Negli ultimi anni, c'è stato un notevole cambiamento nel mondo del lavoro con una crescente enfasi sull'uguaglianza di genere e sull'emancipazione delle donne negli ambienti professionali.
Storicamente, le donne hanno affrontato numerose sfide e barriere in contesti professionali, ostacolando la loro capacità di crescere e avere successo.
Tuttavia, è emersa un'ondata di organizzazioni dedicate, impegnate a sostenere e responsabilizzare le donne nel loro percorso professionale.
Queste organizzazioni sono diventate fondamentali per smantellare le barriere, promuovere ambienti di lavoro inclusivi e fornire alle donne gli strumenti e le risorse necessari per prosperare professionalmente.
Equivale (in precedenza RISE), è un Amsterdam-azienda con sede che si concentra sull'emancipazione e il sostegno alla crescita della carriera delle donne.
Equals e i suoi tre pilastri di attenzione
Equals si dedica a far crescere le donne e sostenere le loro carriere. Il suo lavoro ruota attorno a tre pilastri fondamentali che guidano la loro missione e le loro iniziative:
Visibilità: Un obiettivo chiave è aumentare la visibilità per le donne ispiratrici, riconoscendo l'influenza significativa che i modelli di ruolo svolgono nel rimodellare comportamenti e credenze.
Evidenziando i risultati e le storie di donne di successo, Equals mira a ispirare gli altri e promuovere una cultura di inclusività e uguaglianza di genere.
Academy: Equals offre opportunità di istruzione e carriera su misura per le donne nel campo della tecnologia e dell'imprenditoria.
Attraverso vari programmi e iniziative, mirano a fornire alle donne le competenze, le conoscenze e le risorse necessarie per prosperare in questi settori, promuovendone la crescita professionale e il successo.
Club dei membri: La creazione di una comunità di supporto e responsabilizzazione è fondamentale per la missione di Equals.
Mirano a riunire donne ambiziose che condividono un obiettivo comune di connettersi, crescere, sostenersi e responsabilizzarsi a vicenda.
Promuovendo un senso di appartenenza e collaborazione, Equals mira a creare una rete che faciliti lo sviluppo personale e professionale dei suoi membri.
Parlando di Equals e della sua mission, Dieuwke van Buren, amministratore delegato di Equals, afferma: “Dal 2021, abbiamo avviato Equivale per accelerare la rappresentanza di genere nella forza lavoro tecnologica. Attraverso la nostra Equals Academy e Clubhouse, ci concentriamo sull'emancipazione delle donne promuovendo connessioni significative e sostenendo l'uguaglianza nella forza lavoro attraverso la riqualificazione e il miglioramento delle competenze delle donne nella tecnologia.
Van Buren continua: “La nostra missione in Equals è creare uno spazio diversificato e inclusivo in cui le donne, gli individui non binari e le persone non conformi al genere possano prosperare nella tecnologia e nell'imprenditorialità. Riconoscendo le sfide, come la sottorappresentazione delle donne nella tecnologia ecosystem, ogni anno mettiamo in evidenza più di 100 donne che lavorano nella tecnologia, nella leadership o nell'imprenditorialità attraverso la nostra campagna sui modelli di ruolo."
“Attraverso i nostri tre pilastri — Visibility, Academy e Memberclub — miriamo a creare visibilità per donne stimolanti, fornire opportunità di istruzione e carriera e costruire una comunità solidale. Insieme, possiamo colmare il divario di genere, potenziarci a vicenda e dare forma a un futuro di possibilità illimitate. Diventando un membro puoi far parte di un movimento che celebra l'uguaglianza, la diversità e la forza collettiva di individui ambiziosi per portare il cambiamento nella tecnologia ecosystem", Aggiunge.
Per ottenere informazioni più approfondite sulla Equals' Academy e sul suo impatto sulle donne, abbiamo intervistato Chesca Foe-a-man, Head of Academy & Operations di Equals.
Nella nostra conversazione, Foe-a-man ha fatto luce sul ruolo inestimabile svolto dalla Equals Tech Academy nel sostenere le donne. Ha anche condiviso aspetti chiave del loro programma, storie di successo e piani futuri.
Promuovere l'uguaglianza e la diversità nella forza lavoro
Discutendo dell'inizio dell'Accademia, Chesca Foe-a-man condivide: "Abbiamo avviato la Tech Academy per promuovere l'uguaglianza e la diversità nella forza lavoro, in particolare nel settore tecnologico, migliorando e riqualificando le donne nella tecnologia".
Citando un recente rapporto, continua: "Abbiamo scoperto che mentre la tecnologia è uno dei settori in più rapida crescita nei Paesi Bassi, solo il 18% delle persone sono donne".
“La nostra motivazione deriva dal riconoscere la necessità di smantellare lo status quo e affrontare la sottorappresentazione delle donne nella tecnologia. La nostra Tech Academy funge da catalizzatore per il cambiamento, fornendo programmi di formazione completi che forniscono alle donne le competenze e la fiducia necessarie per prosperare nel mondo della tecnologia ", racconta Silicon Canals.
Non è richiesto alcun background informatico
Alla domanda sul processo di progettazione del curriculum per i programmi di Equals, Chesca Foe-a-man elabora le attente considerazioni e gli sforzi di collaborazione coinvolti.
Spiega: “Collaboriamo con eccezionali scuole tecnologiche locali per progettare il nostro curriculum e assicurarci che sia in linea con le esigenze dei nostri studenti e potenziali datori di lavoro. Diversi fattori hanno guidato il nostro processo di sviluppo del curriculum. Prima di tutto, volevamo assicurarci che non fosse richiesto un background informatico, consentendo la partecipazione di persone con background diversi".
“Il nostro curriculum è accessibile, completo e coinvolgente e copre linguaggi di codifica fondamentali, strumenti e framework rilevanti per ciascun programma. Inoltre, abbiamo incorporato progetti pratici, scenari del mondo reale e opportunità di tutoraggio per promuovere competenze pratiche ed esperienze rilevanti per il settore", aggiunge Foe-a-man.
Affrontando l'importanza di adattare il contenuto del programma alle esigenze specifiche delle aziende partner, aggiunge: “Diamo la priorità a comunicazioni e feedback regolari e chiari da parte di tutte le parti coinvolte, inclusi studenti attuali ed ex. Questo approccio collaborativo ci consente di identificare le competenze tecniche, le tendenze del settore e i requisiti di lavoro richiesti dalle aziende.
Da infermiere a software sviluppatore
Chesca Foe-a-man afferma che Equals ha assistito a oltre 50 incontri di successo tra i propri studenti e le aziende nell'ultimo anno.
Condividendo storie di successo, rivela: “Uno degli studenti senza un background non tecnico era un'infermiera. Ha usato le sue abilità e le ha trasformate ed è passata con successo in a software posizione di sviluppo e sta eccellendo nella sua nuova carriera.
“Un altro laureato, che inizialmente aveva un'esposizione limitata alla tecnologia ed è cresciuto in un paese in cui la maggior parte degli uomini può frequentare le scuole di tecnologia, ora occupa una posizione come designer di UX. Stanno avendo un impatto significativo grazie alle loro capacità creative di risoluzione dei problemi", continua.
"Queste testimonianze sottolineano l'impatto trasformativo del nostro programma di formazione sulle carriere individuali ed evidenziano la vasta gamma di opportunità che i nostri laureati hanno raggiunto nel settore tecnologico", afferma Silicon Canals.
Partnership con accademie tecnologiche e aziende
Sin dal suo inizio, Equals ha collaborato con accademie tecnologiche locali come Le Wagon, Salt, Techgrounds e Techmongers. Inoltre, Equals ha collaborato con aziende lungimiranti come Adyen, Capgemini, Brunel e Sogeti.
Attraverso queste partnership, Equals può fornire agli studenti l'accesso a collocamenti di lavoro, stage ed eventi di networking.
“Evidenziando il valore delle donne nella forza lavoro tecnologica, ispiriamo le aziende a farlo partner with us, promuovendo ulteriormente la nostra missione di uguaglianza e diversità", afferma Foe-a-man.
Criteri da applicare
Equals adotta un approccio meticoloso per la selezione dei candidati all'Accademia, tenendo conto di vari criteri che contribuiscono al potenziale successo dei singoli.
“Sebbene l'esperienza IT sia preziosa, crediamo che qualità come passione, capacità di problem solving, adattabilità e una mentalità di crescita siano ugualmente fondamentali. Cerchiamo donne che dimostrino un genuino interesse per la tecnologia, abbiano una laurea HBO+ e un impegno nella nostra missione di promuovere l'uguaglianza e la diversità nella forza lavoro", spiega Foe-a-man.
"Utilizzando un approccio globale, ci assicuriamo che i nostri candidati possiedano le competenze tecniche e trasversali necessarie per eccellere nel settore tecnologico, indipendentemente dal loro background o esperienza precedente", afferma.
Misurare il successo
L'azienda olandese impiega una serie di metodi per valutare il successo complessivo e l'impatto della Tech Academy, secondo Foe-a-man.
Spiega: “Un modo è attraverso la nostra appartenenza alla nostra clubhouse, che consente ai nostri laureati di rimanere in contatto con la nostra comunità di donne nella tecnologia. Questa adesione li introduce a eventi e workshop entusiasmanti, sostenendo una continua crescita personale e professionale.
Aggiunge inoltre: “Inoltre, monitoriamo da vicino i progressi ei risultati dei nostri studenti durante e dopo il programma. Monitoriamo i loro tassi di occupazione, la soddisfazione sul lavoro, la crescita della carriera e raccogliamo feedback sia dagli studenti che dalle aziende partner. Questa valutazione continua garantisce il continuo miglioramento dei nostri programmi e il supporto del successo a lungo termine dei nostri laureati nel settore tecnologico".
Roadmap
Equivale Amsterdam ha preso un fermo impegno per la continua crescita e il progresso della Tech Academy, afferma Foe-a-man.
“I nostri piani includono il ridimensionamento del nostro programma per raggiungere un pubblico ancora più vasto e l'estensione delle nostre partnership con accademie e aziende tecnologiche. Miriamo a offrire percorsi specializzati nelle tecnologie emergenti, ampliando il nostro curriculum per riflettere le esigenze in evoluzione dell'industria tecnologica ", rivela.
Inoltre, ci sforziamo di stabilire collaborazioni con organizzazioni internazionali per creare una rete globale di opportunità per i nostri studenti. La cosa più entusiasmante è che stiamo attualmente allestendo una sede della Tech Academy a L'Aia, espandendo ulteriormente la nostra portata e il nostro impatto. L'espansione a L'Aia è dovuta alle opportunità di crescita per la tecnologia jobs", Aggiunge.
“Su questa base, tutto riconduce a creare una forza lavoro paritaria dove il 50% della tecnologia teamDovrebbero essere donne. Il 1° luglio inizieranno le nostre prossime coorti Sviluppo completo dello stack e sicurezza informatica. Nel mese di agosto il nostro ingegnere beheer ICT. Dopo l'estate, inizieranno tutti gli altri nostri programmi. Abbiamo ancora posti aperti, quindi speriamo di ispirare più donne a candidarsi e iniziare una nuova entusiasmante carriera in Tech! ", conclude.