.
Fine dell'imprenditoria maschile vs femminile
Charlotte Melkert vuole vedere la fine dell'enfasi posta sull'imprenditorialità maschile e femminile. Dice che tale enfasi crea la percezione che siano diversi.
"Secondo me, non c'è differenza tra l'imprenditoria maschile e quella femminile", dice, aggiungendo che "la leadership non ha nulla a che fare con il tuo genere".
Jacqueline van den Ende vede anche la necessità di utilizzare un linguaggio neutro rispetto al genere e smettere di riferirsi a imprenditori, amministratori delegati, ingegneri o investitori come "Lui" per impostazione predefinita.
"Prestare attenzione al pregiudizio di genere nella nostra lingua e adattarlo per utilizzare un linguaggio neutro rispetto al genere può aiutare a creare un ambiente più inclusivo di genere", afferma.
Klooster afferma che un cambiamento dovrebbe provenire da tutte le parti interessate, "comprese le aziende, i dipendenti, le agenzie governative e le persone nel proprio (vicino) ambiente, nella loro visione della responsabilità delle donne come badanti e madri".
Sia Graciëlla van Vliet che Julia Mitereva sostengono la necessità di introdurre accordi di lavoro flessibili per sostenere l'equilibrio tra lavoro e vita privata delle donne.
"Finché sono le donne a partorire, la promozione di accordi di lavoro flessibili e politiche che sostengano l'equilibrio tra lavoro e vita privata potrebbero aiutare a rimuovere le barriere che spesso impediscono alle donne di avanzare a ruoli di leadership", afferma Graciëlla.
Mitereva aggiunge: "Creando un posto di lavoro che sostenga maggiormente i bisogni e le priorità delle donne, si possono aprire le porte a molte donne di talento e promuovere la leadership femminile in tutti i settori".
Nieboer afferma: “Il pregiudizio inconscio è una sfida che dobbiamo superare quando soppesiamo la professionalità della leadership di a startup. "
C'è un bisogno sistemico di un'atmosfera in cui la leadership non sia stereotipicamente maschile.
"Penso che le ragazze dovrebbero imparare e vedere che la leadership riguarda anche le abilità sociali e ispirare le persone a diventare più forti e ad essere più sicure su ciò che fanno e su chi sono al lavoro", afferma Alison, Head of Education presso Winc Academy.
Tra tutte le incertezze, è senza dubbio un momento entusiasmante per lavorare nella tecnologia. Con ogni azienda che diventa un'azienda tecnologica, c'è l'opportunità di ribaltare miliardi di vite contemporaneamente e creare un impatto duraturo.
Tuttavia, per renderlo realtà, è necessario creare un ambiente in cui le donne siano sostenute per le loro idee e capacità e autorizzate a guidare il settore.
Questa festa della donna potrebbe essere il trampolino di lancio per realizzare quel cambiamento. "Offri agli adulti le conoscenze, le competenze e le opportunità per sfidare i loro pregiudizi di genere e normalizzare la leadership femminile durante l'istruzione dei bambini", afferma Daphne, responsabile dati e prodotti presso Winc Academy.