"Poichรฉ le nostre entrate sono aumentate durante la pandemia, abbiamo assunto troppe persone che hanno portato a questa recessione economica che stiamo affrontando e me ne assumo la responsabilitร ", co-CEO di Salesforce Marc Benioff ha detto in una lettera ai dipendenti all'inizio di questo mese.
Con quella dichiarazione, Benioff ha fatto eco a sentimenti simili da parte del CEO di Facebook Mark Zuckerberg e del CEO di Amazon Andy Jassy. Per tenere il passo con la domanda durante la pandemia, le aziende tecnologiche hanno assunto dipendenti in modo aggressivo e mentre la domanda si assottiglia, queste aziende tecnologiche si stanno ora impegnando in esercizi di ridimensionamento.
Secondo Licenziamenti. Fyi, un totale di 26,601 dipendenti sono stati licenziati da 104 aziende tecnologiche a livello globale nel 2023 finora. Questi licenziamenti arrivano dopo che 1,024 societร tecnologiche hanno licenziato 154,336 dipendenti nel 2022. I licenziamenti non sono piรน limitati alle societร tecnologiche poichรฉ anche le societร di media e investment banking si uniscono alla mischia. La situazione dipinge un paradosso diverso da qualsiasi altro mai visto prima.
Un paradosso della disoccupazione e dell'economia
Aziende tecnologiche come Amazon, Meta e Salesforce hanno annunciato licenziamenti principalmente come misura per annullare l'enorme numero di dipendenti assunti durante la pandemia. Tuttavia, questi licenziamenti vengono effettuati anche in concomitanza con l'aumento dei tassi di interesse in tutto il mondo, la necessitร di tagliare i costi e una possibile recessione.
Nonostante l'allentamento dell'inflazione, un sondaggio del WSJ ha rilevato che gli economisti prevedono una recessione quest'anno. "In media, gli economisti aziendali e accademici intervistati dal Journal stimano la probabilitร di una recessione nei prossimi 12 mesi al 61%, poco cambiata rispetto al 63% del sondaggio di ottobre", Harriet Torry e Anthony DeBarros segnalati per il WSJ.
Anche se i titoli sui licenziamenti dominano il news ciclo, i datori di lavoro sembrano ancora desiderosi di assumere lavoratori qualificati. Negli Stati Uniti, il tasso di disoccupazione รจ vicino al minimo storico del 3.5 per cento e Axios rapporti citando novembre jobs dati che ci sono 1.7 posizioni aperte per ogni lavoratore disponibile.
Come abbiamo segnalati a novembre, i dati di Statistics Netherlands mostrano che c'erano 382,000 disoccupati nel paese, pari al 3.8% della forza lavoro. Secondo Trading Economics, il numero di posti di lavoro vacanti nei Paesi Bassi era di 448,800 nel settembre 2022. Il numero di posti di lavoro vacanti ha raggiunto un livello record di 475,900 nel giugno 2022 e un minimo record di 198,100 nel giugno 2020.
Il jobs i dati disponibili per le principali economie mostrano che il numero di persone che non lavorano รจ diminuito quasi continuamente negli ultimi anni. Mentre le aziende tecnologiche annunciano licenziamenti, mantengono anche forza lavoro qualificata e assumono posizioni critiche.
I reclutatori diventano persone in cerca di lavoro
La dura realtร dei grandi licenziamenti annunciati alle aziende tecnologiche รจ che l'impatto immediato non รจ sempre avvertito dagli ingegneri. La funzione aziendale che viene tagliata dalle aziende tecnologiche quando annunciano licenziamenti รจ quella dell'acquisizione di talenti. Solo un anno prima, le aziende tecnologiche non potevano assumere abbastanza reclutatori per coprire tutte le posizioni tecnologiche aperte e ora gli stessi reclutatori sono diventati persone in cerca di lavoro.
Annunciando i licenziamenti a Meta, il CEO Mark Zuckerberg ha affermato che il gigante dei social media sta effettuando riduzioni in ogni organizzazione, ma il reclutamento sarร influenzato in modo sproporzionato. "Il reclutamento sarร influenzato in modo sproporzionato poichรฉ prevediamo di assumere meno persone l'anno prossimo", Zuckerberg disse in una lettera ai dipendenti Meta.
Secondo il Wall Street Journal, sia Amazon che Alphabet, societร madre di Google, hanno anche licenziato reclutatori di appaltatori e reclutatori esterni poichรฉ rallentano le assunzioni e tagliano jobs su tutta la linea. Dalla bolla delle dot-com, le aziende tecnologiche hanno goduto di uno slancio di crescita senza precedenti e la loro crescita ha comportato anche un'enorme domanda di recruiter.
Quando le aziende tecnologiche hanno visto la domanda repressa di prodotti e servizi, hanno anche visto la necessitร di assumere nuovi dipendenti. La domanda di reclutatori รจ aumentata man mano che le aziende tecnologiche hanno ampliato le assunzioni durante i periodi favorevoli e ora questi stessi datori di lavoro stanno tagliando jobs.
"Questi ruoli di reclutamento vengono inghiottiti molto velocemente perchรฉ ci sono centinaia, se non migliaia, di candidati alla volta", ha detto al WSJ Ashley Guccione, un reclutatore tecnologico di 31 anni.
Sebbene in passato ci sia stata una riduzione marginale dell'organico, l'attuale ciclo boom-bust puรฒ essere descritto come il piรน estremo. Con molti reclutatori che sono anche appaltatori, il loro jobs sono meno sicuri poichรฉ le aziende tagliano i costi e vedono poco o nessun lavoro per questi reclutatori.
Julia Pollak, capo economista della piattaforma di assunzioni ZipRecruiter, afferma che le aziende tecnologiche stavano pubblicizzando piรน di 10,000 aperture per reclutatori tecnologici nell'aprile dello scorso anno. I dati mostrano che quelle posizioni sono scese a 2,500 entro ottobre.
โMolte aziende hanno visto questo momento come un'opportunitร irripetibile per inseguire quote di mercato, quote mentali e quote di portafoglio. Ora quel momento sta per finire", ha detto Pollak al WSJ.
Futuro del lavoro e assunzioni
Il reclutamento รจ diverso dall'occupazione tradizionale in cui il lavoro รจ direttamente proporzionale al sentimento commerciale dell'azienda. Ad ogni richiesta, un'azienda subisce assunzioni ampliate e spesso il primo passo รจ ricoprire i ruoli di reclutatori.
Man mano che le aziende tecnologiche congelano le assunzioni, si stanno anche sbarazzando dei reclutatori, ma non รจ immediatamente chiaro quale percentuale di ruoli di reclutamento venga tagliata nei vari settori. Una cosa รจ certa, tuttavia, i reclutatori che rimarranno saranno piรน occupati che mai poichรฉ le aziende devono ancora riempire jobs e la constatazione jobs diventa difficile per altri lavoratori della tecnologia.
Ciรฒ significa che non solo il ruolo dei reclutatori si evolverร ma jobs anche loro si evolveranno. Nel suo Tendenze del futuro del lavoro per il 2023, Gartner prevede che le "assunzioni silenziose" saranno una tendenza importante in quanto offrono alle aziende nuovi modi per trovare talenti richiesti.
Le assunzioni silenziose, una nuova svolta sull'argomento virale di LinkedIn "Quiet Quitting", vedranno i leader delle risorse umane trovare nuove competenze e capacitร senza aggiungere nuovi ruoli a tempo pieno nell'organizzazione. Secondo Gartner, questa tendenza si manifesterร sotto forma di attenzione al talento interno mobility, opportunitร di miglioramento delle competenze per i dipendenti esistenti e approcci alternativi come sfruttare le reti di ex studenti e i gig worker, per portare in modo flessibile i talenti secondo necessitร .
Man mano che i reclutatori diventano persone in cerca di lavoro, le aziende tecnologiche possono rivedere le loro strategie di reclutamento e assunzione. Sebbene le aziende tecnologiche abbiano introdotto una serie di prodotti e servizi digitali, si sono ampiamente limitate ai tradizionali mezzi di reclutamento.
Con la necessitร di portare i talenti in modo flessibile secondo le loro necessitร , le aziende tecnologiche cercheranno opzioni di reclutamento incorporate come quella offerta da Londra e Amsterdam-based Troi. Con un prodotto utilizzato da piรน di 150 aziende e risparmio di 17 milioni di euro per le organizzazioni europee e statunitensi, Troi risolve i problemi di assunzione del 21ยฐ secolo con un'offerta di abbonamento in stile Netflix.
"Stiamo assistendo a un miscuglio nel nostro portafoglio clienti, da quelli colpiti da un ambiente di finanziamento conservativo che devono sospendere le loro assunzioni e organizzazioni piรน grandi che effettuano tagli a causa delle pressioni degli azionisti", afferma Nick Mortimer, Regional Director (Europa) presso Troi.
Aggiunge, โ[C'รจ] una 'paralisi' generale mentre le aziende guardano per vedere dove atterrano le cose. Tra i lati positivi, stiamo vedendo nuovi clienti con piani di assunzione ambiziosi nel 2023, quindi le cose sembrano piรน positive rispetto a prima di Natale".
Questo scenario in evoluzione spingerร probabilmente i datori di lavoro verso assunzioni non tradizionali. Il modello di abbonamento mensile di Troi con una tariffa fissa (indipendentemente dal numero di assunzioni) potrebbe diventare un lato positivo in un mercato che si sta preparando a rapidi cambiamenti sulle assunzioni e sul fronte economico.
Mortimer ritiene che le assunzioni tecnologiche nel 2023 saranno difficili da prevedere, ma vede l'opportunitร di modelli di assunzione flessibili. "Il reclutamento integrato offre alle organizzazioni un modo intelligente per continuare a reclutare internamente mantenendo contemporaneamente un controllo sui costi", afferma.
"Questa sarร una miscela particolarmente potente poichรฉ le organizzazioni crescono con cautela dopo la recessione", ci dice Mortimer.