L'impatto a catena dell'inflazione e l'aumento dei tassi di interesse sono diventati una delle maggiori sfide che le aziende tecnologiche devono affrontare in questo momento. Questa situazione arriva in un momento in cui le aziende tecnologiche stanno lottando per trovare il talento giusto. Con l'incombente minaccia di una recessione mondiale, assumere nel settore tecnologico sarà difficile.
Con i mercati e le istituzioni finanziarie sempre più cauti, alcune aziende hanno preso la decisione di tagliare i costi. Uno dei modi in cui le aziende tecnologiche stanno abbassando i costi è annunciando importanti licenziamenti.
Società madre di Facebook Meta di recente ha annunciato licenziando 11,000 dipendenti mentre Amazon lo è Secondo quanto riferito, si prepara al licenziamento circa 10,000 dipendenti. Il nuovo capo di Twitter, Elon Musk, ha anche annunciato un importante licenziamento a dimostrazione di quanto a volte possano essere brutali le aziende tecnologiche. Sebbene questi siano i licenziamenti più importanti, ce ne sono anche alcuni startups facendo licenziamenti in varie fasi.
Venti contrari sotto forma di inflazione
Per contrastare l'inflazione, le banche centrali di tutto il mondo hanno aumentato i tassi di interesse, il che ha colpito in modo sproporzionato le società tecnologiche. Il mese scorso la Banca centrale europea ha aumentato i tassi di interesse di 50 punti base e l'inflazione nell'UE è ora all'8.9%.
Rispetto al 2008, Morgan Stanley prevede che la recessione sarà meno dannosa per le imprese rispetto alla recessione precedente. La società di servizi finanziari cita fattori come gli alti prezzi degli immobili, mercati del lavoro attivi, utili societari durevoli come risultato della tendenza verso flussi di entrate basati su abbonamenti che riducono l'impatto della recessione.
Il tasso di inflazione più elevato e gli aumenti dei tassi di interesse non sono mai stati positivi per l'industria tecnologica. Da luglio, la grande tecnologia si sta preparando per la crisi economica, anche se le banche centrali e gli economisti non hanno ancora suonato il campanello d'allarme.
Anche nel settore tecnologico, non tutte le aziende saranno ugualmente colpite. Azioni di Meta è precipitato del 24.5% il mese scorso dopo che la società ha annunciato un calo del 4% anno su anno delle sue entrate trimestrali. Il gigante dei social media ha anche rilasciato una prospettiva più debole del previsto, che ha portato al prezzo più basso della società dal 2016. Tuttavia, la società ha guadagnato il 5% dopo aver annunciato ristrutturazioni e licenziamenti.
Con l'industria tecnologica ora diversificata per includere qualsiasi cosa, dalle piattaforme di social media come Meta alle aziende di veicoli elettrici come Tesla e produttori di hardware come Apple e Samsung, sono essenzialmente viste come un barometro dell'intera economia. Il crollo della loro performance funge indirettamente da segnale di una possibile inflazione.
Carenza di manodopera qualificata
Mentre le aziende tecnologiche stanno tagliando i costi annunciando licenziamenti, stanno anche spendendo di più in servizi IT. A luglio, Gartner ha previsto che la spesa IT globale sarebbe aumentata del 3% a 4.5 trilioni di dollari. Questo è anche un riflesso del costo più elevato associato al mantenimento di una forza lavoro qualificata.
Poiché il costo della vita è in aumento a causa dell'inflazione, le imprese sono costrette a pagare salari più alti e anche a investire nel miglioramento delle competenze della loro forza lavoro attuale. Anche i salari nel settore tecnologico stanno aumentando poiché le aziende cercano di reclutare nuovi talenti e sostenere la continuità aziendale.
Secondo Statistics Netherlands, lì erano 382,000 disoccupati, pari al 3.8 per cento della forza lavoro, nel settembre 2022. I registri dell'Agenzia per l'assicurazione dei dipendenti (UWV) includevano 152,000 indennità di disoccupazione in corso (WW) alla fine di settembre.
A settembre 3.7 milioni di persone non avevano un lavoro retribuito mentre 3.3 milioni non erano alla ricerca e/o immediatamente disponibili per un lavoro. Tuttavia, il numero di persone che non lavorano è diminuito quasi continuamente negli ultimi anni.
"Sebbene la tecnologia abbia subito un duro colpo sotto forma di licenziamenti, cali dei prezzi delle azioni, minori investimenti in VC e alcune organizzazioni che lottano contro i venti contrari del costo della vita, i problemi di fondo nella tecnologia rimangono: non ci sono abbastanza candidati qualificati per andare in giro, " dice Nick Mortimer, Regional Director (Europa) presso Troi.
La mancanza di forza lavoro qualificata si riflette anche nel numero di posti di lavoro vacanti in tutta Europa. Secondo l'economia commerciale, il numero di posti di lavoro vacanti nei Paesi Bassi si è attestato a 475,900 nel giugno 2022, un livello record rispetto ai 198,100 posti vacanti nel giugno 2020.
La Germania aveva 1,910,221 posti di lavoro vacanti nel giugno 2022 rispetto a 832,388 posti vacanti nel giugno 2020. Anche la Spagna ha raggiunto un livello record di 137,931 posti vacanti nel giugno 2022 rispetto ai 74,348 nel giugno 2020. La Francia, invece, ha registrato un calo dei posti vacanti da 337,700 nel luglio 2022 a 322,500 nell'agosto 2022.
Impatto sul reclutamento teams
Anche la carenza di lavoratori qualificati nel settore tecnologico, l'aumento dei licenziamenti nelle aziende tecnologiche e l'aumento del costo della vita hanno influito in modo sproporzionato sulle assunzioni teamS. Il reclutamento teams sono stati anche tagliati più di altre aree dell'azienda. L'impatto principale di questo scenario sull'esistente teamQuello che, secondo Mortimer, è che sono più piccoli e incerti sui piani di assunzione per il 2023 e oltre.
L'incertezza economica non ha tuttavia comportato alcuna diminuzione del costo delle assunzioni. Ciò potrebbe essere dovuto alla carenza di lavoratori qualificati in più settori, inclusa la tecnologia. Mortimer detto Silicon Canals che c'è una mancanza di fiducia nei tradizionali modelli di reclutamento, in particolare quando si tratta di rappresentazione dell'employer brand e di mercificazione dei candidati.
Per superare questa sfida, il startup ha costruito il suo servizio in modo da colmare il divario di fiducia tra il triangolo reclutatore-cliente-candidato. Uno dei modi in cui costruisce questa fiducia è condividere il rischio finanziario con i propri clienti.
Secondo Troi, Miro, con sede a San Francisco e Amsterdam, ha risparmiato 1.15 milioni di euro all'anno sui costi di assunzione rispetto al modello di agenzia. Miro ha anche assunto oltre 50 persone utilizzando Troi negli ultimi 12 mesi con un risparmio medio di € 30,000 per assunzione di leadership.
Troi ha anche aiutato Epic Games a risparmiare oltre $ 780,000 fino ad oggi sui costi di reclutamento. Offrendo un processo di acquisizione di talenti semplificato attraverso lo sviluppo, l'arte e la produzione nel Regno Unito e in Europa, Troi ha aiutato Epic Games ad assumere oltre 30 persone di nicchia e altamente qualificate solo negli ultimi 12 mesi.
Oltre a Epic Games e Mirò, Troi ha anche aiutato PerchPeek a ricoprire ruoli di livello mid, senior management e VP risparmiando £ 200,000 in soli 9 mesi. PassFort, a startup acquisita da Moody's nel 2021, ha registrato un risparmio totale di 900,000 sterline e un ciclo di vita delle assunzioni ridotto da cinque a due settimane.
Il lavoro svolto da Troi con clienti come Miro, Epic Games, PerchPeek e PassFort mostra la promessa di un modello di reclutamento incorporato. Mostra che questo modello può funzionare a livello globale indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda, dal settore o dalle particolari sfide di assunzione che stanno attualmente affrontando.
È ora di ripensare al reclutamento
L'attuale tendenza macroeconomica non solo indica un ripensamento delle imprese, ma richiede anche un ripensamento delle assunzioni. Mortimer afferma che il loro modello di reclutamento basato su abbonamento non solo supporta l'assunzione del talento giusto, ma offre anche significativi risparmi sul costo per assunzione rispetto a un tipico collocamento in un'agenzia di reclutamento.
Oltre ad essere conveniente, Troi offre anche flessibilità e controllo rari in questo settore. Il rallentamento della grande tecnologia è qui per restare e le aziende dovrebbero assumere non solo con cautela, ma anche quelle con competenze specialistiche. Il modello di abbonamento di Troi potrebbe emergere come il modo giusto non solo per trovare grandi talenti, ma anche per farlo in modo conveniente.
Mortimer aggiunge: "Data l'incertezza che alcuni settori all'interno del settore tecnologico devono affrontare in questo momento, il ridimensionamento delle funzioni dei talenti e la difficoltà a lungo termine di assumere professionisti tecnologici qualificati, il talento incorporato sembra essere ben posizionato per aiutare le organizzazioni nella loro ricostruzione. "